【正文】 工作，形成一項(xiàng)機(jī)制，使干部職工服務(wù)意識有明顯增強(qiáng)，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質(zhì)量有明顯提高。形成整改報告。將查找的主要問題及整改措施向全院進(jìn)行公開承諾，通過例會、科室會議點(diǎn)評會等多種方式向全院公示，接受全院職工的監(jiān)督。通過公開舉報電話或電子信箱、組織評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本科室和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。以“實(shí)施?十二五?規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展”為主題，以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容，在全院開展解放思想、改進(jìn)作風(fēng)大討論，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到院委會的決策部署上來。組織專題學(xué)習(xí)。各科室要迅速召開科內(nèi)治庸工作動員會，科主任要親自作動員講話，開展廣泛深入的思想發(fā)動，形成思想統(tǒng)一、人人知曉、全員參與的治庸問責(zé)工作態(tài)勢。（六）建立責(zé)任追究制。運(yùn)行聯(lián)動機(jī)制，由多個職能部門不定期共同開展對勞動紀(jì)律、行為規(guī)范、制度流程等方面執(zhí)行情況的抽查。加強(qiáng)干部員工“慵懶散軟”行為的監(jiān)督，凡出現(xiàn)追責(zé)情形者，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)出現(xiàn)追責(zé)情形達(dá)2次及以上人員應(yīng)予以警示，對考核連續(xù)排名靠后的干部，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院相關(guān)制度，實(shí)行末位淘汰制，即庸者下能者上。1查原則利益，看是否存在怕吃虧，怕?lián)?zé)，不愿多做事，把個人利益置于病人、科室、醫(yī)院的利益之上的現(xiàn)象。1查講大局，看是否存在胸?zé)o全局，沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，集體榮譽(yù)感差，遇事只考慮個人和科室利益，影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的現(xiàn)象。查工作創(chuàng)新，看是否存在不用心汲取新知識，不深入思考新問題，缺乏創(chuàng)新勇氣，習(xí)慣于老套路老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事的現(xiàn)象。查工作職責(zé)，看是否存在對工作崗位職責(zé)認(rèn)識不清，相互推諉和職能越位、錯位和缺位的現(xiàn)象。（五）落實(shí)五個貫穿堅決把思想發(fā)動貫穿活動始終、把自查督查貫穿活動始終、把樹立典型貫穿活動始終、把責(zé)任追究貫穿活動始終、把整改落實(shí)貫穿活動始終，充分利用法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、輿論監(jiān)督以及群眾監(jiān)督的作用，大力推進(jìn)治庸問責(zé)工作的深入開展。（二）強(qiáng)化二個核心以“責(zé)任追究和責(zé)任追溯”為核心，必須“刮大風(fēng)”、“打大雷”、“下大雨”，動真格、夠力度。現(xiàn)在社會中醫(yī)療矛盾突出，醫(yī)患關(guān)系緊張，作為一名醫(yī)務(wù)工作者更要謹(jǐn)小慎微，要以高度的責(zé)任感和精湛的醫(yī)療技術(shù)對待每一個病人，要以病人為中心，急病人之所急，想病人之所想，以病人的需要和呼聲為第一信號，及時解決病人的不適和痛苦，用“醫(yī)者父母心”的偉大心境幫助患者，真正做到醫(yī)患關(guān)系和諧，以促進(jìn)我院“治庸問責(zé)”工作的順利開展。三是建立了醫(yī)生處方用藥分級審批制度。五是認(rèn)真辦理來信來訪，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題。衛(wèi)生院候診大廳懸掛衛(wèi)生院院長及主要領(lǐng)導(dǎo)承諾書，對常用藥品價格、基本醫(yī)療服務(wù)價格、執(zhí)法監(jiān)督收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療技術(shù)、監(jiān)督執(zhí)法人員進(jìn)行了公示，衛(wèi)生院建立了門診費(fèi)用查詢和住院費(fèi)用一日清單制度，讓患者享受知情權(quán)，明明白白消費(fèi)。而要避免思想松懈，作風(fēng)腐化，務(wù)必做好“四預(yù)防”：預(yù)防“河邊濕鞋”，預(yù)防心態(tài)失衡，預(yù)防“糖衣炮彈”，預(yù)防非份追求。一是組織醫(yī)護(hù)人員深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“xxxx”重要思想、“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”及科學(xué)發(fā)展觀，提高政治素養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上；二是廣泛宣傳和認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的衛(wèi)生工作方針政策和法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大醫(yī)護(hù)人員守法意識，結(jié)合新洲區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)施“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”活動，開展社會主義榮辱觀教育，使廣大醫(yī)務(wù)人員明是非、知榮辱、守法紀(jì)，通過開展“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)廉潔從醫(yī)”體會文章展評和一系列文體活動，極大的增強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員的凝聚力；三是緊密結(jié)合向王爭艷學(xué)習(xí)和“雙學(xué)雙爭”活動，繼續(xù)強(qiáng)化醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，樹立衛(wèi)生行業(yè)風(fēng)尚，深入推進(jìn)“黨員示范崗”和“黨員掛牌爭先”活動，不斷增強(qiáng)黨員干部的先鋒模范作用，夯實(shí)廣大干部職工愛崗敬業(yè)，誠實(shí)立業(yè)的敬業(yè)精神和服務(wù)理念，全面促進(jìn)了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。