【正文】 廠的員工進(jìn)行健康調(diào)查，以下有四個(gè)問題：1）你采取什么方式？2）調(diào)查的重點(diǎn)是什么？3）調(diào)查的對(duì)象有那些？如果在調(diào)查中，有些員工不愿意透露真實(shí)情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現(xiàn)在，你就是調(diào)查員，而考官是員工，請(qǐng)進(jìn)入角色，對(duì)考官進(jìn)行說服，時(shí)間3分鐘。一種常用的方法是在各考官所給分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取其平均值?？脊偬釂枙r(shí)要用語準(zhǔn)確，使應(yīng)試者明白要回答什么問題；提問最好由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時(shí)間用在最重要的話題上；考官提問要使用規(guī)范、明確、易懂的語言。(2)考務(wù)人員引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試考場(chǎng)，應(yīng)試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。3設(shè)計(jì)面試評(píng)分表面試評(píng)分表是面試考官評(píng)定應(yīng)試者面試成績(jī)的一種工具，它是在面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)而成的。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2001年的公務(wù)員面試，設(shè)計(jì)了以下評(píng)價(jià)項(xiàng)目：儀表形象；事業(yè)心；求實(shí)精神；知識(shí)面；專業(yè)能力經(jīng)驗(yàn)；思維判斷能力；說服能力；口頭表達(dá)能力；應(yīng)變能力；社會(huì)交往能力；特長(zhǎng)等。(3)應(yīng)試者候試室最好放置一些本單位介紹材料，有關(guān)的報(bào)紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應(yīng)試者輕松地度過等候時(shí)間，提高其面試效果。面試場(chǎng)所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：(1)面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室之間，相互聯(lián)絡(luò)要便利，要設(shè)置相應(yīng)的指示牌，使人容易找到。在一些國(guó)家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實(shí)行面試考官的資格認(rèn)證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。二、確定面試考官在進(jìn)行公務(wù)員面試時(shí)，用人單位一般會(huì)組建一個(gè)面試測(cè)評(píng)小組(或稱面試評(píng)委會(huì))。第二篇：公務(wù)員錄用面試組織實(shí)施程序公務(wù)員錄用面試組織實(shí)施程序一、確定面試對(duì)象面試一般是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才有機(jī)會(huì)參加面試。十條 公務(wù)員主管部門應(yīng)采取多種形式對(duì)面試工作進(jìn)行監(jiān)督，要有視頻或音頻對(duì)考生面試進(jìn)行全程記錄。十五條 每位考生應(yīng)試、考官評(píng)分完畢，計(jì)分人員將計(jì)分結(jié)果送考務(wù)辦公室，由考務(wù)工作人員在考生候分室當(dāng)場(chǎng)向考生宣十六條 工作人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)評(píng)分表并填寫《面試成績(jī)匯總表》，經(jīng)主考和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字后，作為上報(bào)公務(wù)員主管部門料。十一條 對(duì)工作人員的要求：）候考室工作人員要維護(hù)好候考室秩序，做好考生引導(dǎo)工作，不得打聽、談?wù)撁嬖囋囶}；）負(fù)責(zé)計(jì)分、核分、計(jì)時(shí)的工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，準(zhǔn)確計(jì)分計(jì)時(shí)，面試時(shí)不得插話、閑談或議論；）候分室工作人員要維護(hù)好候分室秩序，做好成績(jī)公布和考生引導(dǎo)工作，不得打聽、談?wù)撁嬖囋囶}。八條 考務(wù)辦公室要設(shè)在便于聯(lián)絡(luò)的地方，為考官抽簽、收發(fā)試卷、面試管理人員提供辦公場(chǎng)地和必要設(shè)備。第五章 面試考場(chǎng)五條 面試考場(chǎng)要選在獨(dú)立、安靜、不易受外界干擾的地方，設(shè)面試室、考生候考室、考生候分室、考務(wù)辦公室等，實(shí)行封六條 面試室內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、考生席、計(jì)時(shí)計(jì)分人員席、核分席和監(jiān)督席。關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。條 面試按照以下程序進(jìn)行：）考生抽簽確定面試順序；）抽簽確定面試考官人選及組別；）考生進(jìn)入面試室應(yīng)試；）面試考官評(píng)分；）公布考生面試成績(jī)。