【正文】 利益。（2分）關(guān)愛學(xué)生（4分）（1）、關(guān)心愛護全體學(xué)生，對全體學(xué)生敞開博大、無私的胸懷；（2）、嚴格教育學(xué)生；（3）、尊重學(xué)生；堅持不懈地踏踏實實地促進學(xué)生的發(fā)展。③崗位培訓(xùn)：獲得校長崗位培訓(xùn)合格證；按時完成當年所規(guī)定的繼教任務(wù)。②思想作風：實事求是，勤奮學(xué)習(xí)，作風民主，顧全大局，公正廉潔，嚴于律己。初中班主任 人，學(xué)生數(shù) 人，按生均 元計算，5個月總量為： 元。八、具體績效工資的實施 教育管理中心主任1人鄢舟：津貼為 元。各中小學(xué)教師的獎勵性績效工資，根據(jù)規(guī)定的比例分項計算，在本校內(nèi)公示一周無異議后教師簽名，學(xué)校蓋章后上報管理中心。其《考核分配細則》由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校全體教師大會通過，報管理中心績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，公布實施?？冃Э己耸且豁棌?fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益，各中小學(xué)要高度重視，抓緊抓好。特殊情況的處理辦法（1）當年退休人員的獎勵性績效工資按實際工作月份發(fā)放。（本方案所指的教師平均標準系提出班子津貼,班主任津貼,教學(xué)成果獎后的平均數(shù)）。（3）病、產(chǎn)假人員的獎勵性績效：請假在一個月以內(nèi)的，請假月按教師平均標準的70%發(fā)放，請假在2個月以上的（含2個月），請假月不享受獎勵性績效工資，請假時間已滿，未返回單位上班的，超假期間的時間停發(fā)所有獎勵性績效工資和基礎(chǔ)性績效工資（工傷人員、癌癥人員、精神病人員、麻風病人員除外）。教學(xué)成果獎的20%由管理中心統(tǒng)一考核發(fā)放。中學(xué)、納雍小學(xué)副校長每月為該校校長的85%。②職務(wù)津貼月標準為：按畢署人發(fā)[2009]4號、織教字[2009]44號文件精神執(zhí)行。獎勵性績效工資（1）獎勵項目依據(jù)教師績效考核結(jié)果，合理分配獎勵性績效工資。教師的績效考核，各校根據(jù)教師的平時工作和期末教師完成工作的效果自行進行考核。教師績效考核合格的必備條件：考核對象不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達訴求，不得干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益?？陀^公正，簡便易行。以德為先，注重實績。黃寨二中 2016年9月第三篇：績效工資分配方案納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實施方案二0一七年三月一日納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實施方案為深化教育人事制度改革，推進義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，根據(jù)《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY中有關(guān)問題的處理意見》黔人社廳發(fā)[2009]2號、及織金縣教育局關(guān)于印發(fā)《義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作的實施辦法》的通知織教字[2009]44號文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本實施方案。學(xué)年終的量化結(jié)果用于每年教師節(jié)前各種評先活動和每職稱評定（校內(nèi)工作量化賦分最高40分）。同級同科教師成績第一名者積80分，其余與第一名相比平均分每低1分扣除量化分4分，然后計算出本人教學(xué)成績量化分（任教多班者按多班量化平均分）。學(xué)校指定的公開課樂于接受者每講一課加2分。上級主管部門組織的教研活動如已指定人員參加，凡不參加者按考勤扣除相應(yīng)量化分數(shù)，正常參加者每次獎勵量化分2分（如有考試，成績排在前1/3者獎勵3分，中1/3者獎2分，后1/3者獎勵1分）。每次活動學(xué)科教師全員參與，人人發(fā)言、中心發(fā)言人做到有準備、有主題、有目的，并做好詳細的活動記錄。要認真準備，聽課教師要認真聽課。其他領(lǐng)導(dǎo)聽評課不少于20節(jié)，必須有詳實的聽課記錄。聽評課記錄詳實:有時間、地點、課題、被聽課人、教學(xué)過程記錄、評課內(nèi)容。