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公司可持續(xù)發(fā)展(ppt97頁)-全文預覽

2025-04-20 14:14 上一頁面

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【正文】 出售恒產(如固定資產等)以獲利 Sustainable Growth 2023 公司業(yè)績提升戰(zhàn)略 ? O戰(zhàn)略 ?完善組織機構功能及發(fā)展公司文化 ?提升組織機構適應性 調整及優(yōu)化能力 Sustainable Growth 2023 公司業(yè)績提升戰(zhàn)略 E 戰(zhàn)略 O 戰(zhàn)略 目 標 股東利益最大化 完善組織機構功能管理模式 至上而下進行管理及實施 鼓勵至下而上參與管理變革管理重點 強調公司架構及制度的維持 建立公司文化,重視員工的行為和態(tài)度管理過程 制定計劃并建立實施程序 不斷實驗及改良激勵方式 純粹物質激勵 以對員工特定的承諾來激勵,物質僅是一種推動力顧問作用 聘請顧問分析并解決問題 顧問幫助公司建立能夠自我調整和完善的組織系統(tǒng)Sustainable Growth 2023 公司業(yè)績提升戰(zhàn)略 ? 融合兩種戰(zhàn)略之間的矛盾,并取其所長是構建可持續(xù)性競爭優(yōu)勢的核心 ? 目標 : 采用明確的手段來協(xié)調經濟利益和組織機構功能之間的矛盾 ? 管理模式 : 建立有效的至上而下的管理通道,同時強調員工的積極參與 ? 管理重點 : 同時兼顧硬件(公司架構和制度)和軟件(公司文化)的建設 Sustainable Growth 2023 公司業(yè)績提升戰(zhàn)略 ? 融合兩種戰(zhàn)略之間的矛盾,并取其所長是構建可持續(xù)性競爭優(yōu)勢的核心(續(xù)) ? 管理過程 : 建立自發(fā)性的計劃和管理模式 ? 激勵方式 : 運用適當?shù)奈镔|激勵去加強,而不是去推動調整 ? 顧問作用 : 借助顧問這一角色,充分發(fā)揮員工參與管理解決問題的作用 Sustainable Growth 2023 目錄 ? 公司業(yè)績提升戰(zhàn)略 ? 組織機構的可持續(xù)性 ? 組織機構的合理性 ? 組織機構的適應性 ? 組織機構可持續(xù)性的新標準 Sustainable Growth 2023 組織機構的可持續(xù)性 ? 有利于可持續(xù)發(fā)展的組織機構 ?合理性 : 表現(xiàn)為將組織機構和人員與戰(zhàn)略和價值有機結合 ?適應性 : 表現(xiàn)為迅速調整和優(yōu)化的能力 Sustainable Growth 2023 目錄 ? 公司業(yè)績提升戰(zhàn)略 ? 組織機構的可持續(xù)性 ? 組織機構的合理性 ? 組織機構的適應性 ? 組織機構可持續(xù)性的新標準 Sustainable Growth 2023 戰(zhàn)略及目標 員工 共同的利益和價值文化 技巧及功能 制度 ( HR管理及控制) 結構 (角色及責任) 領導風格 組織機構優(yōu)化的結構圖 組織機構的合理性 Sustainable Growth 2023 組織機構的合理性 ? 融合矛盾 ?融合股東及與公司管理者及員工的利益 ? 調整組織機構以包容 : ?個性及團隊精神 ?穩(wěn)定性及調整適應能力 ? 由上至下的管理及由下至上參與 Sustainable Growth 2023 組織機構的合理性 ? 問題 : ?組織機構是否具有技巧和功能來完成戰(zhàn)略目標 ? ?組織機構中的各種因素是否合理或增強其功能 ? Sustainable Growth 2023 組織機構的合理性 ? 問題 (續(xù) ) ?組織機構是否建立在以下價值基礎上: ? 合理處置建設性的沖突 /矛盾 ? 高透明度 ? 協(xié)作性強 ? 信任 ? 不斷學習和優(yōu)化 Sustainable Growth 2023 目錄 ? 公司業(yè)績提升戰(zhàn)略 ? 組織機構的可持續(xù)性 ? 組織機構的合理性 ? 組織機構的適應性 ? 組織機構可持續(xù)性的新標準 Sustainable Growth 2023 組織機構的適應性 ? 領導者是否有勇氣來進行領導 ? ?清楚表述戰(zhàn)略和價值基礎 Sustainable Growth 2023 組織機構的適應性 ? 經理們是否有勇氣來了解和面對他們的提議與目前的現(xiàn)狀以及組織機構行為之間的差距 ? ?聽取,質疑所作的假設并進行改革 ?根據需要重新設計組織機構的基本架構 ?替換那些經過特定評估程序后認為不會改變或將很難改變以適應新變化的員工及制度 Sustainable Growth 2023 組織機構的適應性 ? 是否有已實施的制度化的咨詢程序和標準,來評價和重視準確的數(shù)據資料和以公司利益為基礎的討論 ? ?贊成和質疑 ?適應能力對于需要調整和改變的組織機構尤為重要 Sustainable Growth 2023 目錄 ? 公司業(yè)績提升戰(zhàn)略 ? 組織機構的可持續(xù)性 ? 組織機構的合理性 ? 組織機構的適應性 ? 組織機構可持續(xù)性的新標準 Sustainable Growth 2023 組織機構可持續(xù)性的新標準 ? 舊觀念 :戰(zhàn)略結構和制度是決定因素 ? 新觀念 :價值基礎和文化對于公司的長期成功十分重要 ? 舊觀念 :通過關心員工并為其提供保障來獲得其對企業(yè)的忠誠 ? 新觀念 :通過有挑戰(zhàn)性的工作以及職業(yè)發(fā)展前景來提升其工作表現(xiàn) Sustainable Growth 2023 組織機構可持續(xù)性的新標準 ? 舊觀念 :官僚主義是最有效的控制手段 ? 新觀念 :參與 信息共享及決策參與是最有效的控制手段 ? 舊觀念 :高級管理人員和技術專家對于公司至關重要 ? 新觀念 :所有員工都會為公司創(chuàng)造價值 – 參與,平等,分享收益 Sustainable Growth 2023 組織機構可持續(xù)性的新標準 ? 舊觀念 :等級制度對于組織機構的有效性
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