根據(jù)擬任職位要求，也可采用其它測(cè)試方化面試是指面試前進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的面談式面試，即通過面試考官與考生面對(duì)面的言語交流，對(duì)考生的基本素質(zhì)和工作試方法。條 省直機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)（含省以下垂直管理部門）公務(wù)員錄用的面試工作由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一以上市公務(wù)員主管部門按照省級(jí)公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作的統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一抽調(diào)公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)承擔(dān)本轄區(qū)、本機(jī)關(guān)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。第一篇：廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）【發(fā)布日期:20120503】 【來源:廣東省公務(wù)員考試網(wǎng)】【字體:大 中 小】 【打印本頁】 【關(guān)閉窗口】廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）第一章 總 則條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，結(jié)合本省實(shí)際，制條 本實(shí)施細(xì)則適用于本省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三章 面試內(nèi)容、方法及程序條 面試主要測(cè)試考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)解決問題能力、舉止儀表和專業(yè)能力等要素。條 面試試題由省級(jí)公務(wù)員主管部門組織命題小組命制，或委托人事考試機(jī)構(gòu)命制。第四章 面試考官一條 面試由面試考官小組具體實(shí)施。三條 省、市設(shè)立面試考官信息庫，由同級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)管理。面試室內(nèi)任何人不得隨意走動(dòng)，不得試無關(guān)的人員，未經(jīng)允許不得進(jìn)入面試室。第六章 對(duì)面試有關(guān)人員的要求九條 對(duì)考官的要求：）按時(shí)到崗，進(jìn)入考點(diǎn)須佩帶工作證；）按面試的有關(guān)規(guī)定開展面試工作，面試中如遇有問題，應(yīng)及時(shí)與考點(diǎn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系；）在面試過程中，要專心聽考生的答辯，不得交換意見，不得中途離崗，不得抄錄面試試題。十二條 對(duì)監(jiān)督人員的要求：）監(jiān)督人員要對(duì)面試全過程行使監(jiān)督權(quán)，面試時(shí)不得插話、閑談或議論；）監(jiān)督人員對(duì)面試有意見、建議和要求時(shí)，應(yīng)提前或在一名考生面試結(jié)束后向主考官提出。第八章 回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理十七條 考官及工作人員凡與考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，實(shí)行回避。十一條 公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話，受理考生和群眾的信訪第九章 附 則十二條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員的面試工作，參照本實(shí)施細(xì)則組織實(shí)施。筆試一般由主考機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試測(cè)評(píng)小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測(cè)評(píng)方面的專家學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。三、培訓(xùn)面試考官面試考官的培訓(xùn)工作由主考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風(fēng)、冷暖適宜，使面試工作人員和應(yīng)試者都感到舒適。(4)面試場(chǎng)所宜選在安靜、獨(dú)立、不易受外界干擾的地方。他們?cè)谠O(shè)計(jì)這些評(píng)價(jià)項(xiàng)目時(shí)，是怎樣考慮的呢?統(tǒng)計(jì)部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計(jì)工作、事業(yè)心強(qiáng)的特點(diǎn)；同時(shí)統(tǒng)計(jì)工作具有數(shù)字性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、真實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員具備勤奮、認(rèn)真、求實(shí)的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識(shí)面，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行思維判斷、綜合推理的能力以及較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力等。