（四）針對本單位的藥品、儀器、醫(yī)療器械、化驗(yàn)試劑、日常辦公用品等購進(jìn)，進(jìn)行了詳細(xì)的清理核查，沒有發(fā)現(xiàn)以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不當(dāng)利益；各種收費(fèi)由單位的財務(wù)部門統(tǒng)一管理，沒有設(shè)立“小金庫”；有醫(yī)療服務(wù)行為的科室和醫(yī)務(wù)人員個人沒有收受患者及家屬的“紅包”或饋贈現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下。（四）做好宣傳，營造氛圍。全院干部職工要把開展治庸問責(zé)工作與上級部署的中心工作結(jié)合起來；與落實(shí)全年工作目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來；與加強(qiáng)黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來；與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和主題教育結(jié)合起來。五、工作要求（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。（三）督查整改（10月16日—11月30日）在接受縣衛(wèi)生局明查暗訪、集中檢查、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究等方面的同時，衛(wèi)生院治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組將針對各科室提出的問題及整改措施全面開展督查問責(zé)工作，并對各科室工作情況分階段督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。開展公開承諾。召開全院職工大會，深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、省委九屆十次全會和全省治庸問責(zé)工作電視電話會精神，加強(qiáng)干部職工的思想認(rèn)識。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)全院開展治庸問責(zé)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作取得實(shí)效，成立衛(wèi)生院治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）治散提神。（一）治庸提能。為確保治庸問責(zé)工作取得實(shí)效，制定本實(shí)施方案。對照“五查五看”，認(rèn)真開展自查自糾，抓好整改落實(shí)。重點(diǎn)抓好“五查五看”：一查思想觀念，看思想觀念是否適應(yīng)時代發(fā)展要求，有無墨守陳規(guī)、按部就班及在體制機(jī)制上制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。加大宣傳力度。開展治庸問責(zé)工作，要與創(chuàng)先爭優(yōu)、三好一滿意、文明創(chuàng)建、民主評議黨員等活動相結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。書記袁明江作動員講話。結(jié)合單位實(shí)際，制定了詳細(xì)的工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作責(zé)任。第一篇：七方鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院治庸問責(zé)工作總結(jié)七方鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院治庸問責(zé)工作總結(jié)在全市衛(wèi)生系統(tǒng)掀起開展治庸問責(zé)活動以來，按照市治庸辦總體要求，結(jié)合單位實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真實(shí)施，切實(shí)抓好動員階段各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)了治庸問責(zé)活動良好開局。二、主要做法制定工作方案。會上，副書記白華宣讀了《開展治庸問責(zé)工作實(shí)施方案》。三要通過治庸問責(zé)，建立責(zé)任體系，嚴(yán)肅責(zé)任追究，完善激勵獎懲機(jī)制，提高干部職工整體素質(zhì)和履職能力。組織職工學(xué)習(xí)胡錦濤總書記的“七一”重要講話及《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》及其實(shí)施辦法等，對干部職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。組織業(yè)務(wù)人員開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步增強(qiáng)履職盡責(zé)的使命感與責(zé)任感三、自查階段工作根據(jù)治庸問責(zé)工作重點(diǎn)，按照崗位職責(zé)，采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，認(rèn)真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。四查工作作風(fēng)，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，只求過得去、不求過得硬、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”等問題；五查制度紀(jì)律，看干部職工是否嚴(yán)守紀(jì)律，有無違反各項(xiàng)管理制度的問題。二〇一一年十一月二十八日第二篇：中心衛(wèi)生院開展治庸問責(zé)花坪中心衛(wèi)生院開展治庸問責(zé)工作實(shí)施方案根據(jù)省衛(wèi)生廳安排部署和《縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈建始縣衛(wèi)生局開展治庸問責(zé)工作實(shí)施方案〉的通知》，我院從2011年9月1日開始，在全院強(qiáng)力推進(jìn)以 “治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。二、目標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)治理辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松馳、管理不嚴(yán)，落實(shí)工作任務(wù)不到位、不徹底及其它影響工作績效、違反工作紀(jì)律的行為。克服懶惰作風(fēng)，