5企業(yè)社會責任的倫理學思考-全文預覽
【正文】 銷方式，那么相關廠商必定會對此做出反應，否則將會喪失市場份額。殼牌石油公司的原則是：在強勁的收益率基礎上為客戶提供價值，保護環(huán)境，尊重和保護員工，服務社區(qū)，與相關利益方合作。在現(xiàn)代管理理論中，許多學者認為 公司的某些社會行為主要是由利潤動機驅動的，稱之為起因相關營銷，如美國運通公司、可口可樂公司、通用食品公司等毫無顧忌的利用社會公眾的良心，美國運通的一位總經理 第 7 頁 共 8 頁 說 “ 社會責任是一個很好的營銷誘餌 ” 。企業(yè)作為一 “ 企業(yè)公民 ” ，以整體價值最大化和社會財富最大化為最終目標；在利益相關者的滿意的情況下尋求最大化價值。這些不道德行為產生的首要因素是行為人不顧他人權益的自利動機；其次是信息不對稱（易產生 “ 逆向選擇 ” 和 “ 道德風險 ” ）；最后是壟斷的存在。因此，與古典觀相反，社會經濟觀認為 “ 利潤最大化是公司第二位目標，而不是第一位目標，公司第一位目標是保證自身的生存和發(fā)展。此外，如果公司承擔社會責任，不能將高成本轉嫁給消費者，那么就必須由企業(yè)自身承擔這一成本，這樣會造成企業(yè)回報率下降，在完全競爭的市場上，投資者 就會喪失對該企業(yè)的興趣轉而投資其他企業(yè)，這樣在國內競爭的市場上，由于社會責任是公司額外社會成本，全部國內企業(yè)的生存可能會受到不產生社會成本的外國競爭者的威脅。米爾頓 在 羅賓斯的理論框架下，企業(yè)社會責任問題就是求解外部性的問題。這一定義的隱含假設是企業(yè)都是遵守法律，企業(yè)社會責任在經濟學是一個外部性問題。二是對 人的責任；主要包括員工安全計劃，就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等等。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過小時，且所有加班必須是自愿的；八工資報酬。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；歧視。 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)社會責任的倫理學思考 一、企業(yè)社會責任理論綜述 對于企業(yè)的社會責任，企業(yè)社會責任標準從九個主要的標準來界定：一童工。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)
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