【正文】 同，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。有些企業(yè)的獎項含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最實在的。具有一般技能、技術(shù)的勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系時往往處于相對穩(wěn)定地位。據(jù)我們了解集團目前除合同工外,還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工、特殊勞動關(guān)系(返聘人員)、實習(xí)生等。從集團整體來看仍有部分單位用工,勞動關(guān)系的確立并沒有實現(xiàn)契約化。（二）、勞動關(guān)系呈多樣性。所有者追求收益最大化、經(jīng)營者追求利潤最高化、勞動者追求待遇最優(yōu)化。一、當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系主要特點勞動關(guān)系是發(fā)生在勞動過程中的社會關(guān)系。（工務(wù)段 王晗）第四篇：企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系勞動關(guān)系既是一種經(jīng)濟關(guān)系,也是一種社會關(guān)系,它的變化與發(fā)展對社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)利潤最大化?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。員工只有樹立了權(quán)利與義務(wù)對等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對等觀念?！渡鐣ｋU法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。在實踐中，企業(yè)應(yīng)多采用勞動部門推介的勞動合同，明確企業(yè)和勞動者的具體權(quán)利和義務(wù)，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護，從而為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，勞動關(guān)系也趨于契約化、規(guī)范化。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項勞動權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。一、企業(yè)層面的途徑。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。在今后的工作中，我們將繼續(xù)探索、實踐促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展的有效途徑，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展，社會的文明進步做出應(yīng)有貢獻。工會對職工的意見和建議分類匯總，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，并協(xié)助制定解決方案。抓勞動爭議調(diào)節(jié)，保障職工隊伍穩(wěn)定。二是開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動。實踐中，我們結(jié)合企業(yè)實際狀況，不斷加大職工培訓(xùn)力度，增強職工隊伍整體攻堅克難的能力。每年年底領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會上述職述廉，并在此基礎(chǔ)上，對中層以上干部進行民主評議，對評議結(jié)果進行公示，得到廣大職工的一致好評。突出民主管理制度化建設(shè)，保障職工民主權(quán)利的充分發(fā)揮。職業(yè)健康安全一體化管理體系》，促進了安全生產(chǎn)工作制度化、常態(tài)化、有效保障了職工生命的健康與安全。安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。明確了公司職工的工資由崗位工資、計件工資、工齡工資、獎金、津貼等部分構(gòu)成，以及工資發(fā)放的時間和 形式，確保了職工工資按時定額發(fā)放。二是工資增長機制。在工資集體協(xié)商過程中，工會主要采用非正式的會議和面談與公司管理者溝通、交換意見，力爭達成一致，避免在正式談判時形成僵局；在協(xié)商內(nèi)容上主要考慮下一經(jīng)營計劃與目標(biāo)，工資總額及增長（降低）幅度、工資構(gòu)成設(shè)臵、工資支付與考核分配辦法等。針對勞動合同短期化這一現(xiàn)狀，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂無固定期限或3年以上固定期限勞動合同，并對勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等程序作了約定，使職工有了職業(yè)穩(wěn)定感、安全感和歸屬感，有效地保護了職工的勞動權(quán)。通過多年的探索實踐，我公司逐步形成了“前期抓協(xié)商，保合同文本貼切可行；中期抓落實，保條款落實不打折扣；后期抓考核，保合同執(zhí)行的嚴肅性”的工作模式，建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的長效機制。第二篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進企業(yè)健康發(fā)展（推薦）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進企業(yè)健康發(fā)展西安市西無二電子信息集團有限公司（二○一一年五月十六日）西安市西無二電子信息集團有限公司是生產(chǎn)過電壓保護用氧化鋅壓敏電阻器、PTC熱敏電阻器、高壓陶瓷電容器等電子元器件產(chǎn)品的國有獨資公司，現(xiàn)有職工500余人。行：公司解決了市內(nèi)員工上下班的交通問題，租用班車十余輛，免費為員工提供，并在特殊情況下每月為員工提供車輛補助。有效的溝通面談和通暢高效的反饋也是和諧勞動關(guān)系的一個重點，各個層級的管理者都會定期與下屬進行面談，了解工作情況的同時，更重要的是掌握員工心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通與疏導(dǎo)，保證員工能在一個和諧、健康的環(huán)境中愉快的工作和生活。一、以人為本，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境津住公司采用先進的加工設(shè)備，配套的服務(wù)設(shè)施，最大限度地保證了員工的身體健康，所有車間采用集中供暖和中央空調(diào)系統(tǒng)，保證冬暖夏涼的舒適工作環(huán)境。第一篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展天津津住汽車線束有限公司成立于1994年11月17日，是由日本住友電氣工業(yè)株式會社（世界500強）在中國投資的汽車線束制造企業(yè)之一，坐落在天津市西青區(qū)中北工業(yè)園區(qū)，毗鄰高等教育學(xué)院及各大生產(chǎn)企業(yè)，地理人文環(huán)境優(yōu)越。在大力發(fā)展業(yè)績的同時，津住公司一直致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，建廠十余年，勞資雙方一直本著積極溝通，平等互惠的原則，努力構(gòu)建友好的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏局面。公司對員工的培訓(xùn)與發(fā)展也是穩(wěn)定勞動關(guān)系的一個重要發(fā)面，每名新員工入職都由人事部進行基礎(chǔ)培訓(xùn)，再到部門進行專業(yè)技能培訓(xùn)，這樣的發(fā)展平臺使得員工能得到與企業(yè)共同發(fā)展的機會。?。涸诮鉀Q了外來人員的就業(yè)問題之后，公司還提供了環(huán)境優(yōu)越的宿舍，宿舍配有洗衣房、電腦房、多媒體播放廳等，解決了外地同事的后顧之憂，大大增加了員工對企業(yè)的歸屬感。津住公司將以構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為長遠發(fā)展規(guī)劃，努力學(xué)習(xí)，加快發(fā)展，以把津住公司建設(shè)好，把津住員工照顧好為己任，為地區(qū)繁榮和產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。平等協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要形式。抓后 期考核就是在合同到期后，向職代會做出專題匯報，職工代表逐條審核考評各條款的兌現(xiàn)程度，并視兌現(xiàn)完成情況予以獎罰。在推行工資集體協(xié)商制度方面，我們根據(jù)企業(yè)實際，采取了集體合同與工資集體協(xié)商共同簽訂的方式，并提交職工代表大會