【正文】 簽訂合同后滿一年開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)工齡工資，每人 10元 /月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加 10元，增加到 150元 /月為止，以后不再增加。 普通工作人員級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為 9： 1。 第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 第 11條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定工作人員的工資級(jí)別。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)規(guī)定。普通工作人員的工資管理采取月薪制，根據(jù)工作人員的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放。 第 4條 公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、績(jī)效工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。 集團(tuán)為每位正式在冊(cè)員工提供國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，同時(shí)根據(jù)崗位性質(zhì)提供各項(xiàng)福利和津補(bǔ)貼，具體參見(jiàn)《員工手冊(cè)》。 對(duì)于此類(lèi)人員，公司與其簽訂聘用協(xié)議，明確約定工作內(nèi)容、工作方式、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作周期、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬支付、雙方權(quán)利義務(wù)等有關(guān)內(nèi)容。 第十一條項(xiàng)目績(jī)效工資制 適用范圍 項(xiàng)目績(jī)效工資制適用于技術(shù)職系研發(fā)人員及研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人。 3)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)：年終進(jìn)行全年度獎(jiǎng)金核算時(shí)如業(yè)績(jī)完成或超額完成，年終獎(jiǎng)金 )，如全年業(yè)績(jī)指標(biāo)未完成年終獎(jiǎng)金的 —— 1不予核發(fā)，中高層承擔(dān)共同經(jīng)營(yíng)的虧損風(fēng)險(xiǎn) 。 中、高管年終超額獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提參見(jiàn)《中、高管薪酬方案》，公司年終超額獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提分配規(guī)定具體參見(jiàn)集團(tuán)及各公司《年終超額獎(jiǎng)勵(lì)方案》。 第八條年薪制 適用范圍 年薪制適用于集團(tuán)及各公司中高管層。 第五條薪酬發(fā)展通道 所有職系職級(jí)設(shè)置七個(gè)薪檔，作為員工在崗位不變情況下隨著技能及績(jī)效水平提升的薪酬發(fā)展通道。 第四條職系職級(jí)劃分 根據(jù)職務(wù)形態(tài)差異，所有崗位分為五大職系，即管理職系、職能職系、技術(shù)職系、銷(xiāo)售職系和生產(chǎn)操作職系。 H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病，在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的 60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 E、護(hù)理假： (配偶分娩 )薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。 薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 ?月工資標(biāo)準(zhǔn) ? 實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù) 各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假： 薪酬按正常出勤支付，但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼。 C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng) 。 八、薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個(gè)自然月，按照國(guó)家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資 總額 / 天。 個(gè)別調(diào)整： 主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。雙學(xué)士 (正高級(jí)職稱(chēng) )3級(jí)。 六、試用期薪酬 公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六個(gè)月。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工、年度累計(jì)請(qǐng)假 30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)。 考勤補(bǔ)貼 根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。 ⑶ 事假當(dāng)月或跨月達(dá) 10個(gè)工作日以上 。 五、員工福利 員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還 享受以下福利： 工齡補(bǔ)貼 從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補(bǔ)貼 30 元 /月。 