【正文】 有量可計的崗位全部實行計件工資制，按完成的工作數(shù)量和質(zhì)量以及計件單價計發(fā)工資。井下一線、井下輔助、：：：1。年薪標準經(jīng)營層管理人員按集團公司年薪制辦法核定年薪標準，經(jīng)營性減盈增虧單位的經(jīng)營層管理人員按最低標準計發(fā)薪酬。－3－利潤、效率都完成指標的單位，工資總額指標有結(jié)余，工資增幅可按集團公司工資增長指導(dǎo)線實施方案的上限確定。虧損單位按減虧額的40%提取工資。化工產(chǎn)業(yè)管理局負責所屬各單位的工資總額管理，在所屬化工單位試行工資總額預(yù)算管理，參照山西省國資委發(fā)布的工資總額預(yù)算管 －2－ 理辦法，由化工局根據(jù)各化工企業(yè)經(jīng)濟效益情況向集團公司申報預(yù)算工資總額，在不超預(yù)算的范圍內(nèi)自主分配工資。（三）堅持工資分配與安全掛鉤考核的原則，繼續(xù)推行安全結(jié)構(gòu)工資制。第四篇：薪酬管理辦法2013陽煤人字?2013?169號陽泉煤業(yè)（集團）有限責任公司 關(guān)于印發(fā)《陽煤集團2013年 薪酬管理辦法》的通知集團公司所屬各單位：《陽煤集團2013年薪酬管理辦法》已于二Ｏ一三年一月十八日經(jīng)集團公司第十三屆一次職工代表大會討論通過，現(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。本單位職工退休后返聘的，按照返聘的崗位確定崗位工資，年終獎勵視具體情況而定；從社會上返聘退休人員的報酬，按有關(guān)規(guī)定在返聘時與本人協(xié)商確定；返聘人員的薪酬標準寫入《返聘協(xié)議》，返聘人員因病、事休假的，按缺勤日數(shù)全額扣發(fā)返聘工資。3)公司員工終止勞動合同的，從合同終止之日起停發(fā)全部薪酬。員工連續(xù)事假超過22個工作日的，從第23個工作日起按缺勤天數(shù)扣發(fā)薪酬及績效年薪。日工資 = 月收入（崗位工資+基薪）/、病假超過醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理職工因病休假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能到崗工作者，自醫(yī)療期滿后停發(fā)正常薪酬，由公司發(fā)放補助金，其標準為：a)、司齡不滿一年者發(fā)給本人基薪的10%；b)、司齡滿一年不滿五年者發(fā)給本人基薪的20%；c）、司齡滿五年及以上者發(fā)給本人基薪的30%；發(fā)給的救濟費每月不足北京市最低工資標準的，按北京市最低工資標準執(zhí)行。第十四條 病假期間的薪酬管理病假在醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理（1）工因病休假，應(yīng)憑基本醫(yī)療保險個人指定醫(yī)院的病休證明。第十三條 休假期間的薪酬管理婚假、喪假、計劃生育假、探親假、年休假期間、產(chǎn)護假的薪酬管理：公司員工按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)護假的，在休假期間發(fā)給全部的月收入（崗位工資及基薪）。第十條 公司其他員工的基薪和崗位工資，每年憑借個人表現(xiàn)、公司整體效益、國內(nèi)物價指數(shù)、同業(yè)平均水平的變化作相應(yīng)的調(diào)整。第八條 員工職務(wù)或工作職責變化之后，其薪酬標準從次月起作相應(yīng)的調(diào)整。員工薪酬級別的確定和調(diào)整第七條 公司按照各盡所能、按貢獻分配的原則，根據(jù)員工的崗位職責、技能水平、勞動績效、勞動態(tài)度、工作年限等情況綜合考慮核定員工的崗位薪酬級別和薪酬數(shù)額，并向為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。公司全體員工的崗位分為9級，每個級別又進一步分為10檔（詳見附件1）。第二條 本公司員工的職級確定、薪酬計算、薪酬發(fā)放及調(diào)整，除有特殊規(guī)定的之外，均依照本辦法執(zhí)行。第十五條 本辦法實施后，公司以前所有有關(guān)工資、津貼的規(guī)定全部作廢，以本辦法為準。第四節(jié) 工資調(diào)整第十二條 員工進入公司見習(xí)期或試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資調(diào)整按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種社會保險費用個人承擔部分。全日制畢業(yè)學(xué)生（包括委培生）在一年見習(xí)期間（含六個月的試用期）根據(jù)學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)的不同按集團公司規(guī)定標準發(fā)放見習(xí)期（試用期）工資。