【正文】 是在認(rèn)真全面聽(tīng)取班子成員和與會(huì)人員意見(jiàn)后，綜合各方面情況最后發(fā)言表態(tài)，闡明自己的觀點(diǎn)和看法，最后達(dá)到集體決策、形成共識(shí)的目的。具體額度標(biāo)準(zhǔn)各單位結(jié)合實(shí)際自行確定。重要干部任免包括單位領(lǐng)導(dǎo)、單位中層領(lǐng)導(dǎo)、單位后備干部的推薦、考察、提拔、任免和調(diào)整等。第二十九條領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，分別追究班子成員和其他負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。“三重一大”制度的執(zhí)行列入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉建設(shè)考核的重要內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查考核。第二十三條“三重一大”決議應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，要按照黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)的要求，在一定范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。遇有分工和職責(zé)交叉的，由主要領(lǐng)導(dǎo)明確一名班子成員牽頭。（四）對(duì)討論中意見(jiàn)分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問(wèn)題尚不清楚的，除在緊急情況下按多數(shù)人的意見(jiàn)執(zhí)行外，應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究后再作出決策。對(duì)討論的問(wèn)題，必須有應(yīng)到會(huì)半數(shù)以上班子成員同意，方可通過(guò)。（二）由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)資金使用情況提出具體意見(jiàn)。（二）分管領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取職能部門調(diào)研和可行性論證情況匯報(bào)，并提出具體意見(jiàn)。（六）公示與任職。（三）競(jìng)崗程序。（一）制定方案。（三）委主要領(lǐng)導(dǎo)審核，提出審核意見(jiàn)。第五章決策程序第十三條按規(guī)定程序決策，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。（四）科學(xué)決策原則。（二）依權(quán)決策原則。第九條重大項(xiàng)目安排（一）需要領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定的重大項(xiàng)目；（二）大宗辦公、生活設(shè)施、設(shè)備的購(gòu)置或新建、資產(chǎn)處置等按相關(guān)規(guī)定須提交班子會(huì)研究確定的事項(xiàng)。第五條黨委班子成員要充分發(fā)揚(yáng)我黨批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)自律，互相監(jiān)督，真正把“三重一大”集體決策制度落到實(shí)處。第二篇：“三重一大”集體決策監(jiān)督制度實(shí)施辦法)太陽(yáng)神大酒店“三重一大”集體決策監(jiān)督制度實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為加強(qiáng)委反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步健全、完善委重大問(wèn)題決策制度，規(guī)范決策行為，嚴(yán)格決策程序，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，提高決策水平，更好地服務(wù)酒店經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照集團(tuán)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于報(bào)送“三重一大”制度的通知》要求，制定本辦法。第十六條 責(zé)任追究依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》和公司黨委、行政有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，按照干部管理權(quán)限，劃清集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，提出處理意見(jiàn)，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十二條 公司紀(jì)委根據(jù)需要每半年或不定期開(kāi)展對(duì)公司“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果在適當(dāng)范圍通報(bào)，主要采取以下措施監(jiān)督檢查：（一）列席有關(guān)會(huì)議，參加有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，召集召開(kāi)與監(jiān)督事項(xiàng)有關(guān)的會(huì)議；（二）要求組織單位提供與決策會(huì)議有關(guān)的文件、請(qǐng)示、批示、會(huì)議紀(jì)要、記錄、臺(tái)帳及其他書(shū)面資料，進(jìn)行查閱或者復(fù)制；（三）與相關(guān)人員調(diào)查了解、約談、詢問(wèn)等，要求相關(guān)人員就決策監(jiān)督事項(xiàng)涉及的問(wèn)題做出解釋和說(shuō)明；（四）發(fā)現(xiàn)“三重一大”集體決策事項(xiàng)存在某一項(xiàng)突出問(wèn)題，可會(huì)同組織、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門集中時(shí)間進(jìn)行專門監(jiān)督檢查；（五）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的其他監(jiān)督檢查措施。