黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗調(diào)查研究報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 。市委提出黨政機(jī)關(guān)干部社會(huì)化人才戰(zhàn)略，把提高廣大機(jī)關(guān)干部學(xué)識(shí)水平放在首位。對(duì)于機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗來說，看起來是一個(gè)選拔人才的過程，其實(shí)它也是一個(gè)培養(yǎng)人才、選拔人才、使用人才系統(tǒng)的工程。組織市直黨政機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體干部職工，以及基層黨員群眾向上級(jí)黨組織推薦優(yōu)秀后備干部。對(duì)筆試成績(jī)、演講答辯成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。如何在編制人數(shù)較少的單位實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流，這是困擾組織人事部門的難題。為了防止由領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)評(píng)委、競(jìng)爭(zhēng)者能力水平孰高孰低全憑領(lǐng)導(dǎo)人“一錘子定音”的問題，廣泛走群眾路線，由機(jī)關(guān)干部和工作人員來當(dāng)評(píng)委。 二是擴(kuò)大民主參與程度。在有關(guān)會(huì)議上，市委領(lǐng)導(dǎo)專題組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《XX省黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流工作實(shí)施意見》，結(jié)合學(xué)習(xí)，對(duì)全市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)同志如何選好人用好人提出要求。個(gè)別單位搞“感情競(jìng)爭(zhēng)”，將一些能力水平一般、思想品德不好的人“撮合”到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上。不問效果如何，干部變動(dòng)了崗位就是有新舉措；擺改革“架式”。比如，搞親疏關(guān)系。 一、摒棄“轟動(dòng)效應(yīng)”，讓中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流見到真實(shí)效果 早在1998年的時(shí)候，我市就在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層干部隊(duì)伍中推行了競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇。黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗調(diào)查研究報(bào)告 編者按：本文主要從摒棄“轟動(dòng)效應(yīng)”，讓中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流見到真實(shí)效果；創(chuàng)造“支點(diǎn)效應(yīng)”，讓中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流出現(xiàn)氣象萬千；探求“發(fā)展效應(yīng)”，讓中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流跳出傳統(tǒng)沿襲進(jìn)行講述。新穎獨(dú)到的選人用人機(jī)制，給全市中層干部隊(duì)伍建設(shè)帶來蓬勃生機(jī)。然而，在實(shí)際工作中，有的機(jī)關(guān)
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