【正文】 但需要注意勞動(dòng)者在此時(shí)主動(dòng)辭職的仍需按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行提前通知義務(wù)，除非公司有違法情形在先?！痉ㄔ号袥Q】原審法院審理后認(rèn)為，某外資企業(yè)與李某之間的《培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，李某未依照培訓(xùn)協(xié)議之約定離職應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，判決李某支付該公司21875元違約金?！韭蓭熃ㄗh】很多用人單位，特別是一些外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)往往都會(huì)給與員工較好的培訓(xùn)福利，但在給與福利的同時(shí)卻并沒(méi)有很好的行使法律賦予的權(quán)利，也有一些企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)的性質(zhì)不加分析，在不能約定服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議中約定違約金，往往造成敗訴的結(jié)果。我們提請(qǐng)用人單位注意，對(duì)于安排員工培訓(xùn)的，應(yīng)盡量委托律師審核并起草培訓(xùn)協(xié)議，一方面行使法律賦予的權(quán)利，另一方面降低約定的法律風(fēng)險(xiǎn)。第二篇：簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫(xiě)清培訓(xùn)名稱(chēng)、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時(shí)間也要清楚。第三、對(duì)于中途退學(xué)（因個(gè)人原因）的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明。第四、對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括出國(guó)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫(xiě)明。第五、要寫(xiě)明根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短培訓(xùn)結(jié)束后或中途對(duì)于員工本人要有一個(gè)評(píng)價(jià)，本人要寫(xiě)一份學(xué)習(xí)總結(jié)。對(duì)于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。第六、對(duì)于服務(wù)期限要明確標(biāo)明，特別是參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學(xué)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫(xiě)明，要注意累加計(jì)算問(wèn)題。另外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用是逐年遞減。第七、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，即很多人因交納不起培訓(xùn)費(fèi)用就不辭而別，這里建議可采取擔(dān)保人制度：對(duì)于擔(dān)保人要有明確的規(guī)定包括擔(dān)保人年齡、有無(wú)房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定第八、違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。第三篇：就業(yè)協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)畢業(yè)生的重點(diǎn)注意事項(xiàng)用人單位與畢業(yè)生通過(guò)供需見(jiàn)面，若雙方已達(dá)成協(xié)議，可簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，履行簽約手續(xù)。簽訂及審查就業(yè)協(xié)議書(shū)按下列步驟進(jìn)行：就業(yè)協(xié)議書(shū)必須用藍(lán)黑色鋼筆或簽字筆填寫(xiě)。畢業(yè)生填寫(xiě)本人基本情況，并在“應(yīng)聘意見(jiàn)”欄簽字；用人單位代表在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱(chēng)和地址，并在“用人單位意見(jiàn)”欄簽字、蓋章（所用公章必須為用人單位對(duì)外的行政公章或人力資源專(zhuān)用章、業(yè)務(wù)章、財(cái)務(wù)章、合同專(zhuān)用章等一律無(wú)效），同時(shí)把和畢業(yè)生雙方合法約定的其他條款在備注欄中注明；畢業(yè)生需要派遣到用人單位時(shí)，用人單位上級(jí)主管部門(mén)必須蓋章；* 若用人單位為市（地區(qū)）屬單位，此欄蓋市（地區(qū)）人事局的印章；* 若用人單位是省屬單位，此欄蓋省級(jí)廳、局委人事部門(mén)印章；* 若用人單位是中央部委直屬或中央駐地方單位，即屬有用人自主權(quán)的單位，此欄可以省略；* 若用人單位是民營(yíng)、三資等性質(zhì)的企業(yè)，此欄所屬市（地區(qū)）人事局、人才交流中心或所屬省人才交流中心印章；* 有部分城市（廣州、深圳、寧波、廈門(mén)、北京、上海、天津、珠海、大連等），無(wú)論到任何用人單位，必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厥腥耸戮值耐?。畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未找到具體用人單位接收其戶(hù)、檔關(guān)系時(shí)，報(bào)到證均派往其生源所在地（參加高考時(shí)的戶(hù)口所在地）派遣時(shí)將具體根據(jù)每個(gè)畢業(yè)生生源省份的要求派遣；學(xué)院聯(lián)系人由各院輔導(dǎo)員填寫(xiě)，院（系）意見(jiàn)由學(xué)生發(fā)展部填寫(xiě)、蓋章；畢業(yè)生需在備注欄填寫(xiě)郵箱、崗位、聯(lián)系方式等信息；就業(yè)協(xié)議不得出現(xiàn)涂改現(xiàn)象，否則視為無(wú)效；生效后的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校就業(yè)中心各執(zhí)一份，輔導(dǎo)員不可收畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書(shū)。簽訂《普通高校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的重要意義及《報(bào)到證》的作用是什么？《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位通過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后簽訂的協(xié)議憑證，學(xué)校根據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》向省教育廳上報(bào)就業(yè)計(jì)劃，打印報(bào)到證。報(bào)到證的全稱(chēng)是：“全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生報(bào)到證”。由國(guó)家教育部和畢業(yè)生調(diào)配部門(mén)共同簽發(fā)的；是畢業(yè)生到工作單位報(bào)到的唯一憑證可證明持證者是國(guó)家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向工作崗位的依據(jù)是人事管理部門(mén)核定干部身份及參加工作時(shí)間的重要依據(jù)是工作變動(dòng)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、退休時(shí)核定工作年限等的有力證據(jù)是人事檔案中不可缺少的材料，而且每人一份第四篇：簽訂離婚協(xié)議注意事項(xiàng)遇到婚姻法問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪(fǎng)問(wèn)簽訂離婚協(xié)議注意事項(xiàng)簽訂離婚協(xié)議時(shí)注意事項(xiàng)離婚協(xié)議的簽署是很?chē)?yán)肅的法律問(wèn)題，因其直接涉及夫妻雙方因離婚而引起的權(quán)利義務(wù)，所以應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多當(dāng)事人在簽訂離婚協(xié)議后反悔，如果尚未辦理離婚登記手續(xù)，該離婚協(xié)議的效力尚存疑義。如果經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)備案，且雙方已解除婚姻關(guān)