勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制-全文預(yù)覽
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)為人月550元，含“三險(xiǎn)一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月670元。3在統(tǒng)計(jì)月、季、年的工資總額時(shí)，均應(yīng)按什么計(jì)算？答：實(shí)發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)算。2勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)時(shí)間以上的為長(zhǎng)期職工？答：一年。2自然減員主要包括哪些因素？答：離休、退休、退職、死亡。2哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計(jì)？答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團(tuán)委工作的人員、專職從事工會(huì)工作的人員。1在崗職工工資總額由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？答：基本工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼1企業(yè)人工成本主要包括哪些？答：勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和福利費(fèi)用教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。在崗職工按實(shí)際從事的工作崗位分組哪些？答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員。非在崗職工主要包括哪些人員？答：指集體外出勞務(wù)人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長(zhǎng)期休假、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)人員、內(nèi)部下崗人員。鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)方法是什么？答：以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前因做好體檢工作，分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護(hù)的規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)特種作業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定，適時(shí)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，并向安全部門或主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況。五、做好員工請(qǐng)假審批制度的審核工作，建立員工各類資料檔案。一項(xiàng)不到位視情況扣1—2分。一項(xiàng)不到位視情況扣1—3分。四、積極主動(dòng)配合安全管理部門搞好安全生產(chǎn)、演練、宣傳、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、征文、演講、競(jìng)賽等工作。第一篇：勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制。三、做好人力資源檔案的歸檔、保管工作，確保人事檔案的完整性。勞資員考核細(xì)責(zé)一、負(fù)責(zé)做好年、月工資計(jì)劃，獎(jiǎng)金、勞保的制表、審核、統(tǒng)計(jì)、匯總工作。三、做好員工的招聘、錄用、合同簽訂，辦理員工退休、退職、轉(zhuǎn)接工作。情節(jié)嚴(yán)重者嚴(yán)肅處分。第三篇：勞資、教育部門安全生產(chǎn)責(zé)任制勞資、教育部門安全生產(chǎn)責(zé)任制對(duì)職工（含外協(xié)隊(duì)）進(jìn)行定期的教育考核，將安全技術(shù)知識(shí)列為工人培訓(xùn)、考工、評(píng)級(jí)內(nèi)容之一，對(duì)招收的新工人（含外協(xié)隊(duì)）要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全技術(shù)素質(zhì)。對(duì)新入廠人員包括病假超過六個(gè)月的復(fù)工人員、實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員，要及時(shí)與安全部門聯(lián)系，做好安全教育，對(duì)未經(jīng)教育或教育不合格者，不準(zhǔn)分配上崗。第四篇：勞資員工資統(tǒng)計(jì)題庫鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)是什么？
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