【正文】 薪酬由公司按上述標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條 下列各項(xiàng)須從月收入中直接扣除：個(gè)人收入所得稅；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳部分；企業(yè)年金個(gè)人應(yīng)繳部分；按照規(guī)定，其他應(yīng)從工資中扣除的部分。特殊情況，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)可以突破上述標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效年薪根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定（可在正式錄用后按月計(jì)算）?？?jī)效年薪：根據(jù)企業(yè)效益和考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金，每末發(fā)放。薪酬結(jié)構(gòu)第五條 本公司員工的薪酬包括如下組成部分：崗位工資、基薪、績(jī)效年薪月收入：即按月發(fā)放的薪酬月收入 = 崗位工資+基薪崗位工資：公司實(shí)行統(tǒng)一薪酬系列，崗位工資依據(jù)員工承擔(dān)的工作和聘任的崗位加以確定。同時(shí)適當(dāng)考慮員工基本生活需要，考慮公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力成本控制和人力資源競(jìng)爭(zhēng)能力，制定本辦法。其它工資調(diào)整執(zhí)行公司相關(guān)文件規(guī)定。其它法律法規(guī)所規(guī)定的事項(xiàng)。第十一條 扣款規(guī)定下列規(guī)定的扣款，須從工資中直接扣除：個(gè)人所得稅。員工行政職務(wù)低職晉升高職試用期三個(gè)月；試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位職務(wù)及績(jī)效工資的80%。地面臨時(shí)用工，非在崗員工按50元/日工進(jìn)行計(jì)算。退休返聘人員工資一律執(zhí)行協(xié)議（包崗）工資，返聘人員必須與公司簽訂聘用合同。員工依法享受的帶薪休假（探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等）及單位放假執(zhí)行如下規(guī)定：（1）實(shí)行年薪及月薪制的員工，只發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資；（2）實(shí)行日薪制的員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資。凡和集團(tuán)公司簽約到公司的實(shí)習(xí)學(xué)生，實(shí)習(xí)期間按600元/月發(fā)給實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼，不再享受公司的其它待遇。加班時(shí)間由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)單位實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因生產(chǎn)需要，不能安排補(bǔ)休的，按加班處理。一般管理人員原則上不允許加班（法定節(jié)假日加班除外）。入坑費(fèi)為員工下井入坑津貼，標(biāo)準(zhǔn)為5元/日班。當(dāng)月完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)按照個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果次月發(fā)放。崗位職務(wù)工資是根據(jù)崗位職務(wù)高低、責(zé)任輕重、工作難易程度和技術(shù)含量等確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工工作能力和技術(shù)水平在此體現(xiàn)，是晉級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。崗位職務(wù)工資加績(jī)效工資構(gòu)成崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資。二、實(shí)行年薪制、月薪制的員工，如當(dāng)月出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤的標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（），工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第六條 本辦法適用于公司在冊(cè)固定員工、聘用合同員工、派遣崗位用工、退休返聘及臨時(shí)員工等計(jì)時(shí)工種和工作崗位。第二節(jié) 制定原則第二條 堅(jiān)持以能力為本、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，同時(shí)依據(jù)員工所在崗位價(jià)值的高低及貢獻(xiàn)度的大小確定薪酬分配。第三十三條 各單位禁止將夜班津貼作為其他工作情況的考核，不允許用夜班津 貼頂替獎(jiǎng)勵(lì)。出差人員由于發(fā)放差旅費(fèi)補(bǔ)助，不享受夜班。第二十七條 實(shí)行輪班工作制的職工，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作，其中法定休假節(jié)日按照加班處理。一般一年進(jìn)行一次。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按公司科技管理辦法確定。分為優(yōu)秀人才獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。為激勵(lì)職工向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位流動(dòng)，可適當(dāng)拉開(kāi)檔次。第十九條 年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)發(fā)生變化，依據(jù)原對(duì)應(yīng)比例進(jìn)行追加或核減獎(jiǎng)金總量。第十七條 根據(jù)年度生產(chǎn)規(guī)模變化及生產(chǎn)科研項(xiàng)目增減情況，確定定員?？嗯K累的生產(chǎn)一線(xiàn)單位根據(jù)年初生產(chǎn)計(jì)劃可適當(dāng)增加額度。工齡可連續(xù)計(jì)算，遇有工資調(diào)整，按調(diào)資文件執(zhí)行，并進(jìn)入本人檔案。取保候?qū)徑Y(jié)束后仍在企業(yè)工作，單位給予開(kāi)除公司籍留公司察看處分的，繼續(xù)執(zhí)行生活費(fèi)；單位給予其他處分或不予處分的，從取保候?qū)徑Y(jié)束的次月起恢復(fù)工資待遇（崗位變動(dòng)的，按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變動(dòng)），并按原崗位補(bǔ)發(fā)取保候?qū)徎仄髽I(yè)工作期間的工資差額。職工試崗期間，崗位（技）工資按80％計(jì)發(fā)，各項(xiàng)津補(bǔ)貼照發(fā)。