關(guān)于《電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》的學(xué)習(xí)總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 生產(chǎn)性死亡和重大機電、交通、火災(zāi)事故控制指標(biāo)否決的原則，根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任書》、《安全管理制度》進(jìn)行考評，考評結(jié)果經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會評審，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確定安全生產(chǎn)先進(jìn)、合格、限期整改、不合格的評定；（3）安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)、安全管理、施工現(xiàn)場三部分全部實現(xiàn)公司規(guī)定的安全生產(chǎn)指標(biāo)及要求，且全年安全生產(chǎn)成績顯著，事跡突出的單位才具備安全生產(chǎn)先進(jìn)單位基本條件；（4）安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)、安全管理、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)三部分達(dá)到公司規(guī)定的安全指標(biāo)，才具備安全生產(chǎn)合格單位條件；（5）發(fā)生一般事故，即一次性12人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟損失10萬元及以下的其他安全事故為安全生產(chǎn)不合格單位；安全管理、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)未達(dá)到公司規(guī)定的基本要求為安全生產(chǎn)限期整改單位或不合格單位。本辦法適用于公司所屬各部室、各項目部。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對造成事故的責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人給予批評和處罰，對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雖沒造成嚴(yán)重后果的，也要給予批評和處罰。每員工未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處罰款如下：（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。六、獎勵細(xì)則在一個考核月內(nèi)無任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無事故，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人100元的考核獎勵。五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月20日前報公司；考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。，由項目經(jīng)理組織有關(guān)人員調(diào)查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責(zé)任人，對直接責(zé)任人做出罰款500至2000元，并責(zé)令其下崗6 個月的處罰。，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發(fā)放本月安全獎，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天2元。獎懲二要準(zhǔn)確，就是要一事實為根據(jù)，以《規(guī)定》為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到罰有依，獎有據(jù)。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風(fēng)邪氣及時得到抑制。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，為高職教學(xué)、職工培訓(xùn)、繼續(xù)教等工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理化建議和改進(jìn)工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。在《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》中介紹了本辦法的制定目的、基本要求、獎懲原則和適用范圍，介紹了獎勵、懲處，我們一定要積極參加公司組織的集中學(xué)習(xí)，還要抽空自學(xué)，認(rèn)真反思，從別人的教訓(xùn)中吸收經(jīng)驗，增長才干，把學(xué)習(xí)與實踐緊密相結(jié)合，身體力行。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。一、《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》結(jié)合電力生產(chǎn)的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于集團員工恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務(wù)，尊重科學(xué)，電力行業(yè)是個特殊行業(yè)，也是一個高危行業(yè)，只有按照科學(xué)規(guī)律辦事，才能趨利避害。通過認(rèn)真學(xué)習(xí),回顧過來的工作，使我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要意義和今后要爭當(dāng)先進(jìn)，模范遵守各項法律法規(guī)和公司制度。人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關(guān)鍵。要做到這一點，首先要加強學(xué)習(xí)，領(lǐng)會《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》的精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責(zé)；再次要加強宣傳，讓全體員工熟悉《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》、適應(yīng)《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，為構(gòu)建和諧團隊，發(fā)揮應(yīng)有的作用。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達(dá)到以下目的（1）激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學(xué)有榜樣，干有奔頭。獎懲一要公正，作為部門領(lǐng)導(dǎo)在實施獎懲時，一定要堅持標(biāo)準(zhǔn)，
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