評(píng)分表主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)試者姓名、編號(hào)、性別、年齡、報(bào)考職位、評(píng)價(jià)項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)語欄、考官簽字欄等。(3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng)，時(shí)間一般控制在1分鐘以內(nèi)。(5)應(yīng)試者回答考官的提問，各考官根據(jù)面試工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各自獨(dú)立打分，其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。(6)整個(gè)面試結(jié)束后，面試考官要及時(shí)整理面試的有關(guān)材料，如面試評(píng)分表、評(píng)語及其他需要的材料，報(bào)主考機(jī)關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線和合格人選。2006年6月10日上午廣東省廣州市公安系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題現(xiàn)代人忙著充電，你的看法?外資企業(yè)為尋找丟失的產(chǎn)品，搜員工的身，你的看法?為改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，做一次機(jī)關(guān)調(diào)查的情況、用“發(fā)展小康電視清理滿意”編一名話2006年6月13日上午廣東省廣州市公務(wù)員錄用考試面試真題我國(guó)近年有三個(gè)外籍人士獲得了五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，你怎么看待這個(gè)問題？針對(duì)近年社會(huì)出現(xiàn)的很多假文憑，假學(xué)歷的問題你怎么看?。ㄗ穯柸绻闶菄?guó)家機(jī)關(guān)你會(huì)怎么解決這個(gè)問題？如果你是某大學(xué)老師，由你組織同學(xué)到貧困山區(qū)開展普法教育，你會(huì)怎么組織？用給出的詞組編個(gè)小故事（可不按順序）：燈泡、氣候、道路、疲乏、幸福2008年5月14日上午廣東省公務(wù)員考試面試真題教育部規(guī)定農(nóng)村9年義務(wù)教育中，書本由學(xué)校免費(fèi)提供，學(xué)完由學(xué)校收回，發(fā)給下一年學(xué)生使用，對(duì)這一事件你怎么看？如果你是村干部，村公路2旁的居民將垃圾倒在公路旁，多次清理無效，請(qǐng)問，你對(duì)這事有什么好辦法？某高校為幫助邊遠(yuǎn)山區(qū)的貧困學(xué)生準(zhǔn)備到珠三角地區(qū)義演，如果這事由你負(fù)責(zé)，請(qǐng)問你將如何策劃？你估計(jì)有可能發(fā)生什么困難,如何解決？某社區(qū)有人發(fā)傳單說：“樓上的發(fā)射塔對(duì)人的身體影響巨大。你是村委會(huì)的一員，你怎么樣處理這件事情？某地魚溏最近發(fā)生大范圍中毒事件，要你來調(diào)查，（1）你如何去開展調(diào)查工作？（2）你如何確保這次調(diào)查的真實(shí)性？某校食堂發(fā)生嚴(yán)重煤氣泄露，此時(shí)正值學(xué)生用餐高峰期，你身為食堂負(fù)責(zé)人，該如何處理？2008年廣東省廣州市公務(wù)員錄用考試面試真題2月26日上午目前一方面社會(huì)對(duì)取消重點(diǎn)班的呼聲很高，但另一方面老百姓又希望把子女送入重點(diǎn)班，請(qǐng)問你如何看待這個(gè)問題?據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，目前上訪的人有80%是無理取鬧，只有20%是確有冤情，如果讓你去調(diào)查這個(gè)比例，請(qǐng)問你會(huì)怎么做？你是剛進(jìn)單位的同志，領(lǐng)導(dǎo)讓你去給單位的同志做一次培訓(xùn)，在你上課的時(shí)候下面有不少人議論紛紛，你會(huì)怎么看待這個(gè)問題？單位里有一位你十分敬重的老同志，有一次在你面前說單位里其他同事壞話，讓你留個(gè)心眼，你會(huì)怎么做？2月26日下午近年來珠三角，長(zhǎng)三角很多農(nóng)民工春節(jié)前都辭工的同時(shí)退掉社保，你對(duì)于農(nóng)民工大量退社保的問題怎么看？近來隨著人民生活水平的提高，越來越注重綠色文化，如果要你在本單位推廣綠色文化，你會(huì)如何做？某天某業(yè)務(wù)大廳突然來了很多客戶，人流擠爆了客戶大廳和外面的走廊，如果你是主管你會(huì)怎么辦？你的同事會(huì)無端發(fā)火，你甚至無法預(yù)計(jì)他下一刻會(huì)不會(huì)發(fā)火，作為同事你會(huì)怎么辦？2月27日上午南京出現(xiàn)部分小學(xué)生炒股、買基金等，你如何看待？群眾對(duì)本部門的網(wǎng)上政務(wù)，網(wǎng)上審批等業(yè)務(wù)使用率不高，你如何解決？一天有人來你辦公室指責(zé)你，認(rèn)為是在你的錯(cuò)誤指導(dǎo)下辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致了失敗，但實(shí)際上這件事情不是你指導(dǎo)的，而是你的同事所為，你如何解決？跟領(lǐng)導(dǎo)出差在外，對(duì)方接待人員對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)接待很熱情，但對(duì)你比較冷淡，在接下來的一周里，你如何對(duì)待？2月27日下午對(duì)于西方節(jié)日在中國(guó)流行，而中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日卻受到冷遇，你怎么看？領(lǐng)導(dǎo)要你組織全單位學(xué)習(xí)文言文，你怎