村黨組織書記隊伍建設(shè)存在的問題及對策建議思考-全文預(yù)覽
【正文】 調(diào)從事其它工作，確保下派干部隊伍穩(wěn)定，全身心投入到到村任職工作。提高政治待遇，將下派干部納入后備干部隊伍予以關(guān)注培養(yǎng)，工作成效顯著、年度考核優(yōu)秀，優(yōu)先推薦考錄國家公務(wù)員或事業(yè)編，國家干部按照相關(guān)規(guī)定和程序予以提任；兌現(xiàn)工資待遇，實(shí)行“雙薪制”，享受原單位工資、津貼、福利待遇保持不變的基礎(chǔ)上，同時享受任職村黨組織書記工作報酬、績效報酬，增加收入，調(diào)動工作積極性；落實(shí)醫(yī)療待遇。利用國家干部政策理論水平高、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)及理解力、執(zhí)行力、落實(shí)力強(qiáng)的優(yōu)勢，發(fā)揮傳幫帶作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，凝聚工作合力?！皟晌狈衷O(shè)，以強(qiáng)帶弱提能力，構(gòu)建良性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制（1）對原有村黨組織書記進(jìn)行分流。同時，積極探索吸收部分社會優(yōu)秀人才、能人參與到村任職，優(yōu)化村黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)。尤其是在選派報名和考察政審環(huán)節(jié)，縣委組織部會同公安、人社等部門對報名人選進(jìn)行聯(lián)合資格審查，并對擬選派干部進(jìn)行任前考察和政治審查，確保了下派質(zhì)量。二、選派國家干部到村任職的經(jīng)驗(yàn)做法，不搞一刀切，逐步實(shí)現(xiàn)到村任職全覆蓋（1）把好關(guān)口，嚴(yán)格推薦條件。當(dāng)前，農(nóng)村基層出現(xiàn)的維穩(wěn)措施落實(shí)不力、群眾工作不到位，都跟村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。村黨組織書記隊伍建設(shè)存在的問題及對策建議思考村黨組織書記隊伍建設(shè)，是當(dāng)前農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)的重中之重，是推動振興鄉(xiāng)村戰(zhàn)略的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，尤其是面對當(dāng)前新疆“三期疊加”和復(fù)雜嚴(yán)峻的反分裂斗爭形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)，顯得尤為重要。選派國家干部到村任職，就是為村級黨組織選好“領(lǐng)頭羊”，為農(nóng)牧民群眾選好“領(lǐng)路人”，推動基層組織全面過硬，夯實(shí)社會穩(wěn)定和長治久安的基層基礎(chǔ)。另一方面，下派干部不是本地居民，大多數(shù)人與任職村村民沒有裙帶關(guān)系，開展工作沒有顧慮，在工作當(dāng)中能夠放開手腳，大膽管理，推動黨的各項(xiàng)政策在基層落地。突出抓好下派人員臺賬建立、選派報名
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