企業(yè)核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)-全文預(yù)覽
【正文】 客觀 權(quán)威 公正 筆試 面試 心理測評 AC情景模擬 360度評估 民主測評 業(yè)績考評 文化知識 A+ 專業(yè)能力 A+ A+ A+ 基本潛力 A+ A+ 實際能力 A+ A+ A+ A+ 個性風(fēng)格 A+ A+ A+ A+ 態(tài)度動力 A+ A+ A+ A+ A+ 工作業(yè)績 A+ A+ 核心人才的選拔與培養(yǎng) 人才測評工具與人才素質(zhì)測評內(nèi)容對應(yīng)表 任用決策建議 能不能 領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)發(fā)展?jié)摿? 通用管理技能、管理經(jīng)驗 行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)經(jīng)驗知識 基本潛能：學(xué)習(xí)、分析判斷、人際溝通、創(chuàng)新思維等 性格、管理風(fēng)格等與崗位及組織文化的匹配度 價值觀、動力適配性、職業(yè)傾向 意愿和背景情況 合不合 愿不愿 心理 測驗 360度評 估 AC 情景 模 擬 結(jié)構(gòu) 化面 試 筆試 背景調(diào)查 A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ 核心人才的選拔與培養(yǎng) 錄用決策 獵頭推薦 第三方測評 HR和部門 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 中高級人才招聘 錄用決策 簡歷篩選 人才測評 HR和部門 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 普通人才招聘 人 才 招 聘 基 本 流 程 核心人才的選拔與培養(yǎng) 招 聘 測 評 基 本 流 程 50 應(yīng)聘者 50 applicants 10 4 2 1 面談和模擬測評 Interview amp。 ? 通常一個結(jié)構(gòu)化的角色扮演需要 3040分鐘的時間。 ? 適用于中高層管理人員 核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓(xùn) 文件筐測驗 ? 給每位被評價者提供一個模擬的組織情境，并要求其扮演該組織中某一重要角色，要求被評價者在 90分鐘內(nèi)按照要求處理 810份文件，文件內(nèi)容涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，對每份文件都需給出書面處理意見及理由。標(biāo)準(zhǔn)化測驗的思想來源于心理學(xué)實驗中的誤差控制思想，心理測驗都是按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)程序制做的，而現(xiàn)代的標(biāo)準(zhǔn)化考試也是在心理測驗的基礎(chǔ)上發(fā)展而成的。 ? 當(dāng)測試人數(shù)眾多時，往往采用筆試進(jìn)行集中施測，具有效率高、客觀性和公平性強(qiáng)的特點。 在其他領(lǐng)域
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