如雙方臨時約定必須報人力資源部備案經(jīng)主管薪酬副總批準后，方可按約定標準辦理。五、臨時用工工資各單位臨時用工，工資執(zhí)行日工資制度，不享受節(jié)日加班工資和各項津貼待遇。員工因工傷產(chǎn)生的停工留薪期按工傷前所在崗位發(fā)放基礎(chǔ)及崗位工資；計件員工及工資低于工傷繳費基數(shù)的員工按張家口地區(qū)前12個月工傷保險繳費基數(shù)標準發(fā)放工資。三、休假工資員工因病或非因工（公）負傷，治療休息期間，根據(jù)本人在集團內(nèi)企業(yè)的工作年限，給予1個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi) 4按工齡年限支付工資。加班時間累計3小時按半個工作日處理，累計超過6小時按一個工作日處理。如遇特殊情況需要加班，必須由部門填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后報主管薪酬副總經(jīng)理批準。第十條 工資的日常管理一、加班工資法定節(jié)假日加班以崗位工資為計算依據(jù)。四、津貼津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，主要有班組長津貼、夜班津貼、入井津貼等。崗位職務(wù)工資應(yīng)根據(jù)員工的崗位等級有所區(qū)別，由公司根據(jù)考勤按月發(fā)放。一、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是按月支付給員工的固定收入部分，是按大體維持職工基本生活費用而確定的。三、當月出勤未滿10天的不計算工資。不適用于實行計件工資制的員工。第三條 薪酬水平的設(shè)計參照集團公司四級企業(yè)薪酬標準，并根據(jù)同行業(yè)人才市場薪酬水平的變化進行調(diào)整，保持企業(yè)薪酬水平具有較高的市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。第六章 附則第二十一條 本辦法由XX農(nóng)村商業(yè)銀行負責解釋和修訂。第二十條 嚴格檢查，確保落實。三、獎勵工資。各支行行長負責考核，員工簽字確認。第十九條 薪酬支付管理。二、臺賬應(yīng)做到每日登記，并由員工和會計主管簽字確認，按月匯總公布。財會統(tǒng)計部、信貸管理部、風險合規(guī)部、業(yè)務(wù)拓展部和電子銀行部負責對各支行年度業(yè)績真實性考核；人事教育部、稽核監(jiān)察部、安全保衛(wèi)部負責對各支行年度定性指標的考核；各支行負責按月公示各自支行個人業(yè)績和考核情況?？傂谐闪⒁远麻L任組長，行長、副行長、監(jiān)事長任副組長的薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全行薪酬管理的領(lǐng)導(dǎo)。按規(guī)定享有的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年度休假，假期工資按應(yīng)得工資全額計發(fā)。事假天數(shù)；六、請事假超過1個月的(一個月內(nèi)請假超過2 1天的按一個月計算)，事假期間只發(fā)最低工資(所在地勞動者最低工資標準，不包括工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資)；累計超過3個月的，不計發(fā)效益工資；七、曠工3天以內(nèi)(含3天)的，按天扣減應(yīng)得工資。第十六條 病、事假期間工資。從撤職或降級次月起，執(zhí)行新職級工資標準；三、受記過、記大過處分的人員，從受處分的次月起，在處分期內(nèi)按職級工資的50%考核發(fā)放，開除留用人員只發(fā)最低工資；四、被司法機關(guān)收容審查尚未作出結(jié)論的，收審期間停發(fā)工資?？傂谢蛏霞壒芾聿块T借用人員，借用期間工資由總行計發(fā)。二、存款計價工資。第十二條 人員調(diào)整后計價工資分配一、貸款計價工資。按季參照支行定性定量考核得分考核到支行，再由各支行根據(jù)本支行方案考核到人，年終總清算。其中聘任為副行長(副經(jīng)理)的，按所在支行副行長(副經(jīng)理)系數(shù)執(zhí)行。省市行業(yè)管理部門計發(fā)的獎勵按上級規(guī)定計發(fā)；“春天行動”按總行春天行動方案考核計發(fā)；階段性目標任務(wù)計發(fā)的獎勵按職能部門制定的階段性目標方案計發(fā)。自助設(shè)備管理人員計價。柜臺每筆業(yè)務(wù)的傳票附件不統(tǒng)計業(yè)務(wù)量。