【正文】 定的記二等功及其以下獎勵。第十條 市政府有權給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行。本辦法解釋權屬****公司。凡涉及物質獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經濟處罰事項，由辦公室從本人當月工 資中直接扣除。對副總經理、總經理助理的獎懲由總經理提議，經辦公會議確定決定。對貪污挪用公款，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財務和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應有的處分外，另根據情節(jié)嚴重程度處以一定數量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。0處罰 1經濟處罰標準和原則一般違章違紀處罰1050元；通報批評處罰50100元；警告和嚴重警告處罰100200元；降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經濟處罰；如違紀行為有其它單項處罰規(guī)定時，應以單項管理規(guī)定為準。工作勤奮，本職工作任務完成突出，有典型事例者；2）熱愛華福事業(yè)，關心企業(yè)發(fā)展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務或其它重要臨時任務中表現突出，成績顯著者； 4）在節(jié)約原材料、減少能耗，降低生產成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現突出，經部門推薦提出表揚并經調查屬實者； 6）長期模范遵守勞動紀律，嚴于律已，為人表率，具有先進性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項任務突出者； 8）堅持原則，勇于制止違規(guī)操作或其它違紀行為者；9）工作中主動與同事和相關部門協調配合，對完成任務起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚正義事跡突出，受到企業(yè)和社會贊揚者； 具有其它應當給予通報表彰的先進事跡者； 凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：對改進生產經營管理有重大舉措，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經濟效益者；工作盡心盡職，在本職工作中成績優(yōu)異，事跡突出，為企業(yè)做出較大貢獻者；積極進行工裝、工藝改進，或其它生產工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；及時發(fā)現并妥善處理各種問題或者突發(fā)事故，有效避免公司聲譽或經濟利益 受到較大損失者；在產品開發(fā)中有重大創(chuàng)新，成績突出，效益明顯者；提出合理化建議被采納，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經濟效益者；模范執(zhí)行質量管理體系，在提高產品質量或服務質量方面做出突出成績者；嚴格執(zhí)行財務管理制度，自覺遵守財經紀律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；在各種社會活動或其它重要活動中為企業(yè)贏得榮譽者；檢舉揭發(fā)或有效制止違紀違章行為，為維護公司利益和管理秩序做出顯著成績者；1及時發(fā)現并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻者；1積極為企業(yè)引進資金、人才、項目或尋求新的客戶資源，取得重大成果，產生明顯經濟效益者； 4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進個人或授予榮譽稱號：工作成績出色，先進事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；在單項工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻者；在工藝改選、技術革新或其它方面具有創(chuàng)造性發(fā)明，給企業(yè)創(chuàng)造重大經濟效益者；專業(yè)技能特別優(yōu)異，在所屬部門中發(fā)揮模范帶頭作用，在業(yè)務工作中獨擋一面，在企業(yè)中具有典型性的宣傳教育意義者；為企業(yè)爭得榮譽，并在企業(yè)內外產生重大影響者；為避免重大安全事故，質量事故或其它突發(fā)事件作出重大貢獻者；一年之內因工作出色而三次受到表揚或兩次受嘉獎者；見義勇為、舍己救人，弘揚正義事跡突出，堪稱學習楷模者；為企業(yè)生產經營和管理提出重大改革措施被采用，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤或對企業(yè)長遠發(fā)展產生重要影響者；具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進事跡或需要樹立學習榜樣和典型事例者。獲特殊貢獻獎勵者，獎勵額度由公司根據貢獻大小視情況臨時決定。2 對員工的任何獎懲都必須以事實為依據，認真進行調查核實，堅持實事求是的原則。3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責任提供實施獎懲的初始材料和協助事實的調查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。5 在實施過程中，經濟處罰可以單獨實施，亦可與行政處分結合執(zhí)行。3 精神獎勵和物質獎勵可單獨實施，亦可兩者結合進行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質獎勵。第三篇：員工獎懲辦法員工獎懲辦法 0 目的為加強企業(yè)管理，維護公司各項勞動紀律和規(guī)章制度的嚴肅性，保護公司和員工的共同權益，堅持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發(fā)員工積極向上的敬業(yè)精神，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。1油品進站計量驗收缺1車次，罰款100元，接卸油料中計量員離開現場無人看管，發(fā)現一次罰款200元。違章作業(yè)，造成一、二級安全責任事故的，除按省總公司頒布的處罰條例給予處罰外，作下崗處理，性質嚴重，影響惡劣的，解除勞動合同，予以辭退。員工之間撥弄是非，在工作場所打架斗毆，影響工作秩序的，每次罰款400元，情節(jié)嚴重的對當事人解除勞動合同予．予以辭退。工作時間玩棋、牌、麻將的，第1次罰款100元并嚴重警告，第2次作下崗處理。第五條對加油站員工的表彰采取在會議上點名表揚，在墻報上宣傳先進事跡等方式，獎勵按貢獻的大小確定金額，具體獎金數由領導視情況臨時決定，特別突出的給予重獎。努力提高自身素質，通過自學取得大專以上畢業(yè)文憑的或參加本系統組織的各種業(yè)務競賽和技能比武取得較好名次的。能模范遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，熱愛本職，堅守崗位，上班出滿勤，多年如一日的。第二篇：加油站獎懲辦法加油站獎懲辦法第一條為促進加油站管理的科學化、規(guī)范化、制度化、增強加油員工的組織紀律觀念，樹立朔州石油分公司良好的企業(yè)形象，不斷提高企業(yè)的經濟效益和終端銷售的競爭能力，根據《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及中石化集團公司《加油站管理規(guī)范》，特制定本辦法。對個人的經濟處罰，應在做出處罰決定的15日內上繳指揮部財務部。發(fā)生特別重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的10%～20%給予經濟處罰。發(fā)生較大質量事故、或發(fā)生嚴重質量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責任單位按事故損失金額的30%～40%給予經濟處罰。未組織施工現場技術、試驗、質檢人員參加質量培訓考核、學習規(guī)范驗標及相關方要求，或者專職質檢員無證上崗的。被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人。不按施工技術標準、規(guī)范、設計文件、作業(yè)指導書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質量意識淡漠，質量崗位職責履職不到位，技術管控措施不力，造成工程質量問題的，每發(fā)生一次給予責任單位5萬元經濟處罰。第八條 獲得質量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、。第四條 各級優(yōu)質工程的獎勵不進行重復計算。獲鐵路優(yōu)質工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。第二章 表彰獎勵第三條 實現工程質量目標，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。各項處罰由指揮部安質環(huán)保部出具處罰通知單，財務部、安質環(huán)保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對分管副職給予4000元經濟處罰。不按照法規(guī)政策要求配備安全生產“三類人員”和“群安員”，存在項目經理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標準配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務隊伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產體系實施動態(tài)管理的，給予責任單位1萬元/人次經濟處罰。第十五條 對安全生產嚴重不良行為的經濟處罰因安全不良行為被業(yè)主、各級質監(jiān)分站通報的項目，給予責任單位5萬元/次經濟處罰；被省、地建設主管部門或有關部委通