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正文內(nèi)容

七方鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院治庸問責(zé)工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 ,必須“刮大風(fēng)”、“打大雷”、“下大雨”,動(dòng)真格、夠力度。查工作職責(zé),看是否存在對(duì)工作崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不清,相互推諉和職能越位、錯(cuò)位和缺位的現(xiàn)象。1查講大局,看是否存在胸?zé)o全局,沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,拉幫結(jié)派,搞小團(tuán)體,集體榮譽(yù)感差,遇事只考慮個(gè)人和科室利益,影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的現(xiàn)象。加強(qiáng)干部員工“慵懶散軟”行為的監(jiān)督,凡出現(xiàn)追責(zé)情形者,應(yīng)進(jìn)行誡勉談話,一年內(nèi)出現(xiàn)追責(zé)情形達(dá)2次及以上人員應(yīng)予以警示,對(duì)考核連續(xù)排名靠后的干部,應(yīng)結(jié)合醫(yī)院相關(guān)制度,實(shí)行末位淘汰制,即庸者下能者上。(六)建立責(zé)任追究制。組織專題學(xué)習(xí)。通過公開舉報(bào)電話或電子信箱、組織評(píng)議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報(bào)箱等方式,暢通渠道,集中排查本科室和個(gè)人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。形成整改報(bào)告。醫(yī)院將通過考核組督查,對(duì)各科室治庸問責(zé)工作情況分階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查,并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。各科室要對(duì)治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié),并適時(shí)對(duì)治庸問責(zé)工作“回頭看”,進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度,建立健全治庸問責(zé)工作的長(zhǎng)效機(jī)制,鞏固和擴(kuò)大治庸問責(zé)活動(dòng)成果。(三)統(tǒng)籌兼顧。(二)總體目標(biāo)按照“提能、提效、提神、提勁”的目標(biāo),完善“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”體系。三是堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合。要強(qiáng)化席位意識(shí),提高工作能力,解決能力席位之庸,堅(jiān)決糾正“不求有功但求無過,工作只求過得去、不求過得硬”的問題。(四)要以治軟提勁為重點(diǎn),振精神鼓士氣。全院干部職工要自覺遵守“十不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)遲到,上班后不準(zhǔn)在辦公室吃早餐,不準(zhǔn)化妝整理穿戴,不準(zhǔn)談天說地,不準(zhǔn)做私事,不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票,不準(zhǔn)無事相互串崗,不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事,工作日中午不準(zhǔn)飲酒,不準(zhǔn)不請(qǐng)示報(bào)告離開工作崗位。職責(zé):切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),深入開展“治庸問責(zé)”工作,領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,做到親自參加,親自部署,親自落實(shí),親自檢查。各科室要結(jié)合科室責(zé)任和崗位職責(zé),采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方式,全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足,深入剖析“庸、懶、散、軟”問題發(fā)生的深層次原因。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型,弘揚(yáng)正氣,又要大膽揭露和曝光個(gè)別反面典型,鞭策后進(jìn),形成正確的輿論導(dǎo)向。二是組織集中檢查。我院將邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、行評(píng)代表、新聞媒體等對(duì)我院強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作進(jìn)行全面、客觀的評(píng)議,全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作,分析存在的問題,挖掘深層次原因,進(jìn)一步完善整改方案,強(qiáng)化整改措施,抓好整改落實(shí)。我院督導(dǎo)問責(zé)情況于12月10日前報(bào)縣衛(wèi)生局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。一是接受明查暗訪。將查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾,通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會(huì)公示,接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。我院迅速召開動(dòng)員大會(huì),全面部署治庸問責(zé)工作,制定詳細(xì)的工作方案,組織工作專班,明確工作責(zé)任,出臺(tái)工作措施,組織專題學(xué)習(xí),深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等媒介,對(duì)治庸問責(zé)工作進(jìn)行廣泛宣傳,讓廣大黨員干部和醫(yī)務(wù)人員深刻領(lǐng)會(huì)此次活動(dòng)的重要意義,明確活動(dòng)開展的任務(wù)要求與步驟安排,及時(shí)掌握活動(dòng)開展的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息,積極投入到活動(dòng)中來,確保此次活動(dòng)廣覆蓋、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)和有實(shí)效。五要帶頭遵紀(jì)守法,做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。四是要著力推進(jìn)“一線工作法”。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高執(zhí)行力。要重點(diǎn)在以下五個(gè)方面取得明顯成效。堅(jiān)持抓問題的導(dǎo)向作用,加大責(zé)任追究力度。