【正文】 展按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的部署，我校按照市委活動辦的安排部署和督導工作的各項要求，緊緊依靠所督導單位黨委（黨組）開展工作，嚴格按照督導標準，堅持從嚴從實要求，牢牢把握督導重點，注重加強自身建設，扎實有效開展督導，努力做到“督導不包辦、盡職不越位、幫忙不添亂、從嚴不放松”，較好地履行了督導工作職責，取得了明顯成效。嚴與實既是一種責任要求，也是一種習慣養(yǎng)成。黨的歷史經驗表明，“三實”是思想路線、工作方法、處世態(tài)度，也是打造過硬組工隊伍的根本途徑。落實“三嚴”，就要適應“嚴”的新常態(tài)、突出“嚴”的主基調，思想教育嚴起來，干部管理嚴起來，作風要求嚴起來，組織建設嚴起來，制度執(zhí)行嚴起來。推進實施《戰(zhàn)略綱要》，賦予了組織部門新的重大責任。組織部門作為黨的政治機關，必須學在先、走在前、作表率，擔負起為河南現(xiàn)代化建設提供堅強組織保證的重責大任。黨員干部要“把自己擺進去”，以百姓之心為心，用腳步丈量民意，使作風建設舉措建立在群眾擁護、群眾支持、群眾滿意上。黨的歷史表明：作風問題的實質是黨性。要著眼整改常態(tài)化，抓住“還沒整改的、正在整改的、新發(fā)現(xiàn)需要整改的”等3類問題，建好“2015年整改臺賬”，統(tǒng)籌整改、分類施治。抓作風是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，只能前進不能停步、只能打贏不能打輸。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從改進作風入手，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，扎實開展教育實踐活動，不斷加大巡視和反腐倡廉力 度，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。順利實施《戰(zhàn)略綱要》，促進全...豫組言從“歷史周期律”之問到“兩個務必”，從“生死存亡”論到“永遠在路上”，作風問題始終是伴隨黨的建設的歷史課題。致天下之治者在人才。要以充分就業(yè)為取向，加快國家職業(yè)教育改革試驗區(qū)建設，深入實施全民技能振興工程和職教攻堅工程，深化產教融合、校企合作，大力培養(yǎng)技能工人尤其是技師、大師。把我省眾多的人口轉化為人力資源和人才優(yōu)勢，將是發(fā)展中最大的財富、最大的競爭力。融合只是手段，提高人才對發(fā)展的貢獻率才是根本目的。要深化人才培養(yǎng)選拔、評價使用、流動配置、激勵保障機制，以鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)為龍頭，以城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)和產業(yè)集聚區(qū)為主陣地，布點建立人才管理改革試驗區(qū)，推動企業(yè)與國內外同行、知名院校深度合作，加強省部（院）合作，加快形成創(chuàng)新人才集聚機制，推進產業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟建設，改革科技成果使用、處置和收益權，形成更加開放、充滿活力、富有效率、具有河南特色的人才制度環(huán)境，使中原大地成為各方人才的創(chuàng)業(yè)之地、向往之地。理念創(chuàng)新是先導，要牢固樹立人才資源是第一資源、人才投資是效益最大的投資、人人都可成才、人才以用為本等理念，更加注重人才的結構優(yōu)化和品質提 升，為創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略提供人才支撐。全省各級黨組織要擔負起興黨聚才之責，努力造就規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良、富有活力的人才隊伍。治國安邦、重在基層，管黨治黨、重在基礎。落實縣以下公務員職務職級并行制度，研究制定改善基層干部工作生活條件的政策措施，把組織的關懷和溫暖傳遞到基層干部心坎里。制度機制建設是“強基固本”之道。還要看到，基層黨員干部是我們黨執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責任很大?；鶎庸ぷ髅芗小栴}復雜，沒有“兩把刷子”不行?；鶎狱h建的經驗表明：選好一個帶頭人，就能激活一大片、造福一方群眾。當前，我國城鄉(xiāng)利益格局深刻調整、社會結構深刻變動、群眾思想觀念深刻變化，基層黨的建設面臨新挑戰(zhàn)。只要充分運用好導向、好機制去選人用人，讓重德行者受重用、有本領者有舞臺、敢擔當者有支持，就一定能不斷提升干部工作水平，匯聚起加快河南現(xiàn)代化建設的磅礴力量。