停工治療在6個(gè)月以上的：（1）、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按65％計(jì)發(fā)；（2）、連續(xù)工齡滿(mǎn)不滿(mǎn)20年的，按70％計(jì)發(fā)；（3）、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年的，按75％計(jì)發(fā)。第十條 特殊情況下的工資支付職工依法參加社會(huì)活動(dòng)、休探親假、婚喪假、療養(yǎng)、帶薪休假期間工資照發(fā)。崗位等級(jí)(技能)工資和津補(bǔ)貼嚴(yán)格按照現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，效益工資根據(jù)工公司的效益及各職能部門(mén)嚴(yán)格考核的情況下按時(shí)發(fā)放。第三條 本辦法適用于公司屬各單位及在職職工。第二條 在認(rèn)真執(zhí)行總公司基本工資制度和動(dòng)態(tài)運(yùn)行辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合工公司實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)工資總額管理、崗位（技能）工資管理、效益工資管理、單項(xiàng)獎(jiǎng)金管理及加班工資和夜班工資管理，逐步建立有效的薪酬管理辦法，努力調(diào)動(dòng)全公司各單位和職工的積極性，確保市場(chǎng)銷(xiāo)售、科研開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)任務(wù)的全面完成。第六條 工資總額計(jì)劃中包括崗位(技能)工資、津補(bǔ)貼和效益工資三部分。第九條 崗位(技能)工資要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于崗位變動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行三類(lèi)崗位變動(dòng)審批程序，經(jīng)勞資部門(mén)批準(zhǔn)備案后，方可對(duì)崗位工資進(jìn)行調(diào)整。停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的：（1）、連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年的，按70％計(jì)發(fā)；（2）、連續(xù)工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，按75％計(jì)發(fā)；（3）、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，按80％計(jì)發(fā)；（4）、連續(xù)工齡滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的，按85％計(jì)發(fā)；（5）、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)25年的，按90％計(jì)發(fā)；（6）、連續(xù)工齡滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年的，按95％計(jì)發(fā)；（7）、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年以上的，按100％計(jì)發(fā)。職工待崗期間，崗位（技）工資按60％計(jì)發(fā)，工資性津補(bǔ)貼照發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。職工被取保候?qū)徎貑挝还ぷ髌陂g，暫時(shí)停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)。企業(yè)承擔(dān)部分由本人一次性交齊，逾期不交后果自負(fù)。第十三條 基礎(chǔ)效益工資隨工公司年度經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測(cè)情況而定，但最多不超過(guò)年度效益工資總額的50%。第十六條 根據(jù)各基層單位工作性質(zhì)，通過(guò)要素測(cè)評(píng)，確定生產(chǎn)獎(jiǎng)金分配系數(shù)，使獎(jiǎng)金分配向生產(chǎn)一線(xiàn)、市場(chǎng)開(kāi)拓及科技含量高的崗位傾斜，拉開(kāi)分配檔次。依據(jù)公司獎(jiǎng)金考評(píng)委員會(huì)考核結(jié)果，測(cè)算月度獎(jiǎng)金總量。第二十一條 職工個(gè)人月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金以所在單位的月度平均獎(jiǎng)金為基數(shù)，按系數(shù)進(jìn)行分配。第二十四條 為進(jìn)一步加大向核心技術(shù)人才和對(duì)工公司創(chuàng)效益有突出貢獻(xiàn)人員分配傾斜力度，設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。在科技研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有新思路、新方法、新舉措，并取得重大成果或顯著成績(jī)的職工，頒發(fā)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)。第二十五條 此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金在效益工資總額之外，列入單列工資總額。由于工作需要，經(jīng)生產(chǎn)、人事部門(mén)批準(zhǔn)，與職工本人協(xié)商后可以安排加班，不允許未經(jīng)審批擅自安排加班或加班后再補(bǔ)辦審批手續(xù)的情況發(fā)生。執(zhí)行夜班津貼的崗位范圍：公司值班調(diào)度、經(jīng)警值班人員、巡邏人員、生活庫(kù)值班人員、公寓值班人員、各單位每天正常值班人員及其他情況人員。第三十二條 公司根據(jù)各單位每月夜班的實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行定額控制，超額部分由基層單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以支付。第二篇：薪酬管理辦法薪酬管理辦法 第一節(jié) 總 則第一條 按照**********公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）人事集中管理的管控模式，建立以崗位價(jià)值和績(jī)效表現(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，激勵(lì)員工認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，促進(jìn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)公司薪資管理，使其有章可循，特制定本辦法。第五條 公司實(shí)行的薪酬形式有：年薪制、月薪制、日薪制、協(xié)議（包崗）工資制、計(jì)件工資制。第八條 工資的計(jì)算一、中層干部、工程技術(shù)人員實(shí)行年薪制，管理人員實(shí)行月薪制，崗位工人及管理崗工人實(shí)行日薪制（個(gè)別特殊工種崗位可參照本單位多數(shù)崗位實(shí)行月薪制）。第九條 工資構(gòu)成：實(shí)行崗位績(jī)效工資制的工資收入構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、崗位職務(wù)工資、績(jī)效工資以及津貼四個(gè)組成部分。二、