一、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作原則(一)指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神,緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“三好一滿意”、“抗菌藥物專項(xiàng)整治”、“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)年”等活動(dòng),開展治庸問責(zé),加強(qiáng)醫(yī)療管理活動(dòng),深入查找存在的問題,建立責(zé)任體系,嚴(yán)格責(zé)任監(jiān)督,嚴(yán)肅責(zé)任追究,完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。(二)提高認(rèn)識(shí)。邀請(qǐng)職工代表對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作進(jìn)行全面、客觀的評(píng)議,全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作,分析存在的問題,挖掘深層次原因,進(jìn)一步完善整改方案,強(qiáng)化整改措施,抓好整改落實(shí)。把明查暗訪作為查找問題、促進(jìn)整改的重要手段,治庸辦督查組參與的暗訪,采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式,對(duì)病友、職工反映強(qiáng)烈的問題和普遍存在的問題,尤其是窗口科室和服務(wù)崗位,開展明查暗訪。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型,弘揚(yáng)正氣,又要大膽揭露和曝光個(gè)別反面典型,鞭策后進(jìn),形成正確的輿論導(dǎo)向。(二)自查自糾(9月6日-10月15日)根據(jù)治庸問責(zé)工作重點(diǎn),按照各科責(zé)任和崗位職責(zé),采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方式,全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的足,認(rèn)真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。辦公室要制定詳細(xì)的工作方案,成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),組成工作專班,明確工作責(zé)任,出臺(tái)工作措施和要求。(五)建立督辦公示制。按照核心能力指標(biāo)和一般指標(biāo),加強(qiáng)干部員工學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、心理調(diào)試能力、工作執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、自我規(guī)范與約束能力和廉潔從醫(yī)能力等方面學(xué)習(xí),提升干部員工整體素質(zhì)。查工作紀(jì)律,看是否存在紀(jì)律渙散,遲到早退,擅離職守,隨意脫崗,工作散漫,不遵守行為規(guī)范的現(xiàn)象。查工作能力,看是否存在能力不足,疏于學(xué)習(xí)和思考,業(yè)務(wù)不精,履行崗位職責(zé)或獨(dú)立完成工作能力差的現(xiàn)象。一、總體要求以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,結(jié)合“三好一滿意”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“行業(yè)作風(fēng)建設(shè)”“醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行”等活動(dòng)及公立醫(yī)院改革工作,以法治、服務(wù)、責(zé)任和效能為目標(biāo),以更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內(nèi)容,以建立責(zé)任體系、加強(qiáng)醫(yī)療管理為重點(diǎn),以問事、問效、問責(zé)為手段,致力強(qiáng)化治庸、治懶、治散、治軟工作措施,有效解決“庸、懶、散、軟”等問題,努力改進(jìn)工作作風(fēng),營(yíng)造和諧醫(yī)患關(guān)系,構(gòu)建發(fā)展良好環(huán)境。我們一是建立了目標(biāo)管理責(zé)任制,把治庸問責(zé)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容,簽訂責(zé)任書,與各科室、村衛(wèi)生室及個(gè)人責(zé)任金掛鉤。如此,才能做到xx大報(bào)告中指出的“四者”,即:做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者,科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)執(zhí)行者,社會(huì)主義榮辱觀的自覺實(shí)踐者,社會(huì)和諧的積極促進(jìn)者。制定了《舊街中心衛(wèi)生院治庸問責(zé)活動(dòng)方案》,并向社會(huì)公開創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)十項(xiàng)承諾。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等多種形式,大力宣傳在治庸工作中的新思路、新舉措、新成效。要加強(qiáng)宣傳力度,積極探索和思考推進(jìn)工作的新思路、新辦法和新舉措。形成整改報(bào)告。四、方法步驟堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終,突出抓好宣傳動(dòng)員、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié),采取集中檢查、明查暗訪、日??己?、群眾舉報(bào)等方式,著力解決職工隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”方面的突出問題,千方百計(jì)保證治庸問責(zé)工作取得實(shí)效。(二)治懶提效。通過自查自糾和整改落實(shí),促進(jìn)黨員干部解決自身存在的突出問題,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),完善工作機(jī)制,提高工作質(zhì)量和水平。開展專題討論。二要圍繞“五查五看”即:一查思想觀念,看思想觀念是否適應(yīng)時(shí)代發(fā)展;二查工作業(yè)績(jī),看本職工作是否創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、業(yè)務(wù)工作是否存在業(yè)績(jī)平淡;三查日常管理,看日常管理是否嚴(yán)格,工作秩序是否正規(guī);四查工作作風(fēng),看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé);五查制度紀(jì)律,看干部職工是否嚴(yán)守紀(jì)律,有無違反各項(xiàng)管理制度。為切實(shí)抓好思想各階段的工作,研究制定了“領(lǐng)會(huì)市局要求,緊扣上級(jí)部署,結(jié)合單位實(shí)際,顯中心醫(yī)院特色”的治庸問責(zé)工作原則,確定了“四個(gè)一” 基本動(dòng)作,即成立一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組、制定一個(gè)實(shí)施方案、召開一次動(dòng)員大會(huì)、組織一次思想討論,周密部署,扎實(shí)推進(jìn)
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