【摘要】 調(diào)研訪談參考提綱 一、鄉(xiāng)村干部 (一)基本情況 1、建檔立卡貧困人口數(shù)量、計劃什么時候脫貧摘帽。答。我辦自2014年建檔立卡以來,貧困戶共有1114戶3092人,2014年減少貧困人口140...
2025-09-22 04:07
【摘要】第一篇:優(yōu)秀校友訪談提綱 優(yōu)秀校友訪談提綱 訪談時間: 訪談方式:網(wǎng)絡(luò)交流 訪談人:呂欣 被訪談人:李永蘭被訪談人簡介: 李永蘭,女,中共黨員,吉林農(nóng)業(yè)大學農(nóng)學院應用生物科學2010級本科...
2024-10-13 13:32
【摘要】第一篇:員工訪談提綱整理 員工訪談記錄 部門:職務:姓名:約談時間: 一、戰(zhàn)略——企業(yè)經(jīng)營理念、核心價值觀和發(fā)展戰(zhàn)略 您對公司的發(fā)展方向了解嗎?您希望公司向哪些方面發(fā)展? 您認為公司的文化氛...
2024-11-04 02:43
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共10頁
2025-07-13 19:09
【摘要】目錄眾安項目組員工訪談提綱 2楊總訪談提綱 2董事長助理兼經(jīng)營經(jīng)理吳永新訪談提綱 4董秘/辦公室傅承翔訪談提綱 6總工:徐云堯訪談提綱 9預算科:高利紅訪談提綱 10辦公室:工作時間較長骨干員工訪談提綱 11總助/財務部經(jīng)理:沈條娟訪談提綱 12山水項目經(jīng)理:李志賢訪談提綱 14國泰銷售部副經(jīng)理:顧瑩瑩訪談提綱 15經(jīng)營部副經(jīng)理:張鳳泉訪談提綱 1
2025-07-20 00:55
【摘要】企業(yè)內(nèi)部人力資源調(diào)研訪談提綱(中層干部)1.顧問自我介紹,及訪談調(diào)研背景介紹,承諾信息保密性。2.請談談您(部門)主要職能目前的主要工作職責?部門工作大體流程如何?請描述。3.你所在部門內(nèi)部有哪些職位、在崗人數(shù)?每個職位的大體職責是什么?4.你認為公司內(nèi)部職責是否清晰,職責劃分方面有何問題?5.部門工作是否都有計劃性?體現(xiàn)在----員工的工作計劃及計劃完成執(zhí)行情況
2025-04-08 11:33
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-12 20:53
【摘要】生效日期:2020年3月1日第1頁共12頁社會渠道營業(yè)員管理規(guī)范文件編號:SCMC-NJ-版本:目的為加強社會渠道管理,明確社會渠道營業(yè)員工作職責和服務規(guī)范,實現(xiàn)社會渠道
2025-08-30 12:46
【摘要】渠道分銷要點生效日期:20xx年月日第1頁共5頁文件編號:版本:A鄭州移動分公司渠道分銷方案要點渠道分銷
2025-07-13 18:44
2025-08-06 05:05
2025-08-05 12:06
【摘要】產(chǎn)品銷售渠道分析 對現(xiàn)有渠道進行重新評價始終是每個IT廠商必須進行的工作,而且這項工作永遠不會輕松。如果不做重新評價,渠道戰(zhàn)略很容易與總體戰(zhàn)略失去協(xié)調(diào),并錯失變化的渠道環(huán)境帶來的機會。更糟的是,自由放任的態(tài)度等于是邀請競爭對手利用這個機會鞏固其地位?! ∫匦略u價渠道活動,最大的障礙是現(xiàn)有渠道形式的歷史以及傳統(tǒng)的思維方式。為此,我們有必要應用一種從零開始的方法,拋開當前的渠道安排
2025-06-16 02:25
【摘要】第一篇:企業(yè)文化訪談提綱 張總: 您好。 我們的企業(yè)文化里,把“團隊健康發(fā)展,不斷學習進步”作為企業(yè)發(fā)展追求的第一條,可見,當初您在創(chuàng)始賽菲公司時,把團隊發(fā)展與學習進步作為企業(yè)發(fā)展的首要目標。請...
2024-11-04 00:08
【摘要】 第1頁共3頁 村級訪談提綱要點 一、村情概況 1、全村187戶數(shù)、人口有789人,建檔立卡貧困人口有53 戶234人,已脫貧有44戶212人,未脫貧有9戶22人;貧困發(fā) 生率開始是%,目...
2025-09-12 19:03
【摘要】 第1頁共3頁 基層黨建訪談提綱 十八大以來,中央高度重視加強基層黨建工作,作出了一系 列重大部署。習近平總書記多次強調(diào),基層黨組織是黨的全部工 作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針...
2025-08-17 18:36