要抓住“關鍵點”，以黨政“一把手”、關鍵崗位干部、新提拔和即將離任的領導干部為重要對象，以“三重一大”事項為重要內容，以集中調整干部階段、換屆時期、節(jié)假日為重要節(jié)點，加大監(jiān)督檢查力度。切實把好考察考核關，加強綜合考核、實行“三考協(xié)同”，把功夫下在平時，多與干部近距離接觸，把考察時間給足，既考察干部的優(yōu)點、適合在什么崗位用，又搞清有什么不足、用了之后會有什么不良反應；認真核查干部檔案、個人有關事項報告，及時把帶病的干部排除出去。要突出“績”的主導作用，綜合看待干部的“潛績”與“顯績”、“近效”與“長效”，具體分析干部考核的一貫表現(xiàn)、主導工作完成情況、分管工作晉位升級情況，“到人到事到點”，做到全面、歷史、辯證地看干部，用事實說話、讓民意評判，走出“四唯”誤區(qū)。從河南發(fā)展看，需要選拔一大批頂?shù)蒙?、做得成、穩(wěn)得住的干部，就是那些在關鍵時刻沖得上去、困難當頭敢打硬仗、復雜問題善于破解的干部?！蔽覀凕h始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。二要樹立為基層服務、為統(tǒng)計事業(yè)獻身的理想志向，忠誠黨的事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，樂于奉獻，把做好統(tǒng)計工作的事情作為實現(xiàn)自己人生價值的“座標”，不斷攀升，不斷奮發(fā)，不斷進步。在大東區(qū)統(tǒng)計局中，全局同志都對習總書記的系統(tǒng)講話進行了認真的學習，從中了也發(fā)現(xiàn)了有違“三嚴三實”的現(xiàn)象。“嚴于律己”，嚴在慎欲、慎行，核心是自重、自警、自省、自律，作為領導干部，要始終心存敬畏、手握戒尺。而各地方的“蒼蠅”、“螞蟻”更是數(shù)不勝數(shù)，從廳級官員至鄉(xiāng)村干部，思想上放松自己，貪欲私利之念主導了自己，將人民賦予的權力作為自己謀利的工具，侵占國家財物，早將“權為民所用，情為民所系”的入職理念拋到腦后。從中央近期通報的腐敗大案看，“***”、“徐才厚”、“郭伯雄”、“蘇榮”、“***”等大老虎腐敗大案的問題，都充分說明了他們在思想上放松自己，對自己降低了要求，降低了標準，忘記自己作為一名黨員，尤其是一名領導干部的信仰?！皣酪杂脵唷保瑖涝谝?guī)范規(guī)矩，權力是責任，是信任，也是重托，應堅持權力用于人民、造福人民。工作上沒有向更高目標努力奮斗的動力，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。三、今后的努力方向和措施根據總書記的系列講話，踐行“三嚴三實”的總體要求，針對本人工作特點，我認為自己應該做到以下幾點：一要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的思想武裝頭腦，堅定政治信念，自覺地筑起拒腐防變的思想防線，確保政治上不迷航?！盀檎扔谟萌?。為加快河南現(xiàn)代化建設選賢才，是當前干部隊伍建設的首要問題。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，凸顯德的優(yōu)先地位和考察權重，著重考察識別干部的政治立場、政治方向、政治紀律和政治規(guī)矩，考察干部在大是大非問題上的政治態(tài)度。要堅持黨管干部原則，健全黨委（黨組）選人用人集體領導機制，從嚴把好選人用人關，重點把好動議提名關，防止帶病干部成為提名人選。要著眼于“治未病”，加強干部日常管理監(jiān)督，抓苗頭、抓預防，多做“保健醫(yī)生”，減少干部“患病率”。用一賢人，則群賢畢至。基層黨組織是人民群眾的“主心骨”。要強化服務功能、健全服務體系、打造服務平臺，讓群眾辦事有人服務、困難有人幫助、感到不公有地方評理，在服務中體現(xiàn)和發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。要在“重培”上做文章。認真落實“一定三有”，完善激勵獎懲機制，增強履職盡責的自覺性主動性。從實際情況看，要注意解決“大多數(shù)”問題，既抓先進基層黨組織，發(fā)揮示范引領作用，又抓后進基層黨組織，補齊“短板”，同時重視“抓兩頭、帶中間”這個要領，使中間地帶這個“大多數(shù)”同步得到加強，實現(xiàn)“全面提升、全面過硬”；要著力解決“凹陷區(qū)”問題，按照省委“急則治標、緩則治本、長則建制”要求，推廣蘭考“六步工作法”，加快軟弱渙散黨組織轉化升級；要集中解決“流動性”問題，針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”、村社區(qū)干部“職務在本地、創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)、居住在城鎮(zhèn)”現(xiàn)象，加強教育、從嚴管理，使他們任職在基層、心在基層、服務在基層，做到安身安心安業(yè)。要充分運用活動的制度成果，