經(jīng)辦人員的回避由公司紀(jì)委書(shū)記決定，參與決策人員的回避由黨委書(shū)記決定，紀(jì)檢監(jiān)察干部的回避由公司紀(jì)委書(shū)記決定。是否存在任免決定情況沒(méi)有專人記錄，沒(méi)有編發(fā)紀(jì)要，沒(méi)有按規(guī)定存檔的情況；（五）是否存在以個(gè)別征求意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免的情況；（六）是否存在個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委會(huì)議集體作出的干部任免決定，是否進(jìn)行突擊提拔、調(diào)整干部、臨時(shí)動(dòng)議、超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔任用干部的情況；（七）是否存在更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，是否存在不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察，是否存在隱瞞、歪曲、泄露考察情況；（八）對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)干部公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題是否進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，情況核實(shí)是否清晰準(zhǔn)確，查實(shí)問(wèn)題是如何處理的；（九）其他需要監(jiān)督檢查的事項(xiàng)。第三章 監(jiān)督內(nèi)容第五條 對(duì)重大決策的監(jiān)督檢查主要包括：（一）決策是否符合法律法規(guī)、政策規(guī)定和上級(jí)指示精神，決策的權(quán)限是否符合規(guī)定，決策的議題是否經(jīng)過(guò)調(diào)研論證，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，除重大突發(fā)事件和緊急情況外，是否臨時(shí)動(dòng)議增加或減少議題；（二）決策是否堅(jiān)持民主決策、科學(xué)決策原則，出席會(huì)議人員是否達(dá)到法定人數(shù)或規(guī)定人數(shù)，討論時(shí)參會(huì)人員是否充分發(fā)表意見(jiàn)，主要負(fù)責(zé)人或會(huì)議主持人是否末位發(fā)言，是否按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定、決議，是否形成會(huì)議記錄；（三）決策執(zhí)行是否有擅自改變集體決策或不按集體決策實(shí)施行為；（四）其他需要監(jiān)督檢查的事項(xiàng)。第一篇：公司三重一大集體決策監(jiān)督制度討論稿公司“三重一大”集體決策監(jiān)督管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）、《集團(tuán)公司“三重一大”集體決策制度》（以下簡(jiǎn)稱《制度》），結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二章 監(jiān)督原則第四條 “三重一大”集體決策的監(jiān)督原則：（一）堅(jiān)持依紀(jì)依法的原則，嚴(yán)格按照黨紀(jì)黨規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)履行監(jiān)督檢查職能，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三重一大”決策的監(jiān)督管理；（二）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范的原則，著力解決決策行為、程序不規(guī)范等問(wèn)題，保證“三重一大”事項(xiàng)決策民主科學(xué)，規(guī)范高效；（三）堅(jiān)持人事同步監(jiān)督的原則，加強(qiáng)“三重一大”事項(xiàng)決策監(jiān)督的同時(shí)，分清領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力和責(zé)任，實(shí)現(xiàn)事項(xiàng)辦理和權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范化；（四）堅(jiān)持日常監(jiān)督的原則，實(shí)現(xiàn)“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督常態(tài)化，抓好制度執(zhí)行的日常檢查；（五）堅(jiān)持嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)的原則，建立“三重一大”決策終身責(zé)任追究制度及責(zé)任倒查機(jī)制，落實(shí)決策、執(zhí)行和監(jiān)督責(zé)任，對(duì)違反規(guī)定程序，決策嚴(yán)重失誤的，嚴(yán)格追究責(zé)任。是否存在主要負(fù)責(zé)人未最后表態(tài)的情況。第四章 監(jiān)督回避第九條 “三重一大”事項(xiàng)集體決策實(shí)施回避制：（一）屬“三重一大”事項(xiàng)所涉當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與“三重一大”事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；（三）與“三重一大”事項(xiàng)涉及的當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正決策實(shí)施的。第十一條 公司紀(jì)委書(shū)記應(yīng)參加或列席集體決策“三重一大”事項(xiàng)的各類會(huì)議，監(jiān)督“三重一大”事項(xiàng)集體決策過(guò)程、決策權(quán)限、決策程序、決策方式是否符合《制度》