深圳市萬佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 行卡支付金額不超過人民幣 1000 元（含 1000 元），退貨時(shí)以現(xiàn)金支付退款。 （五） 收銀元超定額短款必須按短款全額繳納。 （二） 收銀員接到 “繳款通知單 ”后，如有疑問或需查明原因的。 非到帳提貨支票收取注意事項(xiàng) （ 1） 對出票單位性質(zhì)的判斷：判斷購物單位市政府部門、股東單位、市屬各大集團(tuán)公司，還是一般的貿(mào)易公司、投資公司等，對一般貿(mào)易公司之類的單 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 18 頁 位應(yīng)特別引起重視。 非到帳提貨支票 （ 1） 審核：審核人收取支票時(shí)，應(yīng)檢查確認(rèn)支票印鑒清晰、票面整潔、出票日期正常、沒有涂改現(xiàn)象、日期的大小寫正確。非辦公時(shí)間，支票交服務(wù)臺統(tǒng)一保管，次日交駐店財(cái)務(wù)人員簽收。 政府部門、股東單位、市屬個(gè)大集團(tuán)公司支票（金額不限），由分店副經(jīng)理以上人員確認(rèn)簽字后方可發(fā)貨。 第四十一條 修改與執(zhí)行 本規(guī)定實(shí)施情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，可以修改。 借閱人須在當(dāng)日下班前歸還所借檔案。 第三十六條 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承擔(dān)。 調(diào)整人數(shù)：供應(yīng)商在駐店人事處領(lǐng)取 “供應(yīng)商促銷人員編制調(diào)整申請表 ”，并填寫表中第一部分內(nèi)容，加蓋本公司印章；經(jīng)所在分店經(jīng)理簽字同意后，將表格交采購部傳人事部報(bào)批；審批完畢，由人事部開具人員調(diào)整單，至分店駐店人事處辦理有關(guān)手續(xù)。 辭工：供應(yīng)商促銷人員憑供應(yīng)商證明和本人辭工申請，至駐店人事處領(lǐng)取申請表，按表中所列項(xiàng)目辦理有關(guān)手續(xù)；辦理完畢后，憑駐店 人事簽字至總部財(cái)務(wù)部出納組領(lǐng)取押金。供應(yīng)商促銷人 員需向人事部提交下列資料： （ 1） 供應(yīng)商介紹信（原件）； （ 2） 一寸免冠近照一張； （ 3） 身份證、學(xué)歷證書和婚姻狀況證明復(fù)印件（需核對原件）。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁 共 18 頁 第九章 供應(yīng)商促銷人員管理 第二十九條 在本公司各分店促銷之供應(yīng)商人員必須服從本公司 統(tǒng)一管理。 做除名處理的，有關(guān)部門應(yīng)將賠款、罰款等情況在處理意見注明。 離職人員必須于離職后兩 個(gè)月內(nèi)將本人的行政關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)走，逾期將按 200 元 /月收取保管費(fèi)。 在辭工表所涉及部門交接簽字完畢后，將表交至人事部， 人事部簽署意見后向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。 由公司辦理行政關(guān) 系和戶口調(diào)入者，應(yīng)從調(diào)入之日起為公司工作滿 5 年。未參加統(tǒng)籌者不予報(bào)銷。 凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的已轉(zhuǎn)正的員工，可享受如下待遇： （ 1） 女員工產(chǎn)假除原有 90 天外，增加 15 天。 購買醫(yī)療保險(xiǎn)后，如患病，應(yīng)憑社報(bào)卡到市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院就醫(yī) ，公司不再承擔(dān)其他醫(yī)療費(fèi)用。 以上假期均為有薪假，扣除假期內(nèi)補(bǔ)貼。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 18 頁 如在年休假后，在病假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時(shí)間者，則取消下年度休假。 第十一條 雙薪和獎金 公司每年視當(dāng)年度經(jīng)營業(yè)績情況給予員工一至兩次雙薪。 公司原則上強(qiáng)調(diào)員工高效率完成本職工作，不鼓勵延時(shí)加班，在無法安排等量補(bǔ)休的情況下，加班工資按每小時(shí)工資 150%發(fā)放，休息日加班按工資200%發(fā)放。 員工薪金的評定以能力、業(yè)績、責(zé)任為主，按照工作崗位、 工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的工資級別。 1 員工出差需到人事部辦理出差登記手續(xù)，手續(xù)不完善者，以事假計(jì)。 主管以上員工請假，需報(bào)分管總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。 員工請假，應(yīng)先填寫請假單，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)后，方可離開工作崗位，同時(shí)請假單應(yīng)交人事部備案。違紀(jì) 2 次以上除名。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 18 頁 第三章 考勤 第八條 工作時(shí)間 公司總部每周工作五天半，時(shí)間為上午 9： 0012： 00，下午 13： 0017： 00，周六下午和周日休息，各分店、倉庫及部分職能部門人員實(shí)行輪休制，每周輪休 1 天。 新員工在試用期內(nèi)應(yīng)接受入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。 （ 2） 各分店人員持人事部開具的報(bào)到通知書，到駐店人事處報(bào)到，至分店行政口建立考勤卡，并領(lǐng)取工衣及職位所需辦公用品。 在商場和倉庫工作的人員需持有健康證。 人事 部根據(jù)編制審核需求，選擇招聘途徑，并將測試結(jié)果等材料備齊交用人部門甄選、面試。第九章適用于在本公司各分店促銷的供應(yīng)商人員。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體正式員工和適用員工。 各部門提出人力需求，填好 “人力需求表 ”報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，交人事部。 非深圳常駐戶口者，需由具有固定職業(yè)的深圳特區(qū)常駐戶口人員親筆簽字擔(dān)保，并留下身份證、現(xiàn)住址、工作單位和聯(lián)系電話。 報(bào)到程序包括： （ 1） 先至人事部辦理報(bào)到登記，領(lǐng)取公牌。 第七條 試用與轉(zhuǎn)正 員工試用期一般為三個(gè)月至六個(gè)月，使用期 內(nèi)表現(xiàn)突出者，可由所在部門提出申請，報(bào)人事部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，縮短其試用期，但最少不得短于二個(gè)月。 員工在試用期內(nèi)，請事假超過一個(gè)月，公司終止其試用期， 請事假 7 天以上（含 7 天）未滿一個(gè)月，公司順延其試用期一個(gè)月。 違反上述規(guī)定或代他人打卡者，降工資一級（包括被代方）。 遲到半小時(shí)以下者，每次扣除工資 2
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