6旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-全文預覽
【正文】 重要依據(jù)。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動 第一○一條 凡經(jīng)核準之特別病假，其假期不列入考績記 第一○二條 人事管理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑 第一○三條 凡本公司職員結婚，可請 婚假九日，期滿不 第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請 第一○五條 第一○六條 凡經(jīng)核準之婚假，均不列入考績記錄，亦不 第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下 第一○八條 凡本公司職務的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準喪假 4 第一○九條 凡經(jīng)核準的喪假，均不列入考績，亦不影響年終 第一一○條 凡在本公司服務滿一年以上之女性職員，因生育得準產假 66 天；如系小產凡在三個月以內給休養(yǎng)假九天，三個月以上給假 30 第一一一條 凡經(jīng)核準之產假不列入考績記錄，亦不影響 第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、 第一一三條 凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之 第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公 第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關證件，否則概以事假 論。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調班，凡無故不到者，均以曠職列入考績， 第六十六條 各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公時間內辦理完竣，仍應加班趕辦，如系有 第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務外，不得對外擅 用本公司之名義，凡對外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽 第六十八條 本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外 第六十九條 各級職員的言行操守，應誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或 第七十條 各部主管就其范圍內所屬職員，依其工作之適應性、能力、學識等實施工作輪調，以資隨時訓練人才及儲 第七十一條 本公司職員由本公司免費供膳，單身者供 第七十二條 本公司職員每天以工作七小時為原則，每周 第七十三條 本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至 12 時，下午 2 時半至 6 第七十四條 在規(guī)定之工作時間內非經(jīng)許可不得擅自離 第七十五條 本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽 第七十六條 上班之時間以工作所在地之時鐘及打鈴為 第七十七條 逾規(guī)定上班時間后 15 分鐘內簽到或打卡者為遲到， 15 分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡 第七十八條 凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事 簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎金內扣減 300 第七十九條 凡因不可抗力之災變，阻礙無法上班有實事證據(jù)者，可以電話報備，并得請同事代填請假單，則不以曠 第八十條 各級主管如因公必須外出半日以上者，應取得 第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應 第八十二條 除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職 第八十 三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一 第八十四條 □ 請假 第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產假及 第八十六條 各級職員請假均應依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準后，交人事部門 第八十七條 任何假別其請假時數(shù)以半小時為起訖單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者， 第八 十八條 職員請假不得托人以
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