江鉆集團(tuán)人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 伍情況分析 評(píng)估結(jié)論 03/15/2023PAGE 3 人員結(jié)構(gòu)不合理：綜合事務(wù)和職能人員比例過大 科研技術(shù)9%銷售人員3%管理人員7%職能人員15%綜合事務(wù)17%工人49%03/15/2023PAGE 4 老員工較多 18% 18%64%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖16%15%39%29%05年 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖9%45%35%11%25歲以下 2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖? 整體來(lái)看，江鉆擁有一支正處中壯年和較長(zhǎng)工作經(jīng)歷的員工隊(duì)伍，江鉆的老員工是員工隊(duì)伍鮮明的特色； ? 儲(chǔ)備后備隊(duì)伍是當(dāng)前之需； 03/15/2023PAGE 5 知識(shí)素質(zhì)偏低 學(xué)歷分布圖碩士1%高中以下19%大學(xué)16%?？?7%中專18%高中19%職稱結(jié)構(gòu)圖初級(jí)32% 高級(jí)11%無(wú)職稱34%中級(jí)23%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10 年以上 8 %610 年38%35 年14%12 年39%1 年以下2%江鉆員工教育背景偏低，將是江鉆未來(lái)發(fā)展的最大問題 03/15/2023PAGE 6 高層管理人員年富力強(qiáng) 7%60%33%2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖47%53%1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖7%13%80%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖平均年齡 年齡較長(zhǎng)，工作年限較長(zhǎng)，大都從江鉆內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者；思維模式易于趨同； 03/15/2023PAGE 7 高層管理人員知識(shí)層次較高 學(xué)歷分布圖大學(xué)80%?？?0%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)610年13%35年53%12年33%職稱結(jié)構(gòu)圖高級(jí)87%中級(jí)13%教育背景較強(qiáng)，在各自的專業(yè)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任崗位上領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上任時(shí)間不長(zhǎng)； 03/15/2023PAGE 8 中層管理人員工作年限較長(zhǎng) 24%53%22%2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖2%11%47%40%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖4%20%76%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)平均年齡 40歲 二級(jí)主管大多處于中壯年，工作年限很長(zhǎng)，是從江鉆基層提拔起來(lái)的干部，傾向于按過去模式辦事； 03/15/2023PAGE 9 中層管理人員半數(shù)上崗時(shí)間較短 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10 年以上9%610 年2%35 年38%12 年51%學(xué)歷分布圖碩士研究生11%大學(xué)45%?？?3%專科以下11%職稱結(jié)構(gòu)圖初級(jí)13%高級(jí)45%中級(jí)42%二級(jí)主管教育背景不強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，現(xiàn)職在崗時(shí)間不長(zhǎng)。從未來(lái)發(fā)展角度，需引入新的技術(shù)人才 平均年齡 03/15/2023PAGE 15 技術(shù)研發(fā)人員學(xué)歷偏低、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)太短 4%61%18%7%10%1年以下 12年 35年 610年 11年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷分布圖碩士3%大學(xué)52%?？?5%?？埔韵?0%職稱結(jié)構(gòu)圖中級(jí)24%無(wú)職稱23%高級(jí)10%初級(jí)43%技術(shù)研發(fā)人員教育層次太低，職稱太低，從事研發(fā)時(shí)間短，研發(fā)能力不強(qiáng)。 03/15/2023PAGE 21 人力資源管理診斷 03/15/2023PAGE 22 沒有形成真正意義上的進(jìn)出機(jī)制，是一切人力資源問題的根源 人力資源管理中的“優(yōu)勝劣汰”原則在江鉆中并不存在 國(guó)有企業(yè)的管理體制導(dǎo)致江鉆人員只進(jìn)不出 江鉆仍承擔(dān)著江漢管理局人員上崗的義務(wù)和責(zé)任 江鉆自身?xiàng)l件限制（地理、待遇等）不能真正招到企業(yè)急需的人才 江鉆股份 1999年 2023年 人員流失率 1% % 03/15/2023PAGE 23 培訓(xùn)內(nèi)容單一，且效果不好 比較大36%一般23%有些作用37%沒什么作用4%大多數(shù)員工認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作作用不大
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