中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議考察工作。，要在規(guī)定期內(nèi)辦理好交接工作，按時(shí)到崗到位。被聘人員自受聘之日起，履行其職位職責(zé)和義務(wù)，享受被聘職務(wù)的相關(guān)待遇，聘期三年。，院黨委根據(jù)考察結(jié)果討論決定任用人選。同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下則不再聘任。民主測(cè)評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)班子占60%，職工代表占40%。 擬聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個(gè)人意愿，填寫(xiě)《競(jìng)聘崗位申請(qǐng)表》，應(yīng)在報(bào)名表中填寫(xiě)具體崗位（限1個(gè)）。、八級(jí)人員年齡男55周歲以下，女50周歲以下。，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門(mén)實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。監(jiān)督檢查由紀(jì)檢督察室負(fù)責(zé)。第二篇：醫(yī)院中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案***醫(yī)院中層干部 競(jìng)聘工作實(shí)施方案為了進(jìn)一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)公立醫(yī)院改革，努力構(gòu)建民主開(kāi)放的工作新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)管理人員積極性，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院黨委會(huì)研究，決定在院內(nèi)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，特制定本方案。九、紀(jì)律要求：（一）、在競(jìng)聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競(jìng)聘與工作兩不誤。因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。（二）試聘：所有競(jìng)聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。研究聘任。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。資格審查。特殊崗位要求：專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位如財(cái)務(wù)、藥劑、護(hù)理、預(yù)防保健等須專(zhuān)業(yè)對(duì)口。(二)具體要求：學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，特殊崗位除外。身體健康，具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真，勤奮，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。組 長(zhǎng)： 院長(zhǎng)、支部書(shū)記 副組長(zhǎng)： 副院長(zhǎng)副院長(zhǎng)副院長(zhǎng)（二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競(jìng)聘的，則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評(píng)議，另外，如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競(jìng)聘，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評(píng)議時(shí)實(shí)行回避制度。第一篇：中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案中層干部公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機(jī)制。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立本輪中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：為加強(qiáng)對(duì)全員競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)化解競(jìng)聘過(guò)程中所出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，特成立本輪全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策和各項(xiàng)法規(guī)政令，以及單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議、決定。群眾關(guān)系良好，但謝絕“老好人”。職稱(chēng)：各中層崗位須具備中級(jí)以上職稱(chēng)，特殊崗位除外。月 日上午11：00前至院辦公室領(lǐng)取申請(qǐng)表，并于 月日晚 16:00前將申請(qǐng)遞交到院辦公室，報(bào)名方式可以采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方法，競(jìng)聘對(duì)象在競(jìng)聘過(guò)程中只能報(bào)1個(gè)崗位。月 日下午 在全院范圍內(nèi)組織競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，本人競(jìng)聘這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競(jìng)聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。分別根據(jù)德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和個(gè)人演講情況進(jìn)行綜合評(píng)定，其中“德、能、勤”各占10分，“績(jī)”占20分，總分50分，合計(jì)100分。八、聘后管理與待遇（一）落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。聘任期滿，醫(yī)院對(duì)所有中層干部崗位重新組織公開(kāi)競(jìng)聘上崗。團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或科室之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作的正常開(kāi)展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。（六）、后備干部：在公開(kāi)競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。（三）、聘任后，原崗位負(fù)責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。二、組織機(jī)構(gòu) 成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 成 員：人事科承擔(dān)競(jìng)聘日常具體工作。，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹(shù)立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。，管理崗位現(xiàn)任八級(jí)管理崗位或在九級(jí)管理崗位工作3年以上；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3年以上或已聘任中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五、方法和步驟《***醫(yī)院部分中層干部競(jìng)聘工 作實(shí)施方案》。召開(kāi)職工代表大會(huì)（參會(huì)人數(shù)需達(dá)應(yīng)參會(huì)
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