招聘選拔考核崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【摘要】事人行業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)價(jià)值觀、使命人力規(guī)劃企業(yè)文化招聘是否需要人需要什么類型途徑160。160。內(nèi)部160。160。外部同行業(yè)員工關(guān)系組織架構(gòu)組織設(shè)計(jì)流程設(shè)計(jì)定崗定編崗位說(shuō)明書薪酬關(guān)系圖績(jī)效考核激勵(lì)體系職業(yè)生涯規(guī)劃任職資格人匹配人崗位匹配崗位勝任力模型知識(shí)技能職業(yè)素養(yǎng)案例導(dǎo)引●

2025-02-12 19:25

招聘選拔與績(jī)效管理經(jīng)典課件-資料下載頁(yè)

【摘要】如何開展有效招聘（B版）基于有效選拔人員，解決企業(yè)招聘用人的思考趙瑞銀20230820蘇州萬(wàn)里職業(yè)培訓(xùn)簡(jiǎn)介：趙瑞銀（江蘇南京市人）工商管理碩士MBA-DBA課程講師國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)人才測(cè)

2025-02-12 19:26

招聘選拔與錄用技術(shù)方法概述-資料下載頁(yè)

【摘要】第三章招聘、選拔與錄用一、員工招聘與錄用的概念二、員工招聘與錄用的要求三、員工招聘與錄用中組織的職責(zé)四、影響企業(yè)招聘的外部和內(nèi)部因素第一節(jié)員工招聘與錄用概述一、員工招聘與錄用的概念（一）招聘是組織或企業(yè)尋找或吸引那些有能力又有興趣填補(bǔ)組織崗位空缺的備

2025-01-25 13:37

核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

【摘要】——咨詢服務(wù)介紹NormStar核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)建立科學(xué)、規(guī)范、高效的人才選拔與培養(yǎng)體系目錄?人力資源管理的挑戰(zhàn)?如何界定核心類人才?素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用?人才測(cè)評(píng)價(jià)值及工具?核心人才招聘的案例?核心人才培養(yǎng)的案例核心人才的選拔與培養(yǎng)人力資源管理的挑戰(zhàn)核心人才的選

2025-02-10 21:31

招聘選拔與人力資源規(guī)劃-資料下載頁(yè)

【摘要】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試3I：招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過(guò)程和步驟四、招聘

2025-02-11 15:57

員工招聘選拔與錄用培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

【摘要】員工招聘、選拔與錄用員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，它是在工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織的人力資源計(jì)劃及其工作分析文件進(jìn)行的。員工招聘是組織擁有一批高素質(zhì)員工的起始環(huán)節(jié)，對(duì)組織今后的發(fā)展十分重要。員工招聘的基本程序招聘工作的分工負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃確定招聘方式員工招聘決策發(fā)布招聘信息

2024-12-30 19:51

招聘選拔學(xué)習(xí)心得-資料下載頁(yè)

【摘要】 《招聘選拔》學(xué)習(xí)心得 企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何為企業(yè)招到合適的人才，目前也成為了企業(yè)和招聘者共同探索的問(wèn)題 通過(guò)學(xué)習(xí)“招聘人員必備面試技能培訓(xùn)”使我能夠明確有...

2024-09-27 09:46

員工招聘選拔與錄用培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)

【摘要】員工招聘、選拔與錄用員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，它是在工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織的人力資源計(jì)劃及其工作分析文件進(jìn)行的。員工招聘是組織擁有一批高素質(zhì)員工的起始環(huán)節(jié)，對(duì)組織今后的發(fā)展十分重要。員工招聘的基本程序招聘工作的分工負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃確定招聘方式員工招聘決策發(fā)布招聘

2024-12-30 19:48

招聘選拔與人員評(píng)價(jià)體系構(gòu)建理念與實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)

【摘要】招聘選拔與人員評(píng)價(jià)體系構(gòu)建理念＆實(shí)務(wù)人力資源系統(tǒng)專題培訓(xùn)之課程目標(biāo)幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對(duì)外招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念，了解主要的方法論，并建立對(duì)構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評(píng)價(jià)?招聘系統(tǒng)與技術(shù)?內(nèi)部選拔與競(jìng)聘上崗?構(gòu)建人員評(píng)價(jià)體系企業(yè)必須回答的兩個(gè)問(wèn)題

2024-12-29 12:40

招聘與選拔——人員招聘-資料下載頁(yè)

【摘要】招聘與選拔趙曙明博士中國(guó)南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)美國(guó)南加州大學(xué)兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試2I

2025-01-26 22:53

勝任素質(zhì)與招聘選拔技巧-資料下載頁(yè)

【摘要】基于勝任素質(zhì)的招聘選拔技術(shù)講師介紹董尚雯中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2022級(jí)博士,北京理工大學(xué)MBA中心客座講師對(duì)于管理工作有多年的理論研究及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；多家企事業(yè)單位咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；曾擔(dān)任二六三管理學(xué)院內(nèi)訓(xùn)講師，主要課程為中層管理人員管理培訓(xùn)系列及員工職業(yè)化系列；曾為證監(jiān)會(huì)、中國(guó)化工建設(shè)總公司、炎黃新星、藍(lán)深大業(yè)、

2025-05-12 02:52

績(jī)效考核與招聘選拔-資料下載頁(yè)

【摘要】濟(jì)南興邦信息咨詢中心Tel:0531-86988301人力資源HumanResources2009年第101期12月29日-1月5日¨培訓(xùn)發(fā)展¨績(jī)效考核¨人資管理¨員工關(guān)系¨招聘選拔

2025-05-27 22:30

企業(yè)核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)-資料下載頁(yè)

【摘要】——咨詢服務(wù)介紹NormStar核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)建立科學(xué)、規(guī)范、高效的人才選拔與培養(yǎng)體系目錄?人力資源管理的挑戰(zhàn)?如何界定核心類人才?素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用?人才測(cè)評(píng)價(jià)值及工具?核心人才招聘的案例?核心人才培養(yǎng)的案例核心人才的選拔與培養(yǎng)人力資源管理的挑戰(zhàn)核心人才的選拔

2025-08-13 16:27

中國(guó)企業(yè)招聘選拔制度的探索-資料下載頁(yè)

【摘要】中國(guó)企業(yè)招聘選拔制度的探索前言隨著商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也俞演俞烈。目前中國(guó)國(guó)內(nèi)每年求職的人數(shù)呈直線上升趨勢(shì)?？善髽I(yè)卻大喊人才缺乏。難于找到有利于企業(yè)發(fā)展的人才。參加企業(yè)招聘的求職者也良莠不齊。各職位之間存在嚴(yán)重的供需不平衡的現(xiàn)象。以往國(guó)內(nèi)的大多企業(yè)在招人時(shí),多數(shù)是依靠熟人的推薦或者頂替。存在很多的潛規(guī)則。企業(yè)的發(fā)展受到了很大的牽制,隨著中國(guó)的開放,

2025-04-18 04:14

型人格與招聘選拔ppt課件-資料下載頁(yè)

【摘要】Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity李焰清華大學(xué)九型人格與招聘選拔Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity提綱?什么是九型人格?九型人格與人才招聘?九型人格與其他人才招聘測(cè)驗(yàn)的比較Liyan,Ph,DTsinghuaUni

2025-04-28 22:53

銷售人員的招聘選拔和測(cè)評(píng)-46頁(yè)(參考版)

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