5企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理學(xué)思考-全文預(yù)覽
【正文】 銷方式，那么相關(guān)廠商必定會(huì)對(duì)此做出反應(yīng)，否則將會(huì)喪失市場(chǎng)份額。殼牌石油公司的原則是：在強(qiáng)勁的收益率基礎(chǔ)上為客戶提供價(jià)值，保護(hù)環(huán)境，尊重和保護(hù)員工，服務(wù)社區(qū)，與相關(guān)利益方合作。在現(xiàn)代管理理論中，許多學(xué)者認(rèn)為 公司的某些社會(huì)行為主要是由利潤(rùn)動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的，稱之為起因相關(guān)營銷，如美國運(yùn)通公司、可口可樂公司、通用食品公司等毫無顧忌的利用社會(huì)公眾的良心，美國運(yùn)通的一位總經(jīng)理 第 7 頁 共 8 頁 說 “ 社會(huì)責(zé)任是一個(gè)很好的營銷誘餌 ” 。企業(yè)作為一 “ 企業(yè)公民 ” ，以整體價(jià)值最大化和社會(huì)財(cái)富最大化為最終目標(biāo)；在利益相關(guān)者的滿意的情況下尋求最大化價(jià)值。這些不道德行為產(chǎn)生的首要因素是行為人不顧他人權(quán)益的自利動(dòng)機(jī)；其次是信息不對(duì)稱（易產(chǎn)生 “ 逆向選擇 ” 和 “ 道德風(fēng)險(xiǎn) ” ）；最后是壟斷的存在。因此，與古典觀相反，社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為 “ 利潤(rùn)最大化是公司第二位目標(biāo)，而不是第一位目標(biāo)，公司第一位目標(biāo)是保證自身的生存和發(fā)展。此外，如果公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不能將高成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，那么就必須由企業(yè)自身承擔(dān)這一成本，這樣會(huì)造成企業(yè)回報(bào)率下降，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，投資者 就會(huì)喪失對(duì)該企業(yè)的興趣轉(zhuǎn)而投資其他企業(yè)，這樣在國內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，由于社會(huì)責(zé)任是公司額外社會(huì)成本，全部國內(nèi)企業(yè)的生存可能會(huì)受到不產(chǎn)生社會(huì)成本的外國競(jìng)爭(zhēng)者的威脅。米爾頓 在 羅賓斯的理論框架下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題就是求解外部性的問題。這一定義的隱含假設(shè)是企業(yè)都是遵守法律，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在經(jīng)濟(jì)學(xué)是一個(gè)外部性問題。二是對(duì) 人的責(zé)任；主要包括員工安全計(jì)劃，就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等等。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過小時(shí)，且所有加班必須是自愿的；八工資報(bào)酬。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利；歧視。 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理學(xué)思考 一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論綜述 對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)從九個(gè)主要的標(biāo)準(zhǔn)來界定：一童工。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)
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