(三)表內(nèi)外不良貸款清收計酬按風險部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，電子銀行業(yè)務(wù)計酬按電子銀行部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。XX支行：自營類貸款利息按XX元/萬元計價；擔保公司類貸款和貼現(xiàn)利息按XX元/萬元計價、按揭貸款利息按XX元/萬元計價，成員行銀團貸款、股權(quán)質(zhì)押貸款按存量計價標準計價。增量貸款利息均按XX元/萬元計價。單戶多筆的按總額計算。存量貸款以總行確定的清單為基準考核。(二)貸款標準。核定方法：增量存款=考核期存款日積數(shù)和247。核定方法：以總行確定各支行存量存款基數(shù)為準。二、計價工資計酬原則：支行行長(不含扁平化)，當月考核計價高于規(guī)定部分，留存財會統(tǒng)計部待年終統(tǒng)一清算，全年工資高于規(guī)定部分的一律扣發(fā)。費用報賬不真實、超支；存貸款弄虛作假以及被省市級以上管理部門檢查通報的，一次扣2分。(三)支行出現(xiàn)以下情況的，在內(nèi)控(案防)和合規(guī)管理中倒扣分。合規(guī)管理工作(5分)。優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)(10分)。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，25分封頂。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分。(3)電子銀行業(yè)務(wù)(15分)。該項由業(yè)務(wù)拓展部考核。第七條 管理工資的考核內(nèi)容及標準基層支行人員管理工資由總行按季考核，實行指標打分及倒扣分，總行組織相關(guān)職能部室針對相關(guān)文件條款集中打分，通報各支行分項分數(shù)情況，并將綜合打分作為工資考核的依據(jù)。指按相關(guān)政策規(guī)定支付的職工福利性支出。體現(xiàn)薪酬的社會保障功能，包括津補貼、職工福利費、社會保險、住房公積金、補充養(yǎng)老保險等。效益工資根據(jù)總行今年擬實現(xiàn)利潤總額確定，直接參與含量計酬。(2)定性定量考核工資。全年考核工資=XX萬元(系數(shù)－)。(二)工資考核。支行副行長。其他在崗人員。指內(nèi)部人員保安崗，支行保安崗人員由總行統(tǒng)一根據(jù)需求進行調(diào)配，每個支行定員1人，崗位工資XX元/月。一級客戶經(jīng)理XX元/月；二級客戶經(jīng)理XX元/月；三級客戶經(jīng)理XX元/月。含綜合柜員崗、授權(quán)崗、總行未下文聘任的其他大堂經(jīng)理。農(nóng)村支行津貼。一、基本工資工齡工資。鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行保安人員由內(nèi)部職工擔任。四、大堂經(jīng)理崗。包括一般信貸員、不良貸款清收盤活人員、專職攬儲人員。指基層支行(含營業(yè)部)從事管理工作的人員。四、實事求是原則。二、質(zhì)效優(yōu)先原則。內(nèi)退員工、工勤崗位工資按照省行有關(guān)人事管理辦法執(zhí)行。第一篇：商業(yè)銀行薪酬管理辦法農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條 為發(fā)揮薪酬分配的正向激勵作用，切實轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，充分調(diào)動廣大員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《省行薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》結(jié)合本行實際，特制定本辦法。加班工資的計發(fā)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鼓勵基層員工工資高于機關(guān)員工工資，一般員工工資高于領(lǐng)導(dǎo)干部工資，經(jīng)營崗位工資高于管理崗位工資。實行崗位和地域有別的考核機制，考核重點向一線傾斜、向經(jīng)營崗位傾斜，向增量業(yè)務(wù)傾斜、向自營業(yè)務(wù)傾斜，培育全轄員工增強“勞動創(chuàng)造價值”的工作理念。一、管理崗。指基層支行從事存、貸款營銷及管理的人員。包括綜合柜員、主管授權(quán)柜員及大堂經(jīng)理。指鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行(不含天城)大堂保安人員。第三章 薪酬構(gòu)成第五條 薪酬構(gòu)成職工薪酬由基本工資、職級工資、效益工資、獎勵工資及附加薪酬五部分組成。中專及以下學(xué)歷或員級、技工級