【正文】 、食指、中指殘缺或右手拇指、食指、中指、無名指殘缺，或者任何一肢體不能運(yùn)用者（包括裝配假肢）。對考生身高的要求，按原規(guī)定執(zhí)行；但對特殊情況的，由用人部門提出申請，經(jīng)地級以上市政府人事部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。第十條 體檢結(jié)果由醫(yī)院通知體檢工作負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取，并由體檢工作負(fù)責(zé)人將體檢結(jié)果通知考生。第八條 考生在體檢工作人員的引導(dǎo)下按順序依次體檢。第二章 體檢程序第五條 國家公務(wù)員錄用考試結(jié)束后，對確定的考核對象，在考核前，須由縣以上政府人事部門、或縣以上政府人事部門委托的用人單位統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。第二條 本細(xì)則適用于本省各級國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下（含主任科員，下同）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員體檢。第三十八條 面試考官和工作人員違規(guī)違紀(jì)，造成面試評分有失公正的，市公務(wù)員主管部門有權(quán)宣布該面試考官組的面試成績無效，并重新組織面試。第三十五條 面試考官、面試工作人員凡有以上行為之一，并造成不良影響的，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若招錄職位筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例,按規(guī)定遞減該職位招錄指標(biāo)后仍未達(dá)到面試比例的，該職位面試考生（含面試比例為1:2的招錄職位只有1名面試考生）的面試成績達(dá)到當(dāng)天該面試考官組面試的所有考生的平均分（或面試前設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線）時(shí)，方可進(jìn)入體檢。第三十條 區(qū)縣人事局、市級機(jī)關(guān)一般應(yīng)在面試當(dāng)天（同一面試考場各面試組考生總?cè)藬?shù)為35人以上的可在第二天）公布考生總成績和參加體檢人員名單。主考官將試題發(fā)給考官熟悉，考官組統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。（六）考官及面試室工作人員進(jìn)場。（五）面試考官與考生集體見面。（四）宣布紀(jì)律及抽簽。工作人員將考官使用的《面試評分草表》、《面試評分表》放置于主考官席、考官席；將計(jì)算工具以及《面試成績評定表》、《筆試、面試和總成績公布表》、《參加體檢人員公布表》等表格資料放置于計(jì)分員席；將筆、草稿用紙及飲用茶水放置于考生席。第二十八條 考官組正式實(shí)施面試前，各相關(guān)人員必須認(rèn)真做好下列準(zhǔn)備工作：（一）面試考官及工作人員報(bào)到。必要時(shí)，可增設(shè)旁聽席或旁聽室，邀請群眾代表現(xiàn)場觀看面試全過程。面試室只提供給面試考官、面試室工作人員和考生使用，內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)分員席、計(jì)時(shí)員席、監(jiān)督員席、考生席。區(qū)縣人事局、市級機(jī)關(guān)根據(jù)本細(xì)則，制定本地區(qū)、本部門的面試實(shí)施方案，在面試前按規(guī)定時(shí)間報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。第二十條 面試考生應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）攜帶真實(shí)有效的相關(guān)證件，在規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)自覺接受報(bào)名資格復(fù)審；（二）按照面試通知要求，攜帶有關(guān)證件在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試；（三）自覺關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，交由候考室工作人員保管；（四）配合候考室工作人員仔細(xì)核對自己的抽簽號，并在《面試考生順序表》上簽名確認(rèn)；（五）耐心等候和作好應(yīng)試準(zhǔn)備，服從工作人員引領(lǐng)參加面試；（六）妥善保管好抽簽序號，進(jìn)入面試室后應(yīng)報(bào)告本人的抽簽序號，并將其交給主考官；（七）面試中，認(rèn)真理解和實(shí)事求是地回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題或發(fā)言的節(jié)奏和時(shí)間；回答或發(fā)言使用普通話；回答或發(fā)言結(jié)束后須說“回答完畢”或“發(fā)言完畢”；（八）面試結(jié)束后按要求及時(shí)離開面試考場；（九）尊重考官和工作人員，自覺遵守回避等有關(guān)考試紀(jì)律規(guī)定。