企業(yè)簽訂培訓協(xié)議的注意事項-全文預覽
【正文】 1）孩子尚接受高中及以下教育；2）孩子非因主觀原因無法維持正常生活。司法解釋的規(guī)定是：對兩周歲（勞動法規(guī)定的哺乳期是從孩子出生至滿周歲止）以上未成年的子女，父親和母親均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：（１）已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的；（２）子女隨其生活時間較長，改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利的；（３）無其他子女，而另一方有其他子女的；（４）子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。一旦辦理協(xié)議離婚手續(xù)后，男方再欲變更，除非有下列情形：“(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；(4)有其他正當理由需要變更的。二、在簽訂離婚協(xié)議時應(yīng)注意的事項明確的離婚表示當事人選擇離婚有比較復雜的原因，現(xiàn)實當中經(jīng)常發(fā)生的有：婆媳不和、夫妻雙方性格不合、金錢因素、子女教育理念、性生活因素、家庭暴力、分居導致感情不和等等。由國家教育部和畢業(yè)生調(diào)配部門共同簽發(fā)的；是畢業(yè)生到工作單位報到的唯一憑證可證明持證者是國家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生是學生完成學業(yè)走向工作崗位的依據(jù)是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的重要依據(jù)是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的有力證據(jù)是人事檔案中不可缺少的材料，而且每人一份第四篇：簽訂離婚協(xié)議注意事項遇到婚姻法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問簽訂離婚協(xié)議注意事項簽訂離婚協(xié)議時注意事項離婚協(xié)議的簽署是很嚴肅的法律問題，因其直接涉及夫妻雙方因離婚而引起的權(quán)利義務(wù)，所以應(yīng)當慎重對待，在現(xiàn)實生活中，很多當事人在簽訂離婚協(xié)議后反悔，如果尚未辦理離婚登記手續(xù)，該離婚協(xié)議的效力尚存疑義。畢業(yè)生填寫本人基本情況，并在“應(yīng)聘意見”欄簽字；用人單位代表在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址，并在“用人單位意見”欄簽字、蓋章（所用公章必須為用人單位對外的行政公章或人力資源專用章、業(yè)務(wù)章、財務(wù)章、合同專用章等一律無效），同時把和畢業(yè)生雙方合法約定的其他條款在備注欄中注明；畢業(yè)生需要派遣到用人單位時，用人單位上級主管部門必須蓋章；* 若用人單位為市（地區(qū)）屬單位，此欄蓋市（地區(qū)）人事局的印章；* 若用人單位是省屬單位，此欄蓋省級廳、局委人事部門印章；* 若用人單位是中央部委直屬或中央駐地方單位，即屬有用人自主權(quán)的單位，此欄可以省略；* 若用人單位是民營、三資等性質(zhì)的企業(yè)，此欄所屬市（地區(qū)）人事局、人才交流中心或所屬省人才交流中心印章；* 有部分城市（廣州、深圳、寧波、廈門、北京、上海、天津、珠海、大連等），無論到任何用人單位，必須經(jīng)過當?shù)厥腥耸戮值耐狻Ａ硗?，根?jù)國家有關(guān)培訓服務(wù)期限的規(guī)定培訓費用是逐年遞減。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。第三、對于中途退學（因個人原因）的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明?！韭蓭熃ㄗh】很多用人單位，特別是一些外資企業(yè)和國有企業(yè)往往都會給與員工較好的培訓福利，但在給與福利的同時卻并沒有很好的行使法律賦予的權(quán)利，也有一些企業(yè)對于培訓的性質(zhì)不加分析，在不能約定服務(wù)期的培訓協(xié)議中約定違約金，往往造成敗訴的結(jié)果。由于服務(wù)期與勞動合同的起點往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾，對于該問題，《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。通常，員工在服務(wù)期未到期之前從公司離職是最常見的違反服務(wù)期約定的情形。對于第一個要件，按照國家規(guī)定，用人單位首先必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，顯然專項培訓費用是指除去提取的這部分培訓費用之外的費用。該市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2011年10月19日做出仲裁決，認定李某與公司之間簽訂的《培訓協(xié)議》合法有效，李某未依《培訓協(xié)議》約定履行服務(wù)期義務(wù)，扣除李某已履行服務(wù)期，裁決李某支付該公司21875元違約金。協(xié)議約定，自李某培訓結(jié)束后開始計算，其必須為公司服務(wù)滿4年，在這4年里李某如要離開該公司，必須按比例返還公司已支付的培訓作為違約金。第一篇：企業(yè)簽訂培訓協(xié)議的注意事項簽訂培訓協(xié)議的注意事項建緯律師事務(wù)所勞動法團隊 何駿在這個崇尚人才、尊重知識的年代，企業(yè)之間的人力資源竟爭越來越激烈，為了發(fā)揮人才優(yōu)勢，積累人力資本，許多企業(yè)常常采取給與高薪待遇、提供培訓機會以約定服務(wù)期等方式盡量留任人才，在無法留任的前提下，也常常通過簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議而在一定程度上限制人才的流動和對企業(yè)造成的不利影響。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國外接受為期2個月的專業(yè)技術(shù)培訓，花費培
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