【正文】 及的其它次要責(zé)任人。14．違反臨床診斷、治療原則，使用藥品不當(dāng)或使用高檔藥品及進(jìn)行不必要的檢查項(xiàng)目，謀取私利的。11．擅自使用未經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)使用或未經(jīng)醫(yī)院同意使用的藥品、消毒劑或醫(yī)療器械。7．向患者及其親屬私自提供包括主觀病歷在內(nèi)的病歷資料。3．特殊疑難病人，未及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)科或全院會(huì)診（超過(guò)1周），延誤診療。第九十三條 三級(jí)醫(yī)療安全警示科室及醫(yī)務(wù)人員違犯有關(guān)醫(yī)療法規(guī)，造成醫(yī)療糾紛，給患者進(jìn)行賠償或補(bǔ)償在30000元以內(nèi)或有以下情形之一的。24．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的。20．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種檢查報(bào)告結(jié)果及丟失患者標(biāo)本、影像資料、病理切片等未造成不良后果的。16．醫(yī)務(wù)人員敷衍、推諉、拒診病人，推銷(xiāo)藥品及其它醫(yī)療用品，并自行收費(fèi)，從中獲取利益。12．在急救室或監(jiān)護(hù)室的管理上，存在消毒隔離制度不落實(shí)，急救藥品標(biāo)示不明確，儀器設(shè)備不能正常使用，醫(yī)務(wù)人員不會(huì)使用搶救設(shè)備，不熟悉專(zhuān)科常見(jiàn)急、危、重癥的搶救處理措施。9．參加急診會(huì)診及搶救的專(zhuān)科值班人員10分鐘內(nèi)未到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)，上級(jí)醫(yī)生在接到通知后20分鐘未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，值班人員擅離職守未發(fā)生任何后果。5．患者拒絕診斷、治療以及提出不利于診療的要求或做出不利行為時(shí)，沒(méi)有予以拒絕，在病歷中未做詳細(xì)記錄和要求患者或親屬簽字。1．未按規(guī)定及時(shí)規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)（操作）記錄、麻醉記錄、會(huì)診記錄、交接班記錄和三級(jí)查房記錄、轉(zhuǎn)科記錄、階段性小結(jié)。(二)字跡潦草，辨認(rèn)不清。4．門(mén)診處方合格率低于95％的。3． 未按診療規(guī)范、藥品說(shuō)明書(shū)中的藥品適應(yīng)癥、藥理作用、用法、用量、禁忌、不良反應(yīng)和注意事項(xiàng)等開(kāi)具處方的。3．皮試需護(hù)士雙簽名而未簽名的不合格處方，責(zé)任人為護(hù)士及藥房，扣罰標(biāo)準(zhǔn)同第1條。(四)當(dāng)班醫(yī)師不書(shū)寫(xiě)急診留觀患者的搶救、觀察記錄者罰款50元。3．體檢漏寫(xiě)重要陽(yáng)性體征或漏寫(xiě)主要陰性體征。(一)門(mén)診病歷質(zhì)量評(píng)分≤90分為不合格門(mén)(急)病歷，每份罰款責(zé)任醫(yī)生50元。兩份乙級(jí)病歷罰款500元，一份丙級(jí)病歷罰款500元。（二）凡遺失住院病歷或急診留察病歷，給予責(zé)任人每份罰款100元，導(dǎo)致重大醫(yī)療糾紛，給予行政處分，同時(shí)除責(zé)令其科室和負(fù)責(zé)人重寫(xiě)、整理及恢復(fù)該病歷外，因此而造成醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)由責(zé)任人和科室共同承擔(dān)，并通報(bào)全院。(一)病歷書(shū)寫(xiě)與歸檔時(shí)限存在下列問(wèn)題，則對(duì)其責(zé)任人或責(zé)任科室實(shí)施如下處罰： 1．病歷書(shū)寫(xiě)及完成具有及時(shí)性，入院記錄必須24小時(shí)內(nèi)完成，首次病程記錄在8小時(shí)內(nèi)完成，手術(shù)記錄在手術(shù)后6小時(shí)內(nèi)完成，搶救記錄在搶救后6小時(shí)內(nèi)補(bǔ)記完成，出院或死亡記錄在出院或死亡后24小時(shí)內(nèi)完成，住院不滿24小時(shí)的留觀記錄應(yīng)于患者出院后24小時(shí)內(nèi)完成。第八十七條 因醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失，按全部損失的30%承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（三）行政處分：三級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予警告處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)。(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用1年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）2個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第六節(jié) 醫(yī)療賠償?shù)诎耸龡l 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用3年，并推遲職稱晉升或聘任4年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）3個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。擅自外借扣責(zé)任人1～3個(gè)月績(jī)效工資。第七十七條 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并保證醫(yī)療信息數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第七十四條 后勤工作人員未按規(guī)定下收、下送、下修，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第四節(jié) 行政管理第七十二條 行政人員在對(duì)外聯(lián)系工作中，影響醫(yī)院形象和聲譽(yù)，受到有關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅批評(píng)或通報(bào)的，扣責(zé)任人100500元。第七十條 后勤向臨床科室提供的服務(wù)設(shè)施和物品，因質(zhì)量問(wèn)題不能使用，而未及時(shí)更換、修繕，處以責(zé)任人50元罰款。第六十六條 有關(guān)部門(mén)在日常工作中，出錯(cuò)通知、起草文件失誤、調(diào)查失誤、報(bào)告失實(shí)、反饋不及時(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元；造成不良后果的，扣1～3個(gè)月績(jī)效工資。第六十二條 工作人員私自擔(dān)保病人出院，逃款金額由擔(dān)保人承擔(dān)，超過(guò)一個(gè)月，從擔(dān)保人的績(jī)效工資中扣除。科主任外出(離開(kāi)市區(qū))、休假、離開(kāi)工作崗位(法定的工休日除外)，未向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)請(qǐng)假者扣100元，病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)未向護(hù)理部或分管副院長(zhǎng)請(qǐng)假的扣100元。第五十六條 穿工作服(衣、褲、帽、鞋等)進(jìn)入食堂，上街，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。脫崗或查崗時(shí)在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第五十條 醫(yī)務(wù)人員給病人診治時(shí)，如需用自費(fèi)或貴重藥物的，使用前其品種、價(jià)格必須事先征得病人的認(rèn)可；如被投訴者，責(zé)任人應(yīng)以現(xiàn)金悉數(shù)向病人退其相應(yīng)藥費(fèi)，且處以100元罰款。