勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制(完整版)
【正文】 則勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，在自身安全的前提下完成本職工作。六、嚴(yán)格履行國家及公司規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。一項不到位扣1分，不按實際情況上報，營私舞弊扣3分。參加因工傷亡事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理意見。其他從業(yè)人員是指哪些人員：答：指在鐵路單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務(wù)人員、使用的其他人員。1勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)1從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構(gòu)成？答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。2勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預(yù)測分析法。3臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護(hù)治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。參加社會活動超過六個月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？答：其他人員。50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜绾沃Ц?？答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第第55條條了解材料、配件、工具的使用情況，嚴(yán)格執(zhí)行定額管理。第第99條條庫房內(nèi)的易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定管理，嚴(yán)禁閑雜人員出入，并保持庫房內(nèi)清潔衛(wèi)生。二、責(zé)任追究 第16條有下列行為之一的，給予材料員警告處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）對重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；（二）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。第22條不堅守崗位，材料、配件供應(yīng)不及時影響生產(chǎn)的負(fù)直接責(zé)任。材料員負(fù)直接責(zé)任。第18條材料員在工作中未認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。材料管理員應(yīng)熟悉必要的切削加工工具的使用方法，增強(qiáng)自主保安意識，防止人身事故的發(fā)生。第第66條條做好材料、配件、工具的回收復(fù)用工作，執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度。對本崗位安全工作負(fù)直接責(zé)任。4工資總額統(tǒng)計應(yīng)以什
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