勞資員安全生產責任制-免費閱讀
【正文】 第26條未監(jiān)護好他人安全的應負重要責任。第20條未及時發(fā)現、整改本工種范圍內的隱患，應負直接責任。第第1133條條領料、裝料、下料過程中要盡職盡責，杜絕“三違”現象。第第77條條做好生產工具的發(fā)放、更換工作，嚴格執(zhí)行本隊的工具管理制度。第第33條條堅守工作崗位，不得擅離職守，確保設備及備品、備件的及時供應。4與鐵路單位建立勞動關系，從事單位生產經營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？答：在崗職工。3非全日制用工終止用工是否支付經濟補償金？答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。2工資基金支出預算分為哪些？答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構成。勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內容有哪些？答：勞動統(tǒng)計基礎工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產率等指標的數據質量。哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍？答：非在崗職工、個人外出勞務人員、派往集體經濟企業(yè)人員、在職參軍人員。第四篇：勞資員工資統(tǒng)計題庫鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務是什么？答：指對鐵路勞動經濟情況進行統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。第三篇：勞資、教育部門安全生產責任制勞資、教育部門安全生產責任制對職工（含外協隊）進行定期的教育考核，將安全技術知識列為工人培訓、考工、評級內容之一，對招收的新工人（含外協隊）要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全技術素質。三、做好員工的招聘、錄用、合同簽訂，辦理員工退休、退職、轉接工作。三、做好人力資源檔案的歸檔、保管工作，確保人事檔案的完整性。四、積極主動配合安全管理部門搞好安全生產、演練、宣傳、統(tǒng)計、上報、征文、演講、競賽等工作。一項不到位視情況扣1—2分。嚴格執(zhí)行國家、上級特種作業(yè)人員的有關規(guī)定，適時組織特種作業(yè)人員的培訓工作，并向安全部門或主管領導通報情況。鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？答：以全面調查為主，以抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？答：分為生產人員、管理人員、服務人員。2哪些人員應按政工人員統(tǒng)計？答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。2勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？答：一年。3我局目前執(zhí)
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