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【正文】 需求填寫 《 用工審請(qǐng)表 》 ?包括招聘原因、招聘人數(shù)、計(jì)劃用工時(shí)間、員工薪資等 人力資源部審核通過后交分管負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理復(fù)審并簽字確認(rèn) ?人力資源部對(duì)人力成本、用工必要性等做出綜合判定 人力資源部根據(jù)部門需求情況制定招聘工作計(jì)劃 ?安排招聘時(shí)間，通過網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道進(jìn)行招聘 對(duì)符合基本條件的人員進(jìn)行初步面試 ?技術(shù)類員工由人力資源部面試，其他崗位的員工由部門主管直接面試 面試通過，進(jìn)入員工試用期，試用期員工無中餐補(bǔ)助 ?遞交個(gè)人資料建立員工檔案，填寫員工試用表及承諾書，進(jìn)入職培訓(xùn) 新員工由部門負(fù)責(zé)人安排工作地點(diǎn)及崗位，并交人力資源部備案 ?填寫 《 員工入職交接表 》， 人力資源部、分管部門及財(cái)務(wù)部簽字后交財(cái)務(wù)部保管 員工試用一周后， 組織面談，了解員工工作中的感受及問題 ?凡試用期未滿七天的員工離職，無任何薪資及補(bǔ)貼 試用期結(jié)束后根據(jù)主管負(fù)責(zé)人意見決定員工是否可以轉(zhuǎn)正 ?理論上當(dāng)月十五號(hào)前入職的試用期為半個(gè)月，十五號(hào)后入職的試用期為一個(gè)半月 試用員工轉(zhuǎn)正后辦理正式入職手續(xù)，完善人事檔案 ?完整人事檔案包括：三證復(fù)印件、試用表、員工承諾書、入職表、員工入職交接表、物品交接表、用工合同 員工如遇調(diào)職，相當(dāng)部門填寫調(diào)職申請(qǐng)表交人力資源部及財(cái)務(wù)部備案 ?《 調(diào)職申請(qǐng)表 》 交人力資源部審批，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，店長(zhǎng)級(jí)以上員工調(diào)動(dòng)需分管人力負(fù)責(zé)人簽字 員工晉級(jí)須由分管部門提出申請(qǐng)，人力資源部審核或進(jìn)行面談 ?員工晉級(jí)由人力資源部審核，并通知相關(guān)部門。 根據(jù)籌建部提交的裝修方案及合同，向集團(tuán)公司清算中心提交書面用款計(jì)劃。 安排并培訓(xùn)好店面收銀內(nèi)勤，在開業(yè)前 3日與籌建部及渠道部做好店面貨品的交接，并整理店面事務(wù)，做好開業(yè)
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