【摘要】物流部績效考核方案,提高公司的整體運行效率,促進公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展,特制訂本則總經(jīng)理績效考核方案。、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價,為公司總經(jīng)理人員的薪酬管理提供有效依據(jù),激勵總經(jīng)理努力改善工作績效,提高自身能力,提升管理水平。2考核實施主體,負責總經(jīng)理績效考核工作的組織實施、財政部經(jīng)理、以及人力部經(jīng)理參與考核。,公司人力部門負責考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作;
2025-05-14 13:35
【摘要】,提高公司的整體運行效率,促進公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展,特制訂本則總經(jīng)理績效考核方案。通過對總經(jīng)理人員的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價,為公司總經(jīng)理人員的薪酬管理提供有效依據(jù),激勵總經(jīng)理努力改善工作績效,提高自身能力,提升管理水平。2考核實施主體公司成立總經(jīng)理績效考核小組,負責總經(jīng)理績效考核工作的組織實施、財政部經(jīng)理、以及人力
2024-10-18 13:31
【摘要】2020年最新醫(yī)院績效考核方案第一章目的宗旨為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神,進一步調(diào)動醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動性,充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力,使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益在全體員工的得到持續(xù)提高,不斷改善本縣居民“看病難看病貴”的狀況。根據(jù)衛(wèi)生部“衛(wèi)規(guī)財發(fā)[2020]410號”等系列相關(guān)文件的規(guī)定,建立新型的績效工資考核分配制
2024-10-27 15:00
【摘要】廣東新邦物流有限公司車隊績效考核表崗位:司機單位:考核周期:2008年月日------月日考核日期:2008年月日姓名部門崗位名稱入
2025-04-23 06:27
【摘要】專業(yè)資料整理分享立體績效考核簡圖立體績效考核,相對于360度績效考核,更具可操作性,更開放靈活,適應性更加廣泛,在單位時間內(nèi)更便于進行方案框架內(nèi)的調(diào)整。平行考核表彰垂直考核
2025-04-22 22:26
【摘要】XX公司績效考核管理方案第一篇管理辦法第一章總則第一條目的為在恩馬房地產(chǎn)開發(fā)公司(以下簡稱公司)建立科學的管理制度,客觀評價員工的工作績效,充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,為員工薪酬、晉級、升遷、獎懲等提供依據(jù),特制定本制度。第二條原則(一)考核盡可能支持戰(zhàn)略和文化;(二)通過考核促使員工發(fā)現(xiàn)不足,找出原因,提高績效;(三)客觀公正,及時承認員工的貢
2025-04-27 23:40
【摘要】文件編號XB-XZ-(20xx)029辦公室通知關(guān)于跟車員及外租車輛的考核方案頁碼第1頁/共2頁關(guān)于跟車員及外租車輛的考核方案為了更好的加強線路車與站點交接時間,提早線路車到達虎門倉庫時間,調(diào)動跟車員及司機的積極性,加強責任心,特制定以下考核制度。1、考核對象:跟車員及外租車司機2、考核班次:
2025-06-15 06:15
【摘要】第一篇:2011年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務開發(fā)人員績效考核方案 市場營銷文件 2011年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務開發(fā)人員績效考核方案 適用版2011年3月(文件編號WLYW201103) ,特制訂...
2024-10-14 04:03
【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道湖南華瑞物流公司績效考核管理制度一目的二適應范圍三工資的組成四考核原則五考核周期與考核責任人
2025-06-19 11:03
【摘要】生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表目錄第一章總則 第二章考核方法 第三章月度考核 第四章年度考核 第五章考核組織與申訴處理 第六章附則
2025-06-07 07:10
【摘要】1深圳制造公司績效考核制度一、總則為完善公司的績效考核制度,建立完善的崗位任職能力評價體系,優(yōu)化價值評價體系和價值分配體系,健全人力資源管理體制,形成良性的激勵機制,保證公司的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。二、目的㈠完善人力資源管理制度,建立科學準確、多層次,多維度和便于操作的量化績效考核體系,優(yōu)化企業(yè)的價值評價系統(tǒng)。㈡
2025-01-22 09:37
【摘要】公司員工績效考核實施方案1.總則目的.1加強和提升員工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵員工的工作績效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、提升的依據(jù),促進員工的升遷、賞罰的公平合理。
2025-08-04 18:16
【摘要】第一篇:2012年度月度績效考核方案 四方職業(yè)技術(shù)學校2012年月度 績效考核方案 一、考核目的:以考核為工具促進學??傮w目標的實現(xiàn) 1、通過考核建立一個平臺,使得工作中每個人的付出得到有效的...
2024-10-21 14:56
【摘要】2021年塑膠公司員工手冊-所有崗位績效考核方案目錄目錄2前言3公司簡介4企業(yè)政策5基本要求7員工管理條例8第一章總則8第二章義務和權(quán)利9第三章職位分類10第四章錄用11
2025-05-14 01:40
【摘要】北京郵電大學網(wǎng)絡教育學院本科畢業(yè)論文蘭州市郵政速遞物流公司營銷類人員績效考核方案專業(yè):物流工程作者學號:156210743100007指導老師:黃淑萍完成時間:40/41摘要績效考核與管理作為一種有效的企業(yè)管理手同,在客觀評價與激勵員工,有效增強企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力,促進企業(yè)發(fā)展等
2025-05-10 23:57