第四十七條 在醫(yī)療過(guò)程中和病人發(fā)生肢體沖突，引發(fā)不良后果，扣發(fā)l3個(gè)月績(jī)效工資，全院通報(bào)批評(píng)。第四十三條 利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開(kāi)藥、做檢查的，費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)，并扣責(zé)任人500元。對(duì)私賣(mài)公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)。科主任、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)下級(jí)反映的情況不重視、不及時(shí)協(xié)調(diào)解決而引起醫(yī)護(hù)人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、護(hù)士長(zhǎng)及科室100元、500元罰款外，并取消科室當(dāng)年評(píng)先資格。如屬在編人員，待崗6個(gè)月停職檢查(待崗期間停發(fā)績(jī)效工資)；如屬聘用人員予以解聘。第三十三條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)、論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)及榮譽(yù)獎(jiǎng)每年評(píng)審一次。第六節(jié) 榮譽(yù)獎(jiǎng) 第二十八條 國(guó)家、省、市級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)榮獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)：如全國(guó)勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、國(guó)家級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；榮獲省級(jí)榮譽(yù)：如省勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；榮獲市級(jí)榮譽(yù)：如市勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、市級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；第二十九條 醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)凡獲得醫(yī)院評(píng)定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)5萬(wàn)元，二等甲級(jí)獎(jiǎng)3萬(wàn)元，二等乙級(jí)獎(jiǎng)2萬(wàn)元,三等獎(jiǎng)2000元，四等獎(jiǎng)1000元，五等獎(jiǎng)500元。、學(xué)位文憑或證書(shū)必須是經(jīng)國(guó)家教育主管部門(mén)批準(zhǔn)，具有舉辦學(xué)歷、學(xué)位教育資格的教育機(jī)構(gòu)的文憑或證書(shū)。（一）申報(bào)要求、崗位相一致并高于原有的學(xué)歷、學(xué)位。五等獎(jiǎng):獲得大專(zhuān)畢業(yè)文憑。二等甲級(jí)獎(jiǎng):取得中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱并獲得碩士學(xué)位證書(shū)；獲得博士生畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)。第二十條 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷學(xué)位授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)在職自學(xué)所獲得的學(xué)歷、學(xué)位層次進(jìn)行綜合認(rèn)定。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等甲級(jí)獎(jiǎng)2000元，一等乙級(jí)獎(jiǎng)1500元，一等丙級(jí)獎(jiǎng)1000元。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評(píng)審結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。（二）材料要求。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。三等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)但無(wú)郵發(fā)代號(hào)的 所有學(xué)術(shù)類(lèi)型的文章。一等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國(guó)家級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類(lèi)文章。第二節(jié) 論文通訊獎(jiǎng)第十四條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域，不斷提高科研素質(zhì)及科研水平，積極撰寫(xiě)論文并發(fā)表于國(guó)內(nèi)各級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物的第一作者。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出獲獎(jiǎng)科室、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無(wú)異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。（九）獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)派專(zhuān)人負(fù)責(zé)計(jì)票與統(tǒng)計(jì)。（六）提問(wèn)與答辯。（三）對(duì)形式審查合格的推薦材料，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織提交科管委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。（二）材料要求《醫(yī)院科研項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)》。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)推薦的材料進(jìn)行形式審查。（二）二等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先，其科技成果轉(zhuǎn)化程度較高，取得了較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有較大的作用。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室設(shè)在本院的科研教學(xué)部，負(fù)責(zé)科學(xué)技術(shù)材料的收集、審查、認(rèn)定、推薦、報(bào)批和組織科管委員會(huì)專(zhuān)家評(píng)審等日常工作。本院科技進(jìn)步獎(jiǎng)不設(shè)突出貢獻(xiàn)類(lèi)、自然科學(xué)類(lèi)、技術(shù)發(fā)明類(lèi)和國(guó)際合作類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)。重大事宜由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎(jiǎng)懲辦法真正落到實(shí)處。