（五）教研活動：40分+獎勵按學(xué)校制定的教研活動檢查制度確定本項積分。不得以課改為名不布置或不批改作業(yè)。（05分）（2）作業(yè)批改要求正誤判定準確，有分數(shù)或等級，有批閱日期，并作好批改記錄。（5）要把作業(yè)的目的、要求和完成的時間向?qū)W生交代清楚，對作業(yè)的格式、書寫要按照統(tǒng)一的規(guī)定。（2）選題具有典型性、代表性，有明顯的梯度感，能很好體現(xiàn)訓(xùn)練的“暴露、補救、強化、遷移”功能。送檢數(shù)量不少于本班學(xué)生數(shù)的80%，否則視為缺檢。作文外每次不少10小題。語文：作文兩周1篇，全批全改，周記1篇。（四）作業(yè)檢查：60分按學(xué)校制定的作業(yè)檢查制度確定本項積分。）質(zhì)量量化細則：按學(xué)校要求的教案編寫細節(jié)進行量化：課題與備課時間（01分），教學(xué)目標（03分），教學(xué)重點難點（02分），教學(xué)方法學(xué)法指導(dǎo)（01分），知識回顧與導(dǎo)入（02分），新課學(xué)習(xí)（011分），課堂小結(jié)（02分），板書設(shè)計（03分），作業(yè)布置（01分），教后反思（04分）。語（含作文指導(dǎo)教案第兩周必須有一篇）、數(shù)、英每周5課時，理、化每周2課時，常識每周每科2課時,體育每周2課時。教案量化分60分。曠坐班一節(jié)扣1分，遲到、早退、。表現(xiàn)良好，未違反任何法規(guī)、制度等得40分。每人每月50元的班主任津貼。（二）堅持“公開、公平、公正”原則。二、有下列情形之一者不參與獎勵性績效工資考核分配。（6）分數(shù)最高者為70分。（2）合格率獲得一等獎的獎500分，二等獎的獎400分，三等獎的獎300分。第一篇：績效工資分配方案績效工資分配方案一、工作表現(xiàn)：職業(yè)操守，忠于職守，教書育人，工作認真，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，顧全大局，服從組織，聽眾指揮，團結(jié)協(xié)作，嚴格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到不早退。（1）平均分獲得一等獎的獎500分，二等獎的獎400分，三等獎的獎300分。（5）畢業(yè)班學(xué)生參加縣級畢業(yè)水平測試，每科平均分、及格率得分計算辦法與鎮(zhèn)統(tǒng)考計算辦法相同。第二篇：績效工資分配方案黃寨二中20162017學(xué)績效工資分配方案為調(diào)動廣大教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、長效激勵的績效分配機制，根據(jù)縣教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)校委會研究，教代會通過，制定績效工資實施方案如下：一、財撥獎勵性績效工資按績效考核成績重新分配。以工作態(tài)度、工作成績、師德要求等為依據(jù)，多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬，在兼顧全體教師的同時，向一線教師、骨干教師及各項工作成績突出的教職工傾斜。具體分為：班主任津貼（從獎勵性績效工資總數(shù)中扣除。具體措施如下：（一）教師政治思想道德、職業(yè)道德考核量化（40分）基本要求：擁護和執(zhí)行黨的路線方針政策；熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)；遵紀守法，依法治教，嚴謹治學(xué)，廉潔從教；顧全大局，關(guān)心集體，團結(jié)同志，相互協(xié)作；吃苦在前，勇挑重擔，不計得失，無私奉獻；以人為本，教書育人，尊重家長，關(guān)愛學(xué)生。曠課一節(jié)扣5分，請假曠課一節(jié)扣4分，請假調(diào)課每次扣1分（每期累計5次以后，周五加倍），遲到、早退、。（三)、教案檢查：60分按學(xué)校制定的教案檢查制度確定本項積分。無教案、老教案，教案量化分為0分。（數(shù)量滿分為30分，每少一課時的扣分計算方法為：30分除以每次檢查時應(yīng)寫課時數(shù)。根據(jù)質(zhì)量實際得分分教研組排出名次，每組第一名量化結(jié)果為30分，最后一名量化結(jié)果24分，其余人員根據(jù)實際得分確定質(zhì)量量化分，再加上數(shù)量平均分既為本期教案量化得分。檢查結(jié)果于檢查結(jié)束后的第二天公布。英語：每周4次，全批全改。根據(jù)學(xué)生情況，提倡分層布置作業(yè)，突出尖子生培養(yǎng)和后進生的轉(zhuǎn)化，讓每位學(xué)生都有收獲，作業(yè)全批全改。作業(yè)布置要