員工薪酬系列適用范圍詳見(jiàn)下表。 三、薪酬系 列 公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷(xiāo)售三類(lèi)薪酬系列。 員工薪酬扣除項(xiàng)目包括： 個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。 固定工資包括： 基本工資。 三、各級(jí)業(yè)務(wù)員工的收益分析 某員工當(dāng)月業(yè)績(jī) 2萬(wàn)元 傭金系數(shù) 15%=3000元，當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)排行公司 (假定當(dāng)月公司銷(xiāo)售部業(yè)績(jī)是 10萬(wàn)元 )，你排行第一名 (10萬(wàn) 2%)x50%=1000 元，該業(yè)務(wù)員當(dāng)月收入： 3000元 +1000 元 =4000元 。 二、各級(jí)員工的定級(jí) 業(yè)務(wù)員 是指：年滿 22 周歲以上，身體健康并持有高中以上的學(xué)歷，經(jīng)公司正式錄用和理解公司三天的新人崗前培訓(xùn)，具體要求是：填寫(xiě)個(gè)人求職表一份，二張二寸無(wú)冠照片和一張五寸生活照片，并供給個(gè)人身份證和學(xué)歷證 (原件 )以及復(fù)印件各一份 。 F、獎(jiǎng)金分配 是指公司業(yè)務(wù)部當(dāng)月銷(xiāo)售額 2% 的基金，公司以當(dāng)月各級(jí)業(yè)務(wù)人員排行前 3名分別給予 (獎(jiǎng)金 )或獎(jiǎng)品，具體分配作如下規(guī)定： 第一名：獎(jiǎng)基金總額的 50%。 在晉升主任后的 39。 增加提成：當(dāng)月本人直轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)業(yè)績(jī) (包括本人業(yè)績(jī) )3%。 享受公司年底一次性獎(jiǎng)金 3000元 。 當(dāng)月本人業(yè)績(jī)量超過(guò) 6個(gè)，超額部分金額 5% 作為獎(jiǎng)勵(lì) 。 四、 本制度的解釋權(quán)歸河北冠龍農(nóng)化有限公司所有。 庫(kù)存細(xì)則 庫(kù)存率 =(退貨總額 /全年發(fā)貨總額 )100% 庫(kù)存率指標(biāo) 長(zhǎng)江以北庫(kù)存率為 13%，長(zhǎng)江以南庫(kù)存率為 8%， 廣東庫(kù)存率為 6%。 __大區(qū)提成系數(shù) (480萬(wàn) )： (云貴 1個(gè)助理 (280萬(wàn) )、四川 (200萬(wàn) ) __部部長(zhǎng)提成系數(shù) (1000萬(wàn) )，業(yè)務(wù)代表提成系數(shù) (湖北 (180萬(wàn) )、湖南 (200 萬(wàn) ) __(助理 1人 240萬(wàn) )、 __區(qū) (240萬(wàn) ))。 銷(xiāo)售員工薪酬管理制度【篇 1】 根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則，為了加強(qiáng)公司管理，激勵(lì)公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。以下是小編準(zhǔn)備的銷(xiāo)售員工薪酬管理制度范文，歡迎借鑒參考。 三、傭金 ：傭金 =提成 分擔(dān)費(fèi)用 失誤損失 (包括本政策、業(yè)務(wù)管理制度、市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失 ) 年底貨款兩清、賬目明晰的，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金 提成標(biāo)準(zhǔn)：提成 =凈回 款 (返利除外 ) 提成系數(shù) 提成系數(shù) (指標(biāo)均為百分比 ) __片區(qū)部部長(zhǎng)提成系數(shù) (1100 萬(wàn) ),片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù) (海南粵西 (200萬(wàn) ) __區(qū) (240萬(wàn) )、 __區(qū) (200 萬(wàn) )、 __區(qū) (200萬(wàn) ))。 1520%，由該市場(chǎng)的片區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān)，初級(jí)業(yè)務(wù)助理不參與提成分配。企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)教程 (最新精編 )(23個(gè) doc61 個(gè) ppt)年底從傭金中扣除。 當(dāng)月完成銷(xiāo)售數(shù)量在 2個(gè)的，工資待遇為： 1000元 。 B、正式員工工資待遇 (取消底薪制 ) 當(dāng)月個(gè)人零售額 15%= 當(dāng)月工資 。 D、業(yè)務(wù)主任津貼 享有正式員工的一切待遇 。 E、業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼 享有正式員工和主任的一切待遇 。 享受公司三天 (職業(yè)高級(jí)經(jīng)理人成長(zhǎng)和高級(jí)講師 )培訓(xùn)班。 G、半年度旅游獎(jiǎng)金 半年度旅游獎(jiǎng)金是指公司營(yíng)銷(xiāo)部當(dāng)月銷(xiāo)售額 1% 的基金，經(jīng)過(guò)半年的業(yè)績(jī)累計(jì)，員工在公司工作 6個(gè)月以上的，個(gè)人業(yè)績(jī)排行公司前三名的員工，第一名： 50%，第二名： 30%，第三名： 20%給予獎(jiǎng)金。 業(yè)務(wù)經(jīng)理 是指本人直接育成 2個(gè)營(yíng)業(yè)組 (每 個(gè)小組人力不少于 3 人，不含本人 )，當(dāng)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不少于 3萬(wàn)元的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人季度業(yè)績(jī)不少于直接銷(xiāo)售 2單 。 二 、薪酬結(jié)構(gòu)