【正文】 對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或者大面積發(fā)生違反組織人事紀律問題的，必須嚴肅追究黨委（黨組）主要負責同志的責任，嚴肅追究組織（人事）部門和相關部門負責人的責任。考察干部時，必須嚴格審核干部檔案，仔細核查考察人選的干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等重要信息，不得放過任何疑點。黨委（黨組）或者個人必須對干部提名推薦工作負責，對提名推薦人選把關不嚴，導致用人失察失誤、干部帶病提拔的，實行責任倒查，嚴肅追究相關責任人的責任。第四條 各級黨委（黨組）要認真履行本地區(qū)本部門本單位干部管理的主體責任，黨委（黨組）書記作為第一責任人對本地區(qū)本部門本單位的干部管理工作負責。五是穩(wěn)步推進脫貧攻堅相關任務落實，圍繞33萬貧困人口易地扶貧搬遷任務完善“五個常態(tài)化”工作機制，規(guī)范有序推動項目建設，做好國家考核迎檢工作；積極推動浙、粵對口支援和東西部扶貧協(xié)作我省藏區(qū)、彝區(qū)工作。全省發(fā)改系統(tǒng)要深入開展“三項整改”回頭看，一個節(jié)點一個節(jié)點地抓，一個問題一個問題地治理，推動部門建設向縱深發(fā)展。要認真貫徹中央和省委關于經(jīng)濟社會發(fā)展的一系列決策部署，并融入到發(fā)展改革工作的各領域、各方面、全過程，讓富民興川落地落實，讓全川人民切實增強獲得感和幸福感。三、加強統(tǒng)籌融合，著力打造忠誠干凈擔當?shù)陌l(fā)改干部隊伍政治路線確定之后，干部就是決定因素。委黨組已出臺《關于進一步落實黨風廉政建設責任制的實施意見》，明確了各級黨組織和黨員領導干部的主體責任、監(jiān)督責任、責任追究和保障措施，要切實抓好貫徹執(zhí)行?？倳洀娬{，“黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起；從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。第四篇：從嚴從實擔當擔責從嚴從實 擔當擔責努力推動黨風廉政建設取得新的明顯成效——在省發(fā)展改革委2017年黨風廉政建設工作會議上的講話省發(fā)展改革委黨組副書記 邵小龍同志們：受范波主任委托，我作個發(fā)言。在做好督導的同時，擠時間學習有關材料、讀本，認真記錄督導筆記，積極參加市委組織的重要活動；注意學習研究市委活動辦印發(fā)的每一份文件，領會精神實質,把握政策要求，努力提高政策水平和督導工作能力。各單位向市委活動辦報送的重要材料、文件，我們都做到了嚴格把關和報送。我們認真閱讀并批改了8個單位所有班子成員的讀書學習筆記；個別談話時要求誠懇談，往深處談，談出問題；創(chuàng)新自選動作，要結合工作實際，解決突出問題。嚴把學習關。建立聯(lián)絡員例會制度?！坝街?，則必準繩；欲先方圓，則必規(guī)矩”。從思想建黨、制度治黨要求看，“三嚴”是政治追求、組織原則、紀律要求，也是打造過硬組工隊伍的重要前提。從嚴從實做好組織工作之五：打造“三嚴三實”組工隊伍豫組言面對從嚴治黨新常態(tài)，總書記深刻指出：黨員領導干部要“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，豐富了管黨治黨的思想理念，樹立了從政為人做事的時代坐標。一抓到底，這個“底”在哪里？就是要到思想，做有靈魂的共產(chǎn)黨員；到血脈，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系，這是加強作風建設的最終目的。這些都警示我們：不正之風樹倒根存，病原體并沒根除，作風建設還沒有取得決定性勝利，正處在由“治標”向“治本”邁進、由高壓狀態(tài)下的“不敢”向常態(tài)下的“不能”“不愿”轉變的關鍵節(jié)點。當前，我省正處在爬坡過坎、攻堅轉型的關鍵階段。要以發(fā)展需求為導向，圍繞我省產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、農村改革發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，加快建設以高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等為重點的技術技能人才隊伍。要圍繞落實三大國家戰(zhàn)略規(guī)劃、推進“一個載體、四個體系”建設，完善人才規(guī)劃、優(yōu)化人才布局，持續(xù)推進“10+1”等重大人才工程，用好各類人才工作載體，集聚一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、能源交通、信息技術、物流商貿、文化創(chuàng)意、生態(tài)保護等領域的領軍人才、拔尖人才、青年英才，為實施開放戰(zhàn)略、引領創(chuàng)新驅動、建設創(chuàng)新型省份提供人才支持。在邁向現(xiàn)代化的路上，我們必須把人才工作擺在優(yōu)先的戰(zhàn)略位置上，下好“先手棋”、打好主動仗。