（二）凡經(jīng)報(bào)名資格復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自動(dòng)放棄的，取消其面試人選資格。第三節(jié) 面試考生第十九條 面試考生確定。（三）監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)、操作程序及過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)即制止并報(bào)告考場主任或考場巡視人員；，待其面試結(jié)束后送出面試室；《面試評分表》和《面試成績評定表》，無誤后在《面試成績評定表》上簽字確認(rèn)；《面試成績評定表》、《筆試、面試和總成績公布表》、《參加體檢人員公布表》是否準(zhǔn)確一致，無誤后在《筆試、面試和總成績公布表》、《參加體檢人員公布表》上簽字確認(rèn)；、《面試評分表》及草表、《面試成績評定表》，與計(jì)分員共同簽名后妥善保存。，熟悉面試工作，具有面試考官資格的人員中隨機(jī)抽取組成。第十七條 面試考官組。（五）面試考官實(shí)行培訓(xùn)、持證上崗制度凡符合面試考官條件的人員，經(jīng)所在區(qū)縣人事局或市級機(jī)關(guān)人事部門推薦，報(bào)市公務(wù)員主管部門審定后，可以參加市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的面試考官資格培訓(xùn)。；、人才測評等相關(guān)工作３年以上；,熟悉公務(wù)員錄用有關(guān)法律法規(guī)；、判斷能力與語言表達(dá)能力。即：將各考官評出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留分的平均分（保留兩位小數(shù)），即為該考生的面試成績。第十三條 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，考生在主考官提出討論問題后，按面試順序闡述自己的觀點(diǎn)，并在無人組織的情況下就某個(gè)問題進(jìn)行討論的測試方式。第三章 面試方法第十一條 面試方法由市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)和需要確定。第九條 面試試題由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制。市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的不同特點(diǎn)和要求，可對上述測評要素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五條 本細(xì)則適用于全市各級機(jī)關(guān)錄用主任科員及以下和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。第二條 面試工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。對此你怎么看？2．由你帶隊(duì)到山區(qū)為100名白內(nèi)障老人做手術(shù)，你怎么計(jì)劃？會遇到什么困難及解決辦法？3．學(xué)校附近快餐車多，屬于無證經(jīng)營，衛(wèi)生情況讓人擔(dān)憂。途中遭遇大雨，道路交通完全癱瘓。你和另一位同事無論在學(xué)歷、背景、能力等等方面都不相伯仲，你會怎么突出自己而爭取到這個(gè)機(jī)會？2月28日下午近年來旅游人數(shù)增多，價(jià)格上漲，你對這現(xiàn)象有什么看法？某工廠污水排放，領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)查，你會怎么做？情景模擬，單位一老同志最近占用工作時(shí)間打電話，影響工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你和這位老同志交流，把主考官當(dāng)成老同志和他對話。有人反映在學(xué)校里出現(xiàn)老師私自開設(shè)補(bǔ)習(xí)班,興趣班,擾亂教學(xué)秩序,如果你是學(xué)校負(fù)責(zé)人,你會怎樣處理?學(xué)校里突然暴發(fā)流感,作為一名學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人,你會采取那些措施?要注意到那些問題?在一個(gè)旅游景點(diǎn)里,纜車出現(xiàn)了故障,卡在中途,學(xué)生和家長比較慌亂,并且家長情緒激動(dòng),不斷責(zé)問工作人員,而作為工作人員的你會怎樣處理呢?2008年5月16日上午廣東省公務(wù)員考試面試真題某地政府將一日定做“能源日”。在公布公務(wù)員面試成績時(shí)，考慮到應(yīng)試者的心理情況，可只寫考號不寫姓名。應(yīng)試者面試工作結(jié)束后，面試考官要對應(yīng)試者進(jìn)行綜合評分。當(dāng)應(yīng)試者沒聽清所提問題時(shí)，主考官可重復(fù)一次。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準(zhǔn)備情況，進(jìn)一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評分標(biāo)準(zhǔn)和方法，明確主考官與其他考官的職責(zé)分工與協(xié)調(diào)配合，檢查考務(wù)工作準(zhǔn)備情況。