【正文】 經(jīng)典調(diào)研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。服務群眾和企業(yè)不講誠信，重承諾輕兌現(xiàn)，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。私設小金庫，搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象成下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關系人謀取不正當利益等問題。貫徹執(zhí)行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結(jié)，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。工作中“踢皮球”，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，部門各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。作風不嚴不實，工作不接地氣，一線掌握情況等問題。不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。(一)堅決整治“不作為”。二、整治重點圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質(zhì)量發(fā)展、“三大攻堅戰(zhàn)”、掃黑除惡、產(chǎn)業(yè)項目建設、民營經(jīng)濟發(fā)展等重點工作，特別是對關鍵崗位在工作中表現(xiàn)出來的形式主義，官僚主義開展集中整治。第四篇：街道“作風建設提升年”活動實施方案街道“作風建設提升年”活動實施方案1為認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神，堅決整治形式主義、官僚主義，切實加強作風建設，根據(jù)街道工作實際，街道黨工委決定在全體黨員干部中開展“作風建設提升年”活動。附件：“能力作風建設年”活動領導小組組成人員名單附件“能力作風建設年”活動領導小組組成人員名單領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委組織部。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內(nèi)容，納入校內(nèi)巡察、專項考核和干部考察內(nèi)容。堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤。班子成員要帶頭提升政治站位，統(tǒng)一思想認識，先學一步、學深一層，吃透省委要求，扛牢自身職責；帶頭提能力、轉(zhuǎn)作風，以上率下，作好表率；帶頭謀劃推動工作，緊抓快辦，抓好落實，確保各項建設改革任務扎實有效完成。黨委召開總結(jié)大會，全面總結(jié)“能力作風建設年”活動成效。（八）總結(jié)回顧建機制。第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、建章立制（2022年8月至9月）（七）考核評價促提升。以結(jié)果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發(fā)揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。推行不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場的“四不兩直”工作法，教育引導黨員干部躬身入局、擔當作為，實事求是、雷厲風行。二是圍繞提升學科建設能力、師資建設能力、創(chuàng)新服務能力、學校治理能力、人才培養(yǎng)能力，實施專業(yè)能力提升計劃。開展大學習大培訓大練兵大提升，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，推動全校黨員干部提升“六大能力”，練就辦學治?；竟?，成為本職工作的行家里手。第二階段：攻堅克難、落地見效（2022年2月至7月）（三）設計“施工圖”并開展工作。（二）對標對表定標準，列出標準清單。要堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“建與治”結(jié)合，通過檢視問題找差距、對標對表定標準、立足本職提能力、針對問題轉(zhuǎn)作風、樹正導向激活力等舉措，推動全校黨員干部以過硬能力、優(yōu)良作風，更好擔負起建設一流大學、推動現(xiàn)代化河南建設重任。六是鍛造力戒推諉、履職盡責的工作作風。四是鍛造摒棄口號、躬身入局的工作作風。二是鍛造站位一流、追求卓越的工作作風。把治理能力作為基本功，針對內(nèi)部治理效率不高、外部治理結(jié)構不完備，社會化改革需要進一步強化等問題，推動理念轉(zhuǎn)變和效率提升，不斷提高行政能力與管理效能。牢固樹立一流導向，謀劃推動重點工作和中心任務。要站位世界一流，統(tǒng)籌推進一流建設體制機制改革，確保干部政治能力和專業(yè)能力與單位建設需要相適應。以群眾滿意為標準，用實績說話，以結(jié)果作答，用工作成效來檢驗，拉高標桿、對標先進，以一流能力作風營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流工作業(yè)績。以黨的政治建設為統(tǒng)領，以能力作風建設為重點，突出實務實戰(zhàn)實操，針對不同層級、不同領域、不同對象的特點，強化分類指導，科學合理安排，防止上下一般粗、左右一個樣?，F(xiàn)就活動開展制定如下實施方案。要突出黨建引領，全面落實“能力作風建設提升年”活動各項要求，形成特色做法，加強宣傳報道。領導小組辦公室設在局辦公室，發(fā)揮牽頭抓總作用，具體負責綜合協(xié)調(diào)、組織推進、成果匯總等工作；各科室、大隊、中心共同協(xié)作推進。