【正文】 ）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。對于第二個(gè)要件，所謂的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。李某對此仲裁裁決不服，以該公司為被告向該市某區(qū)人民法院提起訴訟，某區(qū)法院依法受理了該案。2011年8月31日，李某與該公司的勞動(dòng)合同到期，李某提出雙方終止勞動(dòng)合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，李某的服務(wù)期還未滿，李某應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。接下來的幾期專遞我們將圍繞這一主題來展開，本期專遞我們首先介紹“簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)”這一主題，希望從法律上為企業(yè)提供一些有益的建議?！景咐f明】2008年9月1日，李某進(jìn)入了一家外資公司工作，并與公司簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同。如果李某一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向公司支付未履行服務(wù)期限的違約金。【律師觀點(diǎn)】？《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不包括：使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對勞動(dòng)者有計(jì)劃的進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者上崗前接受的職業(yè)技能培訓(xùn)、參加公司內(nèi)部或總公司培訓(xùn)會(huì)議等等。但同時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)注意，因以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期約定：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。另一種情形，服務(wù)期先于勞動(dòng)合同期限屆滿，該情形無太大法律意義，因?yàn)榧热环?wù)期已滿，那么就不存在承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的問題了，但需要注意勞動(dòng)者在此時(shí)主動(dòng)辭職的仍需按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行提前通知義務(wù)，除非公司有違法情形在先。第二篇：簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。對于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。第三篇：就業(yè)協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)畢業(yè)生的重點(diǎn)注意事項(xiàng)用人單位與畢業(yè)生通過供需見面，若雙方已達(dá)成協(xié)議，可簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，履行簽約手續(xù)。簽訂《普通高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的重要意義及《報(bào)到證》的作用是什么？《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位通過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后簽訂的協(xié)議憑證，學(xué)校根據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書》向省教育廳上報(bào)就業(yè)計(jì)劃，打印報(bào)到證。根據(jù)《婚姻法》解釋二第八條之規(guī)定：離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。……”子女撫養(yǎng)權(quán)的行使、探望權(quán)的行使、撫養(yǎng)費(fèi)的支付應(yīng)明確具體，具有切實(shí)可操作性。在雙方都爭取子女撫養(yǎng)權(quán)的情況下，一般哺乳期（一周歲）內(nèi)的子女以隨哺乳的母親為原則，超過一周歲的，則需要考慮下列規(guī)定婚姻法的原則性規(guī)定是：“哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。與撫養(yǎng)費(fèi)相關(guān)的法律條款（含司法解釋）如下：根據(jù)最高人民法院關(guān)于婚姻法解釋（一），父母撫養(yǎng)孩子的義務(wù)截止到孩子十八周歲。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第8條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。支付方式為轉(zhuǎn)帳，支付至下列賬戶：開戶行： 戶名： 賬號：（3）探望權(quán)的行使婚姻法規(guī)定，離婚后不帶孩子的一方有探視孩子的權(quán)利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。遇有特殊情況，探視時(shí)間、方式由雙方約定。如果尚有按揭，擬將房產(chǎn)變更為非主貸人名下，須按照銀行的相關(guān)規(guī)定辦理變更手續(xù)。離婚后，房產(chǎn)管理局一般認(rèn)可法院的生效的調(diào)解書或者判決書，單方持相關(guān)證件即可辦理過戶手續(xù)。如果涉及共有財(cái)產(chǎn)但以單方名義在公司中所占股權(quán)可以參考最高人民法院關(guān)于適用《婚姻法》若干問題的解釋（二）規(guī)定進(jìn)行處理，大致內(nèi)容如下：審理離婚案件中，涉及分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：(一)、夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶，過半數(shù)股東同意、其他股