【正文】 因此，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，企業(yè)可能會(huì)借助于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，作為營(yíng)銷方式，進(jìn)行產(chǎn)品推廣創(chuàng)新。 二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理學(xué)分析 從倫理學(xué)的角度分析，當(dāng)前企業(yè)主要存在著五種不道德的行為：賄賂、強(qiáng)制、欺騙、竊取、歧視。反之，如果企業(yè)不實(shí)施社會(huì)責(zé)任，但卻又不違反現(xiàn)有法律制度，社會(huì)不能對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行懲罰，那么企業(yè) “ 不作為 ”行為的社會(huì)成本就將企業(yè)利益相關(guān)者承擔(dān)，這是負(fù)外部性。不得經(jīng)常超過(guò)小時(shí)，同時(shí)，員工每天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，且所有加班必須是自愿的；八工資報(bào)酬。在 羅賓斯的理論框架下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題就是求解外部性的問(wèn)題。這些不道德行為產(chǎn)生的首要因素是行為人不顧他人權(quán)益的自利動(dòng)機(jī)；其次是信息不對(duì)稱（易產(chǎn)生 “ 逆向選擇 ” 和 “ 道德風(fēng)險(xiǎn) ” ）；最后是壟斷的存在。值得注意的是，如果某一廠商采用起因相關(guān)營(yíng)銷方式，那么相關(guān)廠商必定會(huì)對(duì)此做出反應(yīng)，否則將會(huì)喪失市場(chǎng)份額。十幾年來(lái)，諾基亞通過(guò)一系列創(chuàng)新活動(dòng)，積極參與和贊助中國(guó)各項(xiàng)社會(huì)、文化、體育和教育事業(yè)的發(fā)展；安利公司自年以來(lái)，安利公司已累計(jì)支持中國(guó)多項(xiàng)慈善公益事業(yè)，投入及捐贈(zèng)累計(jì)超過(guò)萬(wàn)元，涉及環(huán)保、兒童、教育 、賑災(zāi)和精神文明等各方面。 綜合上述分析可知，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指除了為股東追求利潤(rùn)外企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，即要考慮相關(guān)利益者，也就是影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益，追求社會(huì)利益相關(guān)者的滿意，如關(guān)注企業(yè)和社會(huì)的持續(xù)發(fā)展、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和工作條件、尋求陽(yáng)光下的最大化利潤(rùn)等。企業(yè)承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，它就要承擔(dān)一定的額外的附加社會(huì)成本，而企業(yè)利益相關(guān)者無(wú)須付出卻能享受到社會(huì)收益，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正外部性。公司不得從事或支 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱；七工作時(shí)間。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的 學(xué)