【正文】 被醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有下列疾病者，禁止上崗： （ 1） 傳染性疾?。? 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) （ 2） 精神?。? （ 3） 不適宜工作的其他疾病。 單獨(dú)制作考勤的部門（分店）應(yīng)于次 月 3 日完成上月考勤工作，并將有關(guān)請(qǐng)假單一并交駐店人事審核，駐店人事審核后簽名傳總部人事部。 具體工資系列設(shè)置如下： 系列名稱 適用范圍 級(jí)別（由低到高） 經(jīng)理系列 主管以上（含主管）管理人員 經(jīng) 12——經(jīng) 1 高級(jí)專業(yè)技術(shù)系列 高級(jí)商業(yè)管理、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員 高 9——高 1 A系列 從事行政、人事、公關(guān)、企劃、財(cái)務(wù)、文秘、業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)物價(jià)、電腦、美工、打字等的人員 A10——A1 B 系列 從事保安、理貨、收銀等工作的人員 B11——B1 C 系列 商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員等 C11——C1 D 系列 電器維修人員、司機(jī)等 D12——D1 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 18 頁(yè) 試用系列 試用期人 員及其他臨聘人員 試 12——試 1 公司根據(jù)員工實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算支付工資，付薪日為每月 8 日，支付的是員工上月 1 日至末最后一天的工資。 第十三條 員工生日時(shí)，可得到公司贈(zèng)送的禮物一份。 第八章 離職 第二十五條 離職方式 辭職：因工作不適、出國(guó)、返鄉(xiāng)等欲離職者，由本人提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司有關(guān)主管人員批準(zhǔn)。 第三十條 供應(yīng)商促銷人員的錄用 人事部會(huì)同用人部門、采購(gòu)部及供應(yīng)商根據(jù)實(shí)際需要確定供應(yīng)商促銷人員總數(shù)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三十七條 試用期滿的深圳戶籍員工，可由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，至駐店人事處領(lǐng)取《員工工作關(guān)系調(diào)入審批表》，經(jīng)分店經(jīng)理簽字同意后，交人事部報(bào)批；公司批準(zhǔn)后，憑人事部開具的《工人調(diào)動(dòng)聯(lián)系函》，到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。 （ 3） 服務(wù)臺(tái)登記內(nèi)容包括：結(jié)算日期、顧客單位、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、送貨或單位地址、發(fā)貨方式（自提 貨或送貨）、交票時(shí)間等。 （六） 收銀員由于工作失誤或違反收銀員 *作所造成短款，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后除賠償短款外還處以 100 員以下的罰款。 借款規(guī)定 （ 1） 因公、交際應(yīng)酬、購(gòu)買物品借款，經(jīng)手人必須填寫付款申請(qǐng)單、部門負(fù)責(zé)人簽字、財(cái)務(wù)審核、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后予以付款。 （ 2） 處罰規(guī)定：對(duì)不按以上規(guī)定要求 *作的有關(guān)人員將給予處罰，處罰內(nèi)容包括罰款、調(diào)崗等。 財(cái)務(wù)部每月按維修部收到的單據(jù)（需有管理部意見欄）與家電維修服務(wù)公司核對(duì)后給予結(jié)算。 （二）開單銷售柜組出租柜臺(tái) 柜組單據(jù)傳遞要求：每日營(yíng)業(yè)結(jié)束后，由柜組實(shí)物負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)日購(gòu)物單的分?jǐn)?shù)及銷售金額，并填制好 “進(jìn)、銷、存日?qǐng)?bào)表 ”。 （ 2） 非經(jīng)常性、固定地點(diǎn)，應(yīng)注明時(shí)間、起止點(diǎn)和原 因。駐店財(cái)務(wù)人員應(yīng)積極配合，需調(diào)整短款的收銀員將情況填入 “收銀短款調(diào)整表 ”并附上調(diào)整資料，經(jīng)收銀主管或管理部經(jīng)理審批后由駐店財(cái)務(wù)出納交分店電腦部在當(dāng)天內(nèi)查清原因，確認(rèn)后傳分店財(cái)務(wù)，分店財(cái)務(wù)出納員核實(shí)后交分店財(cái)務(wù)主管審批，審批后由分店財(cái)務(wù)傳總部財(cái)務(wù)部。 特殊情況需公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字或下指令后方可售票發(fā)貨。 終止：供應(yīng)商向駐分店人士所取 “終止派駐促銷人員申請(qǐng)表 ”，填寫表中第一部分內(nèi)容病加蓋公司印章；經(jīng)分店經(jīng)理簽字同意后交由采購(gòu)人員；采購(gòu)部傳人事部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；審批完畢后，由人事部開具終止促銷單，至分店駐店人事處辦理有關(guān)手續(xù)。 辦有社保的人員，按規(guī)定扣除一個(gè)月的社保應(yīng)繳全額（個(gè)人繳交加公司繳交部分）。 （ 4） 獨(dú)生子女津貼和獨(dú)生子女醫(yī)療統(tǒng)籌只可選擇一項(xiàng)。 年休假必須一次性使用。 第四章 工資與福利 第十條 工資 員工工資由崗位工資、效益工資、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、企齡補(bǔ)貼幾部分構(gòu)成。 第九條 考勤 員工上下班必須打卡。 人事部根據(jù)用人部門面試意見，通知改員辦事?lián)５仁掷m(xù)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事部門通知該員體驗(yàn)、交納互助金，辦理報(bào)到手續(xù)。因故不能打卡者，須由所在部門副職以上人員人簽卡（注明原因）；賣場(chǎng)由副經(jīng)理以上人員簽卡。其中，崗位工資加效益工資構(gòu)成基本工資，其余各項(xiàng)為補(bǔ)貼部分。 以國(guó)家婚姻法以履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的已轉(zhuǎn)正員工，可享受婚假 3天；如符合男 25 周歲和女 23 周歲以上初婚的晚婚條件，可享受 10 天晚婚假；員工應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后一個(gè)月內(nèi)取假，同時(shí)向人事部門提供結(jié)婚 證復(fù)印件并交驗(yàn)原件；卻因工作需要，需經(jīng)部門批準(zhǔn)報(bào)人事部備案方可補(bǔ)休。 外地戶籍的員工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來(lái)人員計(jì)劃生育的規(guī)定，違者按政府的有關(guān)規(guī)定處理。 如工作期限未滿合同規(guī)定，則需按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。 第十章 檔案管理 第三十四條 新員工在上崗前，須向人事部提供身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、婚姻狀況證明、子女證明及 近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料，人事部據(jù)此建立起個(gè)人檔案。 （二） 支票結(jié)算處理 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 到帳提貨支票 （ 1） 審核：收銀員收到支票時(shí)，必須檢查，要求支票印簽清晰、票面整潔、出票日期正常、沒有涂改現(xiàn)象、日期的大小寫正確。 （三） 收銀員超過三天未繳納或未做出任何調(diào)整的，駐店財(cái)務(wù)將上報(bào)總部財(cái)務(wù)部并知 會(huì)人事部從當(dāng)月工資中扣除，同時(shí)處以 10 元罰款。 書報(bào)資料費(fèi)： （ 1） 公司預(yù)定報(bào)刊按年度由總辦統(tǒng)一辦理。當(dāng)日購(gòu)物單（財(cái)務(wù)聯(lián)）與 “進(jìn)、銷、存日?qǐng)?bào)表 ”必須再次日下午 1： 00 點(diǎn)