要以市縣鄉(xiāng)三級黨組織書記“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”為抓手，加強對黨建責任落實情況的考核問責，解決責任不明、考核不嚴、追責不力的問題，確保黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。從實際情況看，要注意解決“大多數(shù)”問題，既抓先進基層黨組織，發(fā)揮示范引領作用，又抓后進基層黨組織，補齊“短板”，同時重視“抓兩頭、帶中間”這個要領，使中間地帶這個“大多數(shù)”同步得到加強，實現(xiàn)“全面提升、全面過硬”；要著力解決“凹陷區(qū)”問題，按照省委“急則治標、緩則治本、長則建制”要求，推廣蘭考“六步工作法”，加快軟弱渙散黨組織轉化升級；要集中解決“流動性”問題，針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”、村社區(qū)干部“職務在本地、創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)、居住在城鎮(zhèn)”現(xiàn)象，加強教育、從嚴管理，使他們任職在基層、心在基層、服務在基層，做到安身安心安業(yè)。要在“重培”上做文章?；鶎狱h組織是人民群眾的“主心骨”。要著眼于“治未病”，加強干部日常管理監(jiān)督，抓苗頭、抓預防，多做“保健醫(yī)生”，減少干部“患病率”。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，凸顯德的優(yōu)先地位和考察權重，著重考察識別干部的政治立場、政治方向、政治紀律和政治規(guī)矩，考察干部在大是大非問題上的政治態(tài)度?！盀檎?，莫先于用人。工作上沒有向更高目標努力奮斗的動力，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。從中央近期通報的腐敗大案看，“***”、“徐才厚”、“郭伯雄”、“蘇榮”、“***”等大老虎腐敗大案的問題，都充分說明了他們在思想上放松自己，對自己降低了要求，降低了標準，忘記自己作為一名黨員，尤其是一名領導干部的信仰?！皣烙诼杉骸?，嚴在慎欲、慎行，核心是自重、自警、自省、自律，作為領導干部，要始終心存敬畏、手握戒尺。二要樹立為基層服務、為統(tǒng)計事業(yè)獻身的理想志向，忠誠黨的事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，樂于奉獻，把做好統(tǒng)計工作的事情作為實現(xiàn)自己人生價值的“座標”，不斷攀升，不斷奮發(fā)，不斷進步。從河南發(fā)展看，需要選拔一大批頂?shù)蒙?、做得成、穩(wěn)得住的干部，就是那些在關鍵時刻沖得上去、困難當頭敢打硬仗、復雜問題善于破解的干部。切實把好考察考核關，加強綜合考核、實行“三考協(xié)同”，把功夫下在平時，多與干部近距離接觸，把考察時間給足，既考察干部的優(yōu)點、適合在什么崗位用，又搞清有什么不足、用了之后會有什么不良反應；認真核查干部檔案、個人有關事項報告，及時把帶病的干部排除出去。只要充分運用好導向、好機制去選人用人，讓重德行者受重用、有本領者有舞臺、敢擔當者有支持，就一定能不斷提升干部工作水平，匯聚起加快河南現(xiàn)代化建設的磅礴力量?；鶎狱h建的經(jīng)驗表明：選好一個帶頭人，就能激活一大片、造福一方群眾。還要看到，基層黨員干部是我們黨執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責任很大。落實縣以下公務員職務職級并行制度，研究制定改善基層干部工作生活條件的政策措施，把組織的關懷和溫暖傳遞到基層干部心坎里。全省各級黨組織要擔負起興黨聚才之責，努力造就規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良、富有活力的人才隊伍。要深化人才培養(yǎng)選拔、評價使用、流動配置、激勵保障機制，以鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)為龍頭，以城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為主陣地，布點建立人才管理改革試驗區(qū)，推動企業(yè)與國內外同行、知名院校深度合作，加強省部（院）合作，加快形成創(chuàng)新人才集聚機制，推進產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟建設，改革科技成果使用、處置和收益權，形成更加開放、充滿活力、富有效率、具有河南特色的人才制度環(huán)境，使中原大地成為各方人才的創(chuàng)業(yè)之地、向往之地。把我省眾多的人口轉化為人力資源和人才優(yōu)勢，將是發(fā)展中最大的財富、最大的競爭力。致天下之治者在人才。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從改進作風入手，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，扎實開展教育實踐