【正文】 對(duì)一個(gè)地方和單位連續(xù)發(fā)生或者大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的，必須嚴(yán)肅追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志的責(zé)任，嚴(yán)肅追究組織（人事）部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任?？疾旄刹繒r(shí)，必須嚴(yán)格審核干部檔案，仔細(xì)核查考察人選的干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等重要信息，不得放過任何疑點(diǎn)。黨委（黨組）或者個(gè)人必須對(duì)干部提名推薦工作負(fù)責(zé)，對(duì)提名推薦人選把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致用人失察失誤、干部帶病提拔的，實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第四條 各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真履行本地區(qū)本部門本單位干部管理的主體責(zé)任，黨委（黨組）書記作為第一責(zé)任人對(duì)本地區(qū)本部門本單位的干部管理工作負(fù)責(zé)。五是穩(wěn)步推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)相關(guān)任務(wù)落實(shí)，圍繞33萬貧困人口易地扶貧搬遷任務(wù)完善“五個(gè)常態(tài)化”工作機(jī)制，規(guī)范有序推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)，做好國家考核迎檢工作；積極推動(dòng)浙、粵對(duì)口支援和東西部扶貧協(xié)作我省藏區(qū)、彝區(qū)工作。全省發(fā)改系統(tǒng)要深入開展“三項(xiàng)整改”回頭看，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)地抓，一個(gè)問題一個(gè)問題地治理，推動(dòng)部門建設(shè)向縱深發(fā)展。要認(rèn)真貫徹中央和省委關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一系列決策部署，并融入到發(fā)展改革工作的各領(lǐng)域、各方面、全過程，讓富民興川落地落實(shí)，讓全川人民切實(shí)增強(qiáng)獲得感和幸福感。三、加強(qiáng)統(tǒng)籌融合，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)陌l(fā)改干部隊(duì)伍政治路線確定之后，干部就是決定因素。委黨組已出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施意見》，明確了各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、責(zé)任追究和保障措施，要切實(shí)抓好貫徹執(zhí)行?？倳洀?qiáng)調(diào)，“黨要管黨，首先要從黨內(nèi)政治生活管起；從嚴(yán)治黨，首先要從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起。第四篇：從嚴(yán)從實(shí)擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)從嚴(yán)從實(shí) 擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)努力推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新的明顯成效——在省發(fā)展改革委2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上的講話省發(fā)展改革委黨組副書記 邵小龍同志們：受范波主任委托，我作個(gè)發(fā)言。在做好督導(dǎo)的同時(shí)，擠時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)材料、讀本，認(rèn)真記錄督導(dǎo)筆記，積極參加市委組織的重要活動(dòng)；注意學(xué)習(xí)研究市委活動(dòng)辦印發(fā)的每一份文件，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),把握政策要求，努力提高政策水平和督導(dǎo)工作能力。各單位向市委活動(dòng)辦報(bào)送的重要材料、文件，我們都做到了嚴(yán)格把關(guān)和報(bào)送。我們認(rèn)真閱讀并批改了8個(gè)單位所有班子成員的讀書學(xué)習(xí)筆記；個(gè)別談話時(shí)要求誠懇談，往深處談，談出問題；創(chuàng)新自選動(dòng)作，要結(jié)合工作實(shí)際，解決突出問題。嚴(yán)把學(xué)習(xí)關(guān)。建立聯(lián)絡(luò)員例會(huì)制度?！坝街保瑒t必準(zhǔn)繩；欲先方圓，則必規(guī)矩”。從思想建黨、制度治黨要求看，“三嚴(yán)”是政治追求、組織原則、紀(jì)律要求，也是打造過硬組工隊(duì)伍的重要前提。從嚴(yán)從實(shí)做好組織工作之五：打造“三嚴(yán)三實(shí)”組工隊(duì)伍豫組言面對(duì)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，總書記深刻指出：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”，豐富了管黨治黨的思想理念，樹立了從政為人做事的時(shí)代坐標(biāo)。一抓到底，這個(gè)“底”在哪里？就是要到思想，做有靈魂的共產(chǎn)黨員；到血脈，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系，這是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的最終目的。這些都警示我們：不正之風(fēng)樹倒根存，病原體并沒根除，作風(fēng)建設(shè)還沒有取得決定性勝利，正處在由“治標(biāo)”向“治本”邁進(jìn)、由高壓狀態(tài)下的“不敢”向常態(tài)下的“不能”“不愿”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。當(dāng)前，我省正處在爬坡過坎、攻堅(jiān)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。要以發(fā)展需求為導(dǎo)向，圍繞我省產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、農(nóng)村改革發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定，加快建設(shè)以高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等為重點(diǎn)的技術(shù)技能人才隊(duì)伍。