【正文】 ，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M水平。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然最好。繼續(xù)考碩（博）。這種方式難度極大，基本不要指望。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：買戶口。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要；你認(rèn)為不重要，它就不重要。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應(yīng)該在70分左右。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進(jìn)行打分，超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽5分”和“地域?qū)?分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。然后，根據(jù)個人情況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對自己進(jìn)行打分。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分?jǐn)?shù)線會往上提，二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶口。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務(wù)員考試。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠(yuǎn)沒有那么簡單。跟本地人結(jié)婚。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應(yīng)屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預(yù)料。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當(dāng)激烈。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)1416個月不等，例如：IBM就是發(fā)14個月。補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百萬富翁等等。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天津的原因。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。另外就是出差補貼。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。我認(rèn)為，在找工作時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。7）簽約年限及違約金一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價，那建議還是要慎重考慮。第二篇：就業(yè)協(xié)議簽訂注意事項畢業(yè)生的重點注意事項用人單位與畢業(yè)生通過供需見面，若雙方已達(dá)成協(xié)議，可簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，履行簽約手續(xù)。簽訂《普通高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的重要意義及《報到證》的作用是什么？《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位通過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后簽訂的協(xié)議憑證，學(xué)校根據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書》向省教育廳上報就業(yè)計劃，打印報到證。根據(jù)《婚姻法》解釋二第八條之規(guī)定：離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力?！弊优畵狃B(yǎng)權(quán)的行使、探望權(quán)的行使、撫養(yǎng)費的支付應(yīng)明確具體，具有切實可操作性。在雙方都爭取子女撫養(yǎng)權(quán)的情況下，一般哺乳期（一周歲）內(nèi)的子女以隨哺乳的母親為原則，超過一周歲的，則需要考慮下列規(guī)定婚姻法的原則性規(guī)定是：“哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。與撫養(yǎng)費相關(guān)的法律條款（含司法解釋）如下：根據(jù)最高人民法院關(guān)于婚姻法解釋（一），父母撫養(yǎng)孩子的義務(wù)截止到孩子十八周歲。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第8條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。支付方式為轉(zhuǎn)帳，支付至下列賬戶：開戶行： 戶名： 賬號：（3）探望權(quán)的行使婚姻法規(guī)定，離婚后不帶孩子的一方有探視孩子的權(quán)利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。遇有特殊情況，探視時間、方式由雙方約定。如果尚有按揭，擬將房產(chǎn)變更為非主貸人名下，須按照銀行的相關(guān)規(guī)定辦理變更手續(xù)。離婚后，房產(chǎn)管理局一般認(rèn)可法院的生效的調(diào)解書或者判決書，單方持相關(guān)證件即可辦理過戶手續(xù)。如果涉及共有財產(chǎn)但以單方名義在公司中所占股權(quán)可以參考最高人民法院關(guān)于適用《婚姻法》若干問題的解釋（二）規(guī)定進(jìn)行處理，大致內(nèi)容如下