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【正文】 ,專業(yè) ,執(zhí)業(yè)資格 等條件 ,同時(shí)具備敬業(yè)精神 ,協(xié)作精神 ,學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神 . 三 ,入職 第二節(jié) 考勤管理 一 ,工作時(shí)間公司每周工作五天半 ,員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí) .其中 : 周一至周五 :上午 :8:3012:00 12:0013:30 為午餐休息 下午 :13:0017:30 為工作時(shí)間 周六 :上午 :9:0012:00 (每周總結(jié)會(huì)議 ) 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施 . 二 ,考勤 1,所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度 ,上下班親自打卡 (午休不打卡 ), 不得代替他人打卡 . 2,遲到 ,早退 ,曠工 (1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者 ,每次扣發(fā)薪金 10 元 . 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者 ,每次扣發(fā)薪金 30 元 . 超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù) ,否則按曠工處理 . (2)月遲到 ,早退累計(jì)達(dá)五次者 ,扣除相應(yīng)薪金后 ,計(jì)曠工一次 .曠工一 次扣發(fā)一天雙 倍薪金 .年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退 . 3,請(qǐng)假 (1)病假 a,員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi) ,即 8:008:30 致電 部門負(fù)責(zé)人 ,請(qǐng)假一天以上的 ,病愈上班后須補(bǔ)區(qū) ,縣級(jí)以上醫(yī)院 就診證明 . b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假 ,病愈返工時(shí)需持區(qū) ,縣級(jí) 以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明 ,經(jīng)人事部門核定后 ,由公司給予工作安 排 . (2)事假 :緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ,其余 請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》 ,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) ,報(bào)人事部門備案 ,方 可離開工作崗位 ,否則按曠工論處 .事假期間不計(jì)發(fā) 工資 . 4,出差 (1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ,報(bào)人事部門備案 , 否則按事假進(jìn)行考勤 . (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回 ,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人 ,返 回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由 ,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤 . 5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限 :三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批 ,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上 級(jí)審批 ,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查 ,總裁審批 ,子公司員工 由所在公司人事主管部門審查 ,總經(jīng)理審批 6,加班 (1)加班應(yīng)填寫《加班單》 ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案 ,否則 不計(jì)加班費(fèi) .加 班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn) ,統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約 定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù) ,以天為單位計(jì)算 . (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 : 工作日加班費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 150% 休息日加班費(fèi) =加班天數(shù)基數(shù) 200% 法定節(jié)日加班費(fèi) =加班天數(shù)基數(shù)300% (3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率 . (4)公司內(nèi)臨時(shí)工 ,兼職人員 ,部門經(jīng)理 (含 )以上管理人員不計(jì)算加班 費(fèi) . (5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定 . 7,考勤記錄及檢查 (1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月 5 日前 (遇節(jié)假日順延 )將 上月考 勤予以上報(bào) ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后 ,報(bào)人事部門匯總 ,并對(duì)考勤 準(zhǔn)確性負(fù)責(zé) . (2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán) ,各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán) . 檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機(jī)檢查 . (3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,給予 100 元以上罰款 ,情節(jié)嚴(yán)重 者作辭退處理 . 第三節(jié) 人事異動(dòng) 一 ,調(diào)動(dòng)管理 1,由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》 ,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意 并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁 (子公司由總經(jīng)理 )批 準(zhǔn) . 2,批準(zhǔn)后 ,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人 ,并以人事 變動(dòng)發(fā)文通報(bào) . 3,普通員工須在三天之內(nèi) ,部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù) . 4,員工本人應(yīng)于指定日期履任新職 ,人事部門將相關(guān)文件存檔備查 ,并于信息管 理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換 . 5,人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé) ,對(duì)其進(jìn)行人事考核 ,評(píng)價(jià) 員工的異動(dòng)結(jié)果 . 二 ,辭職管理 1,公司員工因故辭職時(shí) ,本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》 , 經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核 ,高級(jí)員工 ,部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng) 總裁批準(zhǔn) . 2,收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后 ,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因 ,并將信 息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn) . 3,員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》 ,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù) . 4,人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤 ,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金 ,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng) . 5,員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù) ,領(lǐng)取薪金 . 6,人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查 ,并進(jìn)行員工信息資料置 換 . 三 ,辭退管理 1,見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 .1 及六 2. 2,部門辭退員工時(shí) ,由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》 ,經(jīng)審查后報(bào)總 裁批準(zhǔn) . 3,人事部門提前一個(gè)月通知員工本人 ,并向員工下發(fā)《離職通知書》 . 4,員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù) 。崗位薪 金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行 . 第二節(jié) 福利 1,假期 (1)休息日 :公司全體員工在法定工時(shí)以外 ,享有休息日 . (2)法定假日 :全體員工每年均享有以下 10 天帶薪 (
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