【正文】 ，必須“刮大風(fēng)”、“打大雷”、“下大雨”，動真格、夠力度。查工作職責(zé)，看是否存在對工作崗位職責(zé)認(rèn)識不清，相互推諉和職能越位、錯位和缺位的現(xiàn)象。1查講大局，看是否存在胸?zé)o全局，沒有團結(jié)協(xié)作精神，拉幫結(jié)派，搞小團體，集體榮譽感差，遇事只考慮個人和科室利益，影響團結(jié)穩(wěn)定的現(xiàn)象。加強干部員工“慵懶散軟”行為的監(jiān)督，凡出現(xiàn)追責(zé)情形者，應(yīng)進行誡勉談話，一年內(nèi)出現(xiàn)追責(zé)情形達2次及以上人員應(yīng)予以警示，對考核連續(xù)排名靠后的干部，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院相關(guān)制度，實行末位淘汰制，即庸者下能者上。（六）建立責(zé)任追究制。組織專題學(xué)習(xí)。通過公開舉報電話或電子信箱、組織評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本科室和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。形成整改報告。醫(yī)院將通過考核組督查，對各科室治庸問責(zé)工作情況分階段進行督導(dǎo)檢查，并將結(jié)果進行通報。各科室要對治庸問責(zé)工作開展情況進行全面總結(jié)，并適時對治庸問責(zé)工作“回頭看”，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責(zé)活動成果。（三）統(tǒng)籌兼顧。（二）總體目標(biāo)按照“提能、提效、提神、提勁”的目標(biāo)，完善“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”體系。三是堅持獎懲結(jié)合。要強化席位意識，提高工作能力，解決能力席位之庸，堅決糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”的問題。（四）要以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣。全院干部職工要自覺遵守“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)遲到，上班后不準(zhǔn)在辦公室吃早餐，不準(zhǔn)化妝整理穿戴，不準(zhǔn)談天說地，不準(zhǔn)做私事，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票，不準(zhǔn)無事相互串崗，不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事，工作日中午不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)不請示報告離開工作崗位。職責(zé)：切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深入開展“治庸問責(zé)”工作，領(lǐng)導(dǎo)小組切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到親自參加，親自部署，親自落實，親自檢查。各科室要結(jié)合科室責(zé)任和崗位職責(zé)，采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，深入剖析“庸、懶、散、軟”問題發(fā)生的深層次原因。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。二是組織集中檢查。我院將邀請人大代表、政協(xié)委員、行評代表、新聞媒體等對我院強力推進治庸問責(zé)工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作，分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。我院督導(dǎo)問責(zé)情況于12月10日前報縣衛(wèi)生局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。一是接受明查暗訪。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受社會和群眾監(jiān)督。我院迅速召開動員大會，全面部署治庸問責(zé)工作，制定詳細(xì)的工作方案，組織工作專班，明確工作責(zé)任，出臺工作措施，組織專題學(xué)習(xí)，深入進行宣傳發(fā)動，通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等媒介，對治庸問責(zé)工作進行廣泛宣傳，讓廣大黨員干部和醫(yī)務(wù)人員深刻領(lǐng)會此次活動的重要意義，明確活動開展的任務(wù)要求與步驟安排，及時掌握活動開展的相關(guān)動態(tài)信息，積極投入到活動中來，確保此次活動廣覆蓋、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)和有實效。五要帶頭遵紀(jì)守法，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。四是要著力推進“一線工作法”。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。要重點在以下五個方面取得明顯成效。堅持抓問題的導(dǎo)向作用，加大責(zé)任追究力度。一、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作原則（一）指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”、“抗菌藥物專項整治”、“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)年”等活動，開展治庸問責(zé)，加強醫(yī)療管理活動，深入查找存在的問題，建立責(zé)任體系，嚴(yán)格責(zé)任監(jiān)督，嚴(yán)肅責(zé)任追究，完善激勵獎懲機制。（二）提高認(rèn)識。邀請職工代表對強力推進治庸問責(zé)工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作，分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，治庸辦督查組參與的暗訪，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對病友、職工反映強烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口科室和服務(wù)崗位，開展明查暗訪。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。（二）自查自糾（9月6日－10月15日）根據(jù)治庸問責(zé)工作重點，按照各科責(zé)任和崗位職責(zé)，采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的足，認(rèn)真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。辦公室要制定詳細(xì)的工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，組成工作專班，明確工作責(zé)任，出臺工作措施和要求。（五）建立督辦公示制。按照核心能力指標(biāo)和一般指標(biāo)，加強干部員工學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、心理調(diào)試能力、工作執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、表達能力、團隊協(xié)作能力、自我規(guī)范與約束能力和廉潔從醫(yī)能力等方面學(xué)習(xí)，提升干部員工整體素質(zhì)。查工作紀(jì)律，看是否存在紀(jì)律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗，工作散漫，不遵守行為規(guī)范的現(xiàn)象。查工作能力，看是否存在能力不足，疏于學(xué)習(xí)和思考，業(yè)務(wù)不精，履行崗位職責(zé)或獨立完成工作能力差的現(xiàn)象。一、總體要求以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合“三好一滿意”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“行業(yè)作風(fēng)建設(shè)”“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”等活動及公立醫(yī)院改革工作，以法治、服務(wù)、責(zé)任和效能為目標(biāo)，以更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內(nèi)容，以建立責(zé)任體系、加強醫(yī)療管理為重點，以問事、問效、問責(zé)為手段，致力強化治庸、治懶、治散、治軟工作措施，有效解決“庸、懶、散、軟”等問題，努力改進工作作風(fēng)，營造和諧醫(yī)患關(guān)系，構(gòu)建發(fā)展良好環(huán)境。我們一是建立了目標(biāo)管理責(zé)任制，把治庸問責(zé)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容，簽訂責(zé)任書，與各科室、村衛(wèi)生室及個人責(zé)任金掛鉤。如此，才能做到xx大報告中指出的“四者”，即：做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者，社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。制定了《舊街中心衛(wèi)生院治庸問責(zé)活動方案》，并向社會公開創(chuàng)先爭優(yōu)活動十項承諾。運用網(wǎng)絡(luò)、簡報、宣傳欄等多種形式，大力宣傳在治庸工作中的新思路、新舉措、新成效。要加強宣傳力度，積極探索和思考推進工作的新思路、新辦法和新舉措。形成整改報告。四、方法步驟堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳動員、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、日?？己?、群眾舉報等方式，著力解決職工隊伍中存在的“庸懶散軟”方面的突出問題，千方百計保證治庸問責(zé)工作取得實效。（二）治懶提效。通過自查自糾和整改落實，促進黨員干部解決自身存在的突出問題，進一步增強責(zé)任意識，完善工作機制，提高工作質(zhì)量和水平。開展專題討論。二要圍繞“五查五看”即：一查思想觀念，看思想觀念是否適應(yīng)時代發(fā)展；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)、業(yè)務(wù)工作是否存在業(yè)績平淡；三查日常管理，看日常管理是否嚴(yán)格，工作秩序是否正規(guī)；四查工作作風(fēng)，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé)；五查制度紀(jì)律，看干部職工是否嚴(yán)守紀(jì)律，有無違反各項管理制度。為切實抓好思想各階段的工作，研究制定了“領(lǐng)會市局要求，緊扣上級部署，結(jié)合單位實際，顯中心醫(yī)院特色”的治庸問責(zé)工作原則，確定了“四個一” 基本動作，即成立一個領(lǐng)導(dǎo)小組、制定一個實施方案、召開一次動員大會、組織一次思想討論，周密部署，扎實推進