有時(shí)為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價(jià)項(xiàng)目的通用評價(jià)指標(biāo)。具體工作如下：1確定公務(wù)員面試的評價(jià)項(xiàng)目面試評價(jià)項(xiàng)目要以用人部門的專業(yè)特點(diǎn)和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗(yàn)和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進(jìn)行合理取舍。應(yīng)試者席位與其他席位要基本呈面對面狀態(tài)并保持一定距離。四、安排面試場所面試場所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。選擇面試測評人員(即面試考官)時(shí)要注意考慮以下條件：①黨性強(qiáng)，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；③精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補(bǔ)充崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)及任職條件；⑤具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準(zhǔn)備。十四條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。十九條 面試考官及相關(guān)工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得以任何方式、任何理由向他人泄漏面試試題，不得徇私舞弊，如規(guī)定，嚴(yán)肅處理。十四條 在每個(gè)測試要素上，將面試考官的評分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其余考官評分的算術(shù)平均值乘以要素的權(quán)，各要素得分之和即為考生的面試成績。十條 對考生的要求：）考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，否則按棄權(quán)處理；）考生要遵守面試紀(jì)律，聽從工作人員安排，不得攜帶和使用公務(wù)員主管部門規(guī)定以外的工具和設(shè)備；）面試時(shí)，考生不得自我介紹，回答問題時(shí)不得涉及考生姓名、職業(yè)等個(gè)人信息，不得帶走試題；）面試結(jié)束后，考生應(yīng)立即離開面試室到候分室等候面試成績，不得返回候考室；）面試成績公布后，考生應(yīng)立即離開考場?？忌蚩际覒?yīng)有專人封閉管理，負(fù)責(zé)查驗(yàn)考生的有關(guān)證件，試。四條 面試考官按一定比例異地交流履行職責(zé)。二條 每個(gè)面試考官小組一般不少于9人，可由機(jī)關(guān)公務(wù)員、人力資源專家學(xué)者、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等組成。條 實(shí)施面試前，公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則和有關(guān)規(guī)定，制定面試實(shí)施方案，編制面試試題及相關(guān)測試材料，培面試考官小組，切實(shí)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。條 面試測試方法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定，一般采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。第二章 面試的組織管理?xiàng)l 省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全省公務(wù)員錄用面試的組織、管理與監(jiān)督。條 面試工作必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試測試要素可作適當(dāng)調(diào)整。命制面試試題應(yīng)堅(jiān)持思想性、科學(xué)性原則。面試考官小組由具備面試考官資格的人員組成，設(shè)主考官1名。面試時(shí)，從考官信息庫中隨機(jī)抽調(diào)考官。七條 考生候考室、考生候分室要配備椅子供考生就座休息。要獨(dú)立評分，不得相互商量系分、人情分；）按要求在有關(guān)表格上評分并簽字，評分表上的分?jǐn)?shù)或評語如需改動(dòng)，應(yīng)按要求簽字；）遵守保密工作紀(jì)律，不得在面試室外談?wù)撁嬖噧?nèi)容，面試題本、評分表等面試材料要按規(guī)定及時(shí)上交，不得帶出考場前不得泄漏；）主考官要按照公務(wù)員主管部門規(guī)定的面試測試方法和相應(yīng)的測試內(nèi)容主持面試，嚴(yán)格按照題本要求進(jìn)行提問，做到吐，語速、音量適中，對面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題及時(shí)妥善處理。第七章 面試成績評定與公布十三條 考官按確定的測試要素在評分表上逐人、逐項(xiàng)評分。十八條 考生在面試中有違紀(jì)行為的，由公務(wù)員主管部門按有關(guān)規(guī)定處理。十三條