【正文】 風違規(guī)違紀的行為，實行“一次告誡、二次通報、三次處理”，并與考核和績效考核掛鉤。四、工作要求（一）強化組織領(lǐng)導。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。崗位調(diào)整。經(jīng)查有“庸、懶、散”20種重點問題之一的，進行效能告誡。各位教師對照“六查六看”，逐條對照檢查，查找本人存在的問題，深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，力求把問題找實找準找全，每一位教職工至少找出12條紀律作風方面的問題進行整改。依據(jù)縣局實施方案制定我校實施方案，然后下發(fā)各年級組，精心安排部署，開好動員會議，傳達貫徹上級文件精神，反復(fù)學習和深入領(lǐng)會實施方案精神，采取集中學習、上黨課等形式。（1月18日—1月25日）一是認真學習規(guī)定篇目。重點整治下列問題：思想覺悟不高，政治立場不堅定；政策理論水平和自身素質(zhì)不適應(yīng)所從事工作，并且領(lǐng)導和群眾意見較大；創(chuàng)新不夠，按部就班，墨守成規(guī)，不適應(yīng)崗位工作要求，工作中無新的業(yè)績，教學成績連續(xù)兩年在年級考試中居于末位；因工作不重視、不到位或措施不力導致重大責任事故，造成不良影響；考核中，被評為不稱職或連續(xù)兩年被評為基本稱職等次。依據(jù)武功縣教育局《關(guān)于開展治懶、治散專項教育活動的安排意見》，切實加強全縣教育系統(tǒng)干部作風建設(shè)的實施方案》，結(jié)合我校實際，特制定如下實施方案。對頂風違規(guī)違紀的行為，實行“一次告誡、二次通報、三次處理”，并與機關(guān)事業(yè)單位人員考核和績效考核掛鉤。學校“治庸、治懶、治散”專項整治活動成立由校長任組長，書記、副校長任副組長，其他行政領(lǐng)導為成員的工作領(lǐng)導小組，具體負責學?！爸斡?、治懶、治散”專項活動地組織領(lǐng)導工作，活動領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由吳倩玲兼任辦公室主任。追究單位與領(lǐng)導責任。經(jīng)效能告誡和通報批評仍無明顯改進或繼續(xù)造成不良影響的，按照“先免職、后甑別，先停職、后查處，先換崗、后交流，先培訓、后調(diào)整”的原則進行處理。情節(jié)較輕的，進行口頭告誡，本人作出書面檢查；情節(jié)較重的，進行書面告誡，在當年干部考核和績效考核中不得評為“優(yōu)秀”等次。（12月1日至12月31日）要對“治庸、治懶、治散”專項整治活動的成功經(jīng)驗、典型做法進行全面總結(jié)，建立長效工作機制。建立廉能風險防控機制，實施廉能風險防控的情況進行監(jiān)督檢查。是否對學校安排部署的工作任務(wù)按進度完成。查找本人存在的問題，深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，研究整改措施。依據(jù)縣局實施方案制定我校實施方案，然后下發(fā)各年級組，精心安排部署，開好動員會議，傳達貫徹上級文件精神，反復(fù)學習和深入領(lǐng)會實施方案精神，采取集中學習、上黨課等形式。（二）治“懶”，查教師工作目標不明確、任務(wù)不落實、責任不到位、工作效率低下等“懶惰”作風。一、指導思想堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“強作風、促發(fā)展”為主題，結(jié)合我校工作實際，堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下，從嚴要求，標本兼治，使學校教師的思想觀念有新的變化，工作能力和工作水平有新的提高，工作作風有新的進步，以更加飽滿的工作熱情、良好的精神狀態(tài)、有力的工作舉措，開創(chuàng)學校教育工作的新局面。三、嚴格制度，認真落實全辦職工要認真按照“搶跑爭先，領(lǐng)跑競位，長跑跨越”的要求，以治“庸、懶、散”為目的，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，為宣漢經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)良的環(huán)境。請一些專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗比較豐富的煤礦礦長、技術(shù)負責人給大家講解、指導。既要關(guān)心他們的工作，還要關(guān)心他們的生活，了解他們的思想，為他們排憂解難，解決后顧之憂，讓他們安心煤礦監(jiān)管工作。一是幫助煤礦提高管理水平，引進科學的采煤方式、支護方式等。二、整改措施引進人才，強化學習，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)一是通過縣人才辦等組織渠道，擬引進本科以上專業(yè)技術(shù)人才到縣煤監(jiān)辦工作，以提高專業(yè)水準，提升安全監(jiān)管能力，確保對煤礦的安全監(jiān)管。對煤礦業(yè)務(wù)指導不夠目前，全縣煤礦正在如火如荼地開展資源整合，對有關(guān)政策、有關(guān)方案極需專業(yè)人員的指導、服務(wù)。對學習重視不夠我辦的工作性質(zhì)決定了大部分職工巡查出差，出差時間多，加之平時工作量大，就忽視了對學習的重視，一部分職工也缺乏學習的自覺性和主動性，導致煤監(jiān)辦機關(guān)學習氣氛不濃，職工的業(yè)務(wù)不能很快適應(yīng)現(xiàn)階段需要。煤礦從業(yè)人員素質(zhì)低，安全意識差對煤礦從業(yè)人員的培訓工作沒有跟上，也沒有注重把住煤礦從業(yè)人員入口關(guān)，導致煤礦從業(yè)人員文化低、素質(zhì)差、安全意識淡薄。監(jiān)管指導并舉在對煤礦安全監(jiān)管巡查時，要同時加強對煤礦的業(yè)務(wù)指導。嚴肅紀律，嚴格管理對駐礦監(jiān)管員一是落實目標責任；二是隨時交流輪換；三是加強督查考核；四是對違規(guī)違紀的人員進行處理；五是關(guān)心、愛護駐礦安監(jiān)員。對煤礦業(yè)主、礦長、工人進行定期培訓一是每個月對業(yè)主、礦長進行一次業(yè)務(wù)、安全管理方面的培訓。組織煤礦企業(yè)走出去，請進來，學習本地國有大礦的先進經(jīng)驗，到外地參觀學習，借請技術(shù)力量，積極推動本煤礦的標準化建設(shè)。依據(jù)于都縣教育局《關(guān)于開展“庸、懶、散”整治活動，切實加強全縣教育系統(tǒng)干部作風建設(shè)的實施方案》，結(jié)合我校實際，特制定如下實施方案。重點整治下列問題：思想覺悟不高，政治立場不堅定；政策理論水平和自身素質(zhì)不適應(yīng)所從事工作，并且領(lǐng)導和群眾意見較大；創(chuàng)新不