要圍繞落實(shí)三大國家戰(zhàn)略規(guī)劃、推進(jìn)“一個(gè)載體、四個(gè)體系”建設(shè)，完善人才規(guī)劃、優(yōu)化人才布局，持續(xù)推進(jìn)“10+1”等重大人才工程，用好各類人才工作載體，集聚一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、能源交通、信息技術(shù)、物流商貿(mào)、文化創(chuàng)意、生態(tài)保護(hù)等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年英才，為實(shí)施開放戰(zhàn)略、引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、建設(shè)創(chuàng)新型省份提供人才支持。在邁向現(xiàn)代化的路上，我們必須把人才工作擺在優(yōu)先的戰(zhàn)略位置上，下好“先手棋”、打好主動(dòng)仗。要以市縣鄉(xiāng)三級(jí)黨組織書記“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”為抓手，加強(qiáng)對(duì)黨建責(zé)任落實(shí)情況的考核問責(zé)，解決責(zé)任不明、考核不嚴(yán)、追責(zé)不力的問題，確保黨委管黨建、書記抓黨建的責(zé)任落地生根。從實(shí)際情況看，要注意解決“大多數(shù)”問題，既抓先進(jìn)基層黨組織，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，又抓后進(jìn)基層黨組織，補(bǔ)齊“短板”，同時(shí)重視“抓兩頭、帶中間”這個(gè)要領(lǐng)，使中間地帶這個(gè)“大多數(shù)”同步得到加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)“全面提升、全面過硬”；要著力解決“凹陷區(qū)”問題，按照省委“急則治標(biāo)、緩則治本、長則建制”要求，推廣蘭考“六步工作法”，加快軟弱渙散黨組織轉(zhuǎn)化升級(jí)；要集中解決“流動(dòng)性”問題，針對(duì)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”、村社區(qū)干部“職務(wù)在本地、創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)、居住在城鎮(zhèn)”現(xiàn)象，加強(qiáng)教育、從嚴(yán)管理，使他們?nèi)温氃诨鶎?、心在基層、服?wù)在基層，做到安身安心安業(yè)。要在“重培”上做文章?；鶎狱h組織是人民群眾的“主心骨”。要著眼于“治未病”，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，抓苗頭、抓預(yù)防，多做“保健醫(yī)生”，減少干部“患病率”。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，凸顯德的優(yōu)先地位和考察權(quán)重，著重考察識(shí)別干部的政治立場、政治方向、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，考察干部在大是大非問題上的政治態(tài)度?！盀檎?，莫先于用人。工作上沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。從中央近期通報(bào)的腐敗大案看，“***”、“徐才厚”、“郭伯雄”、“蘇榮”、“***”等大老虎腐敗大案的問題，都充分說明了他們在思想上放松自己，對(duì)自己降低了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，忘記自己作為一名黨員，尤其是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的信仰。“嚴(yán)于律己”，嚴(yán)在慎欲、慎行，核心是自重、自警、自省、自律，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終心存敬畏、手握戒尺。二要樹立為基層服務(wù)、為統(tǒng)計(jì)事業(yè)獻(xiàn)身的理想志向，忠誠黨的事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)工作，樂于奉獻(xiàn)，把做好統(tǒng)計(jì)工作的事情作為實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的“座標(biāo)”，不斷攀升，不斷奮發(fā)，不斷進(jìn)步。從河南發(fā)展看，需要選拔一大批頂?shù)蒙?、做得成、穩(wěn)得住的干部，就是那些在關(guān)鍵時(shí)刻沖得上去、困難當(dāng)頭敢打硬仗、復(fù)雜問題善于破解的干部。切實(shí)把好考察考核關(guān)，加強(qiáng)綜合考核、實(shí)行“三考協(xié)同”，把功夫下在平時(shí)，多與干部近距離接觸，把考察時(shí)間給足，既考察干部的優(yōu)點(diǎn)、適合在什么崗位用，又搞清有什么不足、用了之后會(huì)有什么不良反應(yīng)；認(rèn)真核查干部檔案、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，及時(shí)把帶病的干部排除出去。只要充分運(yùn)用好導(dǎo)向、好機(jī)制去選人用人，讓重德行者受重用、有本領(lǐng)者有舞臺(tái)、敢擔(dān)當(dāng)者有支持，就一定能不斷提升干部工作水平，匯聚起加快河南現(xiàn)代化建設(shè)的磅礴力量?；鶎狱h建的經(jīng)驗(yàn)表明：選好一個(gè)帶頭人，就能激活一大片、造福一方群眾。還要看到，基層黨員干部是我們黨執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責(zé)任很大。落實(shí)縣以下公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度，研究制定改善基層干部工作生活條件的政策措施，把組織的關(guān)懷和溫暖傳遞到基層干部心坎里。全省各級(jí)黨組織要擔(dān)負(fù)起興黨聚才之責(zé)，努力造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力的人才隊(duì)伍。要深化人才培養(yǎng)選拔、評(píng)價(jià)使用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制，以鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)為龍頭，以城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為主陣地，布點(diǎn)建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，推動(dòng)企業(yè)與國內(nèi)外同行、知名院校深度合作，加強(qiáng)省部（院）合作，加快形成創(chuàng)新人才集聚機(jī)制，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè)，改革科技成果使用、處置和收益權(quán)，形成更加開放、充滿活力、富有效率、具有河南特色的人才制度環(huán)境，使中原大地成為各方人才的創(chuàng)業(yè)之地、向往之地。把我省眾多的人口轉(zhuǎn)化為人力資源和人才優(yōu)勢，將是發(fā)展中最大的財(cái)富、最大的競爭力。致天下之治者在人才。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央從改進(jìn)作風(fēng)入手，嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，扎實(shí)開展教育實(shí)踐