餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選-全文預(yù)覽
【正文】 保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填 第二十二條 各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。上列假期 (六 ) 第三十七條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工 第三十八條 請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于后補(bǔ) 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各務(wù)室證明必須休 前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個(gè)月者，超過期間給 50% 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核 (一 ) (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí) 、點(diǎn)名等召集。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。 。 第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出 第三十三條 員工加工時(shí)間至 40 小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單 □ 差假 第三十四條 員工出差，由所 屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期 (一職 ) (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 1. 、檢驗(yàn) 3. (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作， (四 ) (五 ) 第三條 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約 工人 (以下簡(jiǎn)稱定期工 )。 第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證 □ 工作時(shí)間及加工 第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每 第二十五條 (一 )上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘
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