20xx年人事局工作計劃范文與20xx年人事工作規(guī)劃范文匯編(完整版)
【正文】 為核心，繼續(xù)推進用人制度改革，繼續(xù)完善事業(yè)單位運轉(zhuǎn)機制和人員聘用制度，總結(jié)房管、環(huán)衛(wèi)服務中心、衛(wèi)生等事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)推進事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。四、加強各類人才的能力建設。2018年人事局工作計劃范文與2018年人事工作規(guī)劃范文匯編第 6 頁 共 6 頁2018年人事局工作計劃范文根據(jù)區(qū)第六次黨代會提出的“致力構(gòu)筑高品質(zhì)的生活居住高地和高品位的商貿(mào)、文化高地，成為體現(xiàn)寧波城市現(xiàn)代化形象的標志性城區(qū)和城市現(xiàn)代化先行區(qū)”奮斗目標和中央、省、市人才工作會議精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，xx年的人才人事工作將以鄧理論和“三個代表”為指導，努力營造人才環(huán)境，加大我區(qū)人才隊伍建設和人才資源開發(fā)力度，進一步完善和深化人事制度改革，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供堅實的人才保證。以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊伍建設為重點，開展全區(qū)學科學術(shù)帶頭人第一、二層次人選中期考核工作，對考核優(yōu)秀的第一層次人選繼續(xù)給予經(jīng)費資助。激發(fā)事業(yè)單位的活力，將有條件推行市場化運行的事業(yè)單位進行改制，并妥善安置未聘人員。一、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。七、其他人事管
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1