第三篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法第一章 總 則第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，根據(jù)醫(yī)院出臺(tái)的相關(guān)規(guī)章制度和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定本辦法。對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。未組織施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗(yàn)標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專(zhuān)職質(zhì)檢員無(wú)證上崗的。被集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人。不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識(shí)淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問(wèn)題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，按國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；分別給予個(gè)人1萬(wàn)元、。第四條 各級(jí)優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)不進(jìn)行重復(fù)計(jì)算。獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)第三條 實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對(duì)施工單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。各項(xiàng)處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財(cái)務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺(tái)帳，每季度核對(duì)一次。因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項(xiàng)目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門(mén)罰款處罰的，對(duì)分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類(lèi)人員”和“群安員”，存在項(xiàng)目經(jīng)理和專(zhuān)職安全管理人員無(wú)證上崗、無(wú)安全專(zhuān)職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專(zhuān)職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無(wú)證上崗、勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬(wàn)元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。第十五條 對(duì)安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰因安全不良行為被業(yè)主、各級(jí)質(zhì)監(jiān)分站通報(bào)的項(xiàng)目，給予責(zé)任單位5萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門(mén)或有關(guān)部委通報(bào)批評(píng)的項(xiàng)目或單位，給予責(zé)任單位10萬(wàn)元/次經(jīng)濟(jì)處罰。發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位每死亡1人給予15萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒(méi)收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。指揮部根據(jù)各分部開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)情況，對(duì)組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！薄ⅰ皫О喽彙惫ぷ髟鷮?shí)有效，及時(shí)排除險(xiǎn)情，；單位給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，按獲獎(jiǎng)等級(jí)，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。被評(píng)為省級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。完成考核指標(biāo)且無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金原額返還。第二章 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金第七條 指揮部安委會(huì)成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。四、全院性講課勞務(wù)費(fèi)根據(jù)講課人的技術(shù)職稱按高級(jí)職稱100元，中級(jí)職稱80元，初級(jí)職稱50元發(fā)給（邀請(qǐng)?jiān)和庵v課費(fèi)用另計(jì)），表現(xiàn)優(yōu)秀者年給予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，組織當(dāng)日課程內(nèi)容考試。二、全院的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)原則上每月進(jìn)行一次，由主管職能科室統(tǒng)一安排，任課老師認(rèn)真?zhèn)湔n，準(zhǔn)備測(cè)試題。無(wú)故缺席（以簽到為準(zhǔn)）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。第六條 本辦法適用于各分部。第八條 按照本《辦法》實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：被評(píng)為國(guó)家AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。被評(píng)為集團(tuán)公司級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。獲得國(guó)家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。受到部委或省級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對(duì)責(zé)任單位給予15萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對(duì)單位增加10萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)處罰。提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬(wàn)元；安全費(fèi)用未能專(zhuān)項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專(zhuān)戶存儲(chǔ)、專(zhuān)款專(zhuān)用。第五章 附則第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。獲?。ú浚┘?jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，作為有關(guān)個(gè)人