20xx年人事局工作計(jì)劃范文與20xx年人事工作規(guī)劃范文匯編-全文預(yù)覽
【正文】 年）、短期（1年）合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。根據(jù)公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。通過(guò)進(jìn)一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順職責(zé)關(guān)系，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能，進(jìn)一步深化政府機(jī)構(gòu)改革，使政府在提高決策統(tǒng)籌能力、建立規(guī)范有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、加強(qiáng)社會(huì)公共安全管理、保障人民群眾的身體健康和生命安全等方面有更大的作為，以促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)的更快發(fā)展。積極探索績(jī)效考核制度，提高考核質(zhì)量，豐富獎(jiǎng)懲手段。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)管理和企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。認(rèn)真做好優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學(xué)位選送工作，繼續(xù)開(kāi)展公務(wù)員英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)考核工作。以人才交流中心為服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步發(fā)揮人才交流中心職能作用，整合服務(wù)職能，開(kāi)拓人才派遣、網(wǎng)上受理等人才服務(wù)業(yè)務(wù)，提升服務(wù)水平，改進(jìn)人才交流組織形式，重新定位有形人才市場(chǎng)服務(wù)功能，嘗試網(wǎng)上人才市場(chǎng)交流形式，開(kāi)展定期或不定期人才交流活動(dòng)，建立人才市場(chǎng)交易行情分析制度，完善人才供求信息發(fā)布機(jī)制，及時(shí)向社會(huì)公眾發(fā)布本區(qū)域人才供求有關(guān)信息，切實(shí)提高人才公共服務(wù)效能。以鄧?yán)碚摵汀叭齻€(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則、體制機(jī)制創(chuàng)新的原則、引進(jìn)與培養(yǎng)并舉的原則、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則、市場(chǎng)配置人才和
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