【正文】 所有正式員工。四、獎懲相關(guān)規(guī)定，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定； ，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 ，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。在市場上手機(jī)停機(jī)或者關(guān)機(jī)4小時以上，且不跟公司說明緣由者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并且扣除當(dāng)天話費補(bǔ)助。細(xì)則規(guī)定如下： 1 在公司上班，開會期間飲酒（中午），發(fā)現(xiàn)一例罰款50元。二、獎勵條件，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者； ，對公司確有重大貢獻(xiàn)者；，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者； ，表現(xiàn)優(yōu)秀者 、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д撸?，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者； ； ，并為公司贏得榮譽者；，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者。，員工須向直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示，同時可以建議制定相應(yīng)的制度。五、領(lǐng)取辦公用品時應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。在辦事處開會及培訓(xùn)、接待客戶時須穿工作服。，不準(zhǔn)對外提供公司機(jī)密文件、技術(shù)工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)政策等。不做有損公司形象或名譽的事情； 、友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重、相互協(xié)作。4．因員工自身原因（實習(xí)期間沒有經(jīng)過公司正?？己?；違反公司規(guī)章制度；不服從管理等）離職，銷售業(yè)務(wù)員須向公司交納300元培訓(xùn)費用，對違章的員工按照公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金；如果該人員在公司表現(xiàn)一直很出色，公司可針對具體情況給與獎勵。否則，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司有權(quán)追溯賠償責(zé)任。私自收取經(jīng)銷商現(xiàn)金（包括定金、樣機(jī)款、經(jīng)銷商購買物料以及密鑰）等公司款項的，本人向公司報告主動交納的，給予通報批評，；私自挪用現(xiàn)金及隱瞞不報，一經(jīng)查出給予當(dāng)事人五倍的罰款，主管經(jīng)理雙倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成損失的將扣除當(dāng)月工資，追究其全部責(zé)任。此項為公司雷區(qū)，觸及者負(fù)向激勵1000元，予以辭退，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。（5）出差費用按照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)以月度為單位報銷。返回后將《出差報備書》貼于差旅費報銷單上方，交予內(nèi)勤負(fù)責(zé)人員，核查行程與報銷單據(jù)，核查無誤后簽字；交予財務(wù)主任核實，核實無誤后簽字；經(jīng)營銷副總簽字后到財務(wù)報銷。（2）業(yè)務(wù)員出差每天早晨需。每月超出2天休假，扣除相應(yīng)的工資和補(bǔ)助。之后再致電所屬內(nèi)勤人員。連續(xù)兩天及以上曠工者，公司視為自動離職。日?？记冢篴、每天上班時間，由行政助理記錄考勤。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司的各項管理規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)產(chǎn)品與崗位業(yè)務(wù)知識等；四、試用期：公司所有員工試用期為三個月，有工作經(jīng)驗且在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好的，可提前申請轉(zhuǎn)，試用期工資根據(jù)《崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。，在使用電腦的同時做好保養(yǎng)、維護(hù)和管理工作。駐點人員晚上無業(yè)務(wù)需要不得外出，如因業(yè)務(wù)需要外出必須經(jīng)駐點主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）資金支付注意事項：，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。二、業(yè)務(wù)中注意事項（一）用戶詢價或報價注意事項：，嚴(yán)格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱、所報價格等）。一、“四做到”，不向客戶及競爭對手透露價格等機(jī)密。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。同時，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。報銷時，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。新業(yè)務(wù)員試用期3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。（正式員工）、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。為了提升業(yè)務(wù)員本身能力，并挖掘自己的潛力特定此規(guī)則了，連續(xù)三個月業(yè)績最后一名直接開除。第五章 附 則第一條 本制度由行政部協(xié)同銷售部制訂、解釋并檢查、考核。，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。二、業(yè)務(wù)中注意事項（一）用戶詢價或報價注意事項：，嚴(yán)格按公司公布的價格向客戶報價及協(xié)議折扣，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱、所報價格等）。一、“四做到”，不向客戶及競爭對手透露價格內(nèi)部資料等機(jī)密。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十二、業(yè)務(wù)員著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。二、建立周會制度，宣布本周各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)情況，包括區(qū)域情況、拜訪客戶數(shù)，簽約客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論，促進(jìn)工作更好的開展，同時要安排下周工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。有良好的心理承受能力、有堅定的自信心，永遠(yuǎn)不言敗。五、團(tuán)隊合作精神銷售是靠合作的，個人英雄主義是做不好銷售的。，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。，提高客戶對公司的美譽度和信譽度，樹立企業(yè)品牌形象。，公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪+績效獎勵+提成的工資發(fā)放制度，鼓勵業(yè)務(wù)員大膽的拓展業(yè)務(wù)。第一章 出勤制度一、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。⑵． 實行元／天包干制：含當(dāng)天食宿費用，車費另算。二． 出差制度。第一篇：業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度1業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度為了能在激烈的市場中立于不敗之地、增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營能力和抗風(fēng)險能力、加強(qiáng)員工的責(zé)任感、提高銷售業(yè)績、充分發(fā)揮員工在工作積極性和創(chuàng)造性、制定以下規(guī)章制度：一． 在公司上班期間相關(guān)規(guī)定：9:00~~18:00，不得遲到早退。熟識公司的優(yōu)勢，并能形成一套有見解的說服客戶的理論。各地、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)車票需憑有效車票發(fā)票進(jìn)行報銷，經(jīng)財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)有作假情況將不予報銷。第二篇：2014業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度為了更好地樹立公司的形象，促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。第二章 業(yè)務(wù)員管理條例業(yè)務(wù)員是公司的重要組成部分，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：1．新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費用支出，降低銷售成本。，不得損害本公司利益換取私利。四、業(yè)務(wù)員必須保證手機(jī)24小時開機(jī)，保持手機(jī)的暢通。這也為自己將來升為業(yè)務(wù)經(jīng)理打下堅實的基礎(chǔ)。第三章 業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，一切本著以公司利益為出發(fā)點。五、履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。八、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。十一、對待公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話，注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工