5人力資源部培訓(xùn)考核評(píng)估制度-全文預(yù)覽
【正文】 ： 組成：月度工資 =職責(zé)性工資 （考核分?jǐn)?shù) /100） +創(chuàng)造 性工資； 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 整體工資級(jí)別 ① 職責(zé)性考核等級(jí)評(píng)定是對(duì)被考核者職責(zé)完成程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的結(jié)論。每月填寫(xiě)《績(jī)效專(zhuān)員 /行政專(zhuān)員考核表》，由被考核者本人自評(píng)、行政部主管負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理助理 /總經(jīng)理核批。 ： 考核人進(jìn)行考核時(shí)要 客觀(guān)、公正，對(duì)同一崗位的員工 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)，不得徇私舞弊，不得存有偏見(jiàn)。 。（技術(shù)等級(jí)每年考核一次，按每年技術(shù)等級(jí)考核情況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼） ：酒店每月 為員工發(fā)放 30元的醫(yī)療補(bǔ)貼。如再參加第二次考核不及格者則取消。第六章酒店工資補(bǔ)貼制度 ：根據(jù)部門(mén)排班情況，凡正常排班情況下在 0： 00 以后下班的夜班人員（含實(shí)習(xí)生），享受每天 2 元的夜班津貼。如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工 資標(biāo)準(zhǔn)的 100%支付工資，超假部分按事假處理。 。 。26 天 實(shí)際出勤天數(shù) 資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，酒店實(shí)行綜合工時(shí)制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休 /補(bǔ)休，但不允許跨季度調(diào)休 /補(bǔ)休，各部門(mén)必須根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況做好每月排班并認(rèn)真審核，季度內(nèi)可 調(diào)休 /補(bǔ)休的，一律 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 調(diào)休 /補(bǔ)休。人力資源部考核人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。有特殊情況不能按時(shí)出勤，應(yīng)提前向部門(mén)常務(wù)副部長(zhǎng)請(qǐng)假，說(shuō)明理由，不予扣分， 并由人力資源部考核組負(fù)責(zé)考核該部門(mén)的同學(xué)進(jìn)行核實(shí)。 第二篇：人力資源部考核管理制度人力資源部考核管理制度 東湖 分校學(xué)生會(huì)作為學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，其成員也應(yīng)個(gè)個(gè)優(yōu)秀，因此，學(xué)生會(huì)各部門(mén)應(yīng)對(duì)成員 進(jìn)行嚴(yán)格考核，并依照一份公平公正公開(kāi)嚴(yán)明的考核制度實(shí)行。 （ 2）請(qǐng)假每次扣 5分，未提前請(qǐng)假出勤無(wú)分。 培訓(xùn)效果考核成績(jī) （ 1）培訓(xùn)效果考核成績(jī) 8589 分為及格， 90 分 94 分為良好， 95 分 100分為優(yōu)秀。 出勤考核 遲到或無(wú)故請(qǐng)假講師無(wú)分。 二、學(xué)員考核評(píng)估制度 出勤記錄
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