【正文】 第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。 電子支付的法律問題及其規(guī)制 電子商務欺詐犯罪的刑法定位 建立網(wǎng)站銷售產(chǎn)品合法嗎 伊核電站或遭襲超級工廠病毒成網(wǎng)絡導彈 國內外網(wǎng)絡金融發(fā)展概況 需要提醒注意的是：最好是在婚姻關系存續(xù)期間辦理更名手續(xù)，根據(jù)國家稅務總局關于離婚后房屋權屬變化是否征收契稅的批復（國稅函〔１９９９〕３９１號 １９９９年６月３日）的規(guī)定，夫妻共有房屋屬共同共有財產(chǎn)。無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。北京離婚律師網(wǎng)律師根據(jù)辦案經(jīng)驗，將當事人在起草離婚協(xié)議書時須注意的事項介紹如下：一、《婚姻登記條例》關于離婚協(xié)議書內容的規(guī)定離婚協(xié)議書應當載明雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務處理等事項協(xié)商一致的意見。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。具體到該案件中，某外資企業(yè)為李某提供為期兩個月的國外專業(yè)技術培訓，并為本培訓支付了專項培訓費用，因此基于該培訓所簽訂的培訓協(xié)議合法有效。第一篇：企業(yè)簽訂培訓協(xié)議的注意事項簽訂培訓協(xié)議的注意事項建緯律師事務所勞動法團隊 何駿在這個崇尚人才、尊重知識的年代，企業(yè)之間的人力資源竟爭越來越激烈，為了發(fā)揮人才優(yōu)勢，積累人力資本，許多企業(yè)常常采取給與高薪待遇、提供培訓機會以約定服務期等方式盡量留任人才，在無法留任的前提下，也常常通過簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議而在一定程度上限制人才的流動和對企業(yè)造成的不利影響。通常，員工在服務期未到期之前從公司離職是最常見的違反服務期約定的情形。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。二、在簽訂離婚協(xié)議時應注意的事項明確的離婚表示當事人選擇離婚有比較復雜的原因，現(xiàn)實當中經(jīng)常發(fā)生的有：婆媳不和、夫妻雙方性格不合、金錢因素、子女教育理念、性生活因素、家庭暴力、分居導致感情不和等等。子女撫養(yǎng)費的給付期限，一般至子女18周歲為止。因夫妻財產(chǎn)分割而將原共有房屋產(chǎn)權歸屬一方，是房產(chǎn)共有權 的變動而不是現(xiàn)行契稅政策規(guī)定征稅的房屋產(chǎn)權轉移行為。 黑客侵權賠償20萬 件的全球化發(fā)展環(huán)節(jié) 我國隱私權的憲法保護 電子商務中的網(wǎng)絡欺詐及其防范探討 電子商務中的電子支付及法律問題 電子簽名的立法模式 我國電子政務中信息安全及相關法律保護 高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關事項。 黑客利用獸獸裸照傳病毒 政務公開和參與型行政 電子商務交易糾紛的管轄 商標與商業(yè)域名權利沖突的表現(xiàn)形態(tài) 電子簽名在我國法律上的確認 電子商務法律問題初探如果尚有按揭，擬將房產(chǎn)變更為非主貸人名下，須按照銀行的相關規(guī)定辦理變更手續(xù)。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。根據(jù)《婚姻法》解釋二第八條之規(guī)定：離婚協(xié)議中關于財產(chǎn)分割的條款或者當事人因離婚就財產(chǎn)分割達成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。專業(yè)技術培訓不包括：使用職業(yè)培訓經(jīng)費對勞動者有計劃的進行的職業(yè)培訓、從事技術工種的勞動者上崗前接受的職業(yè)技能培訓、參加公司內部或總公司培訓會議等等。接下來的幾期專遞我們將圍繞這一主題來展開，本期專遞我們首先介紹“簽訂培訓協(xié)議的注意事項”這一主題，希望從法律上為企業(yè)提供一些有益的建議。但根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款之規(guī)定，因以下情形致使用人單位辭退員工或解除勞動合同的，勞動者亦應承擔服務期違約責任：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。第五、要寫明根據(jù)時間長短培訓結束后或中途對于員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結。但在表述上，宜簡單不宜復雜，一般籠統(tǒng)的表述為：“因性格不合導致夫妻感情徹底破裂，無和好的可能性，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及相關司法解釋，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上就離婚及財產(chǎn)分割事宜達成如下協(xié)議：一、甲、乙雙方自愿離婚。16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動