勞資員安全生產(chǎn)責任制-全文預覽
【正文】 標準為人月550元，含“三險一金最低工資標準為人月670元。3在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應按什么計算？答：實發(fā)月以應發(fā)數(shù)計算。2勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？答：一年。2自然減員主要包括哪些因素？答：離休、退休、退職、死亡。2哪些人員應按政工人員統(tǒng)計？答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。1在崗職工工資總額由哪些項目構(gòu)成？答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼1企業(yè)人工成本主要包括哪些？答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員。非在崗職工主要包括哪些人員？答：指集體外出勞務(wù)人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學習人員、內(nèi)部下崗人員。鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？答：以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。新工人進入生產(chǎn)崗位前因做好體檢工作，分配時應執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護的規(guī)定。嚴格執(zhí)行國家、上級特種作業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定，適時組織特種作業(yè)人員的培訓工作，并向安全部門或主管領(lǐng)導通報情況。五、做好員工請假審批制度的審核工作，建立員工各類資料檔案。一項不到位視情況扣1—2分。一項不到位視情況扣1—3分。四、積極主動配合安全管理部門搞好安全生產(chǎn)、演練、宣傳、統(tǒng)計、上報、征文、演講、競賽等工作。第一篇：勞資員安全生產(chǎn)責任制勞資員安全生產(chǎn)責任制。三、做好人力資源檔案的歸檔、保管工作，確保人事檔案的完整性。勞資員考核細責一、負責做好年、月工資計劃，獎金、勞保的制表、審核、統(tǒng)計、匯總工作。三、做好員工的招聘、錄用、合同簽訂，辦理員工退休、退職、轉(zhuǎn)接工作。情節(jié)嚴重者嚴肅處分。第三篇：勞資、教育部門安全生產(chǎn)責任制勞資、教育部門安全生產(chǎn)責任制對職工（含外協(xié)隊）進行定期的教育考核，將安全技術(shù)知識列為工人培訓、考工、評級內(nèi)容之一，對招收的新工人（含外協(xié)隊）要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全技術(shù)素質(zhì)。對新入廠人員包括病假超過六個月的復工人員、實習培訓人員，要及時與安全部門聯(lián)系，做好安全教育，對未經(jīng)教育或教育不合格者，不準分配上崗。第四篇：勞資員工資統(tǒng)計題庫鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務(wù)是什么？
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