黨政干部實施辦法-全文預覽
【正文】 貿(mào)級降職任用。復核、復議期間停止對調(diào)整意見的執(zhí)行。 個人申訴、復議。 初步認定?？己私M由縣委授權組織部門牽頭，實行考核責任制。 三、程序方法 認定不稱職、不勝任領導干部，要嚴格按照以下程序進行： 選定考核對象。 有一定專業(yè)技術特長，但不具備擔任黨政領導職務所要求的領導才能，雖然努力工作，但難以適應現(xiàn)職的。 缺乏事業(yè)心和責任感，精神不振，安于現(xiàn)狀，不求進取的。評判干部是否勝任，要擴大民主，讓群眾參與，要以群眾對干部本身滿意不滿意、高興不高興、擁護不擁護，是否受到群眾公認作為出發(fā)點和歸宿，實現(xiàn)組織意見與群眾意見相統(tǒng)一。 現(xiàn)實表現(xiàn)為主的原則。黨政干部實施辦法 為進一步深化干部人事制度改革，全面、客觀、公正地評價干部，推進干部能上能下工作的深入開展，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》，結合我縣實際，制定本實施辦法。要以事實為依據(jù)，以黨的政策、黨的原則為準繩，堅決反對憑主觀印象，以及憑個人的私情和好惡，來評價干部。 群眾廣泛參與的原則。 組織領導能力差，決策水平低，與所任職務的要求不相稱，政績平庸，任
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