要對“能力作風建設提升年”活動開展情況、典型做法、存在不足、取得成效等情況進行全面總結(jié)。整改問題要有針對性，落實措施要有操作性，排查出的問題要列出責任清單，逐一明確責任人員、解決路徑、完成時限，形成掛圖作戰(zhàn)的倒逼機制，并適時開展“回頭看”，跟蹤問效，確保各類問題整改工作取得實效。第一階段，廣泛動員、自查自糾（2022年x月）。，重點查擺執(zhí)法不規(guī)范，引用法律條文不準確、執(zhí)行法律程序不嚴謹；執(zhí)法不文明，粗暴執(zhí)法、違規(guī)執(zhí)法造成不良影響；執(zhí)法不公正，選擇性執(zhí)法，以法謀私，損害執(zhí)法公信力等問題。，重點查擺在落實區(qū)常委會會議、區(qū)長辦公會議等議定事項和領導批示交辦事項時，不推就不動、不督查就沒有下文，行動不堅決、落實不到位、反饋不及時，沒有形成閉環(huán)等問題。，重點查擺政策學習理解不到位，吃不透上情，摸不準下情，找不到抓落實的切入點、著力點，抓不住工作的根本、問題的關鍵，工作推進計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁，不能有效營造齊抓共管的氛圍等問題。，重點查擺沒有科學決策思維，不能把握好整體與局部的關系，缺乏戰(zhàn)略眼光，綜合評判能力不足，憑經(jīng)驗作決策，專業(yè)能力不扎實，重大事項不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規(guī)范等問題。（一）能力提升重點。第二篇：局機關2022年開展能力作風建設提升年活動實施方案局機關2022年開展能力作風建設提升年活動實施方案范文為持續(xù)提升工作能力、改進工作作風、提高工作效能，在更高起點上續(xù)寫作風建設新篇章，為xx高質(zhì)量發(fā)展向縱深推進貢獻應急力量，現(xiàn)結(jié)合工作實際，就我局開展“能力作風建設提升年”活動提出如下實施方案。把“能力作風建設提升年”活動考核與全體工作人員的年度考核雙向有機結(jié)合起來，實行綜合績效考評。（四）整治改進階段（10—11月底）。充分利用人口計生門戶網(wǎng)站、宣傳欄等載體，宣傳報道活動中的先進典型，以點帶面，確?；顒尤〉脤嵭?。召開動員大會，組織干部職工認真學習金壇市委《關于開展能力作風建設提升年活動的實施意見》和《金壇市機關效能責任追究暫行辦法》等有關文件，提高對作風建設重要性和迫切性的認識。（四）開展加工補課促進展活動，打贏“十一五”攻堅戰(zhàn)。通過召開座談會、現(xiàn)場調(diào)查、電話問卷、網(wǎng)絡調(diào)查等多種形式廣泛聽取社會各界人士對計生工作的意見與建議。實行局機關、指導站工作人員分組駐鎮(zhèn)聯(lián)系部門工作制度，成立以副局長為組長、一般工作人員為組員的指導小組,經(jīng)常性地到所駐鎮(zhèn)（區(qū)）、部門進行調(diào)查研究。進一步完善機關內(nèi)部管理考勤制度（見附件１、3），每月由各科（室）、指導站負責人登記，實行每月考勤，年底匯總，考勤情況將與個人績效考核直接掛鉤。繼續(xù)在全局黨員干部中嚴明“八項禁令”，將“八項禁令”內(nèi)容印制在每個工作人員的臺牌上，時刻謹記。結(jié)合“十一五”創(chuàng)建主題，組織開展以“我為計生工作出力了沒有”、“我為?十一五?創(chuàng)建獻計策”等大討論系列活動。著力查找和解決宗旨意識淡薄，服務意識差，工作方法簡單的問題；查找和解決干部盲目樂觀，進取心弱，法律觀念淡薄，政策水平不高，工作安于現(xiàn)狀的問題；查找和解決干部應付差事、不負責任、拈輕怕重、不講奉獻、行不成合力以及不能嚴格遵守工作紀律的問題；查找和解決基層財務管理、經(jīng)費收支等方面存在的突出問題；查找黨員和干部廉潔自律意識不強，違反“八項禁令”、“兩個紀律”規(guī)定，吃、拿、卡、要和以權謀私違紀違規(guī)行為；查找班子成員和其他同志的思想、作風和工作能力與新形勢新任務要求不相適應等問題。二、主要目標通過能力作風建設提升年活動，達到機關作風和職能履行有明顯改進，機關工作效率有明顯提高，機關干部素質(zhì)有明顯提升，機關工作群眾滿意度有明顯上升的目標。教育引導全系統(tǒng)黨員干部堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，自覺加強黨性修養(yǎng)，增強“重塑形象從我做起，再創(chuàng)輝煌我做貢獻”的使命感和緊迫感。深入開展干部作風整頓活動，切實解決黨員干部作風方面存在的突出問題，真正使黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉(zhuǎn)變、工作真落實。四月份擬開展“機關黨員干部談心月”活動，深入開展民主生活會。一是繼續(xù)全面推行“一線工作法”。凡事多想想群眾滿意不滿意、需要不需要、支持不支持，開展“請農(nóng)民兄弟姐妹評計生”和 “請流動人口農(nóng)民工評計生”活動。以全市“科學發(fā)展，創(chuàng)新服務”考核工作為抓手，在行業(yè)作風建設中打響“世代服務”優(yōu)質(zhì)服務品牌，帶動系統(tǒng)內(nèi)文明單位、巾幗文明崗、“雙優(yōu)一崗”（黨員示范崗、十佳優(yōu)質(zhì)服務科室、十佳優(yōu)質(zhì)服務個人）、“群眾滿意好站（所）”等創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)建活動有聲勢，有影響，有成效。四、實施步驟（一）動員部署階段（2月底前）。各鎮(zhèn)（區(qū)）計生辦、局科（室）及指導站要根據(jù)實施方案及全年工作重點，扎實開展“能力作風建設提升年”活動，要有計劃、有行動。同時，要求各鎮(zhèn)（區(qū)）、局機關、指導站全體人員尤其是班子成員要按照重點解決的問題和相關管理制度，全面開展自查自糾。（五）考核評價階段(12月底前)。組 長：宋月琴副組長：丁美英、李美蘭、張 萍、龐巧紅、董文兵組 員：周玲、佘云祥、沈 利、湯冬大、鐘紹龍、許蓮芳領導小組下設辦公室，辦公室主任由周玲兼任，具體