人信房地產(chǎn)開發(fā)公司員工工作制度手冊-全文預(yù)覽
【正文】 遺不報； （ 16）隱瞞或不理會業(yè)主投訴的； （ 17）任何其他足以破壞公司秩序，并有損公司名譽地位之品行、行為、行動。 如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。 獎勵方式為 通報嘉獎、 頒發(fā)獎金、獎狀和授予榮譽稱號。 原則上副總經(jīng)理單間，經(jīng)理級以上 2人一間，其他 4－ 6人一間。 四．員工活動 1．公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的 體育鍛煉和娛樂活動。 5．重要節(jié)假日 元 旦 放假 1天 春 節(jié) 放假 15天 （國家法定假日 3天，公司另加 12 天帶薪假，共計 15天） 五一節(jié) 放假 3天 國慶節(jié) 放假 3天 6．加班 員工因工作需要，在國家法定節(jié)假日（元旦、五一節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）加班的，享受雙薪。 （ 3）如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 4． 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 (3)員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。 3． 崗位薪金評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻。若付薪日遇節(jié)假日或休息日則順延 。 2．員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 八．保密義務(wù) 1．員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。嚴禁涉及違法及不良行為。 4．員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 受賄者一律無條件開除。 三．兼職 1．員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施 并通知部門負責(zé)人。員工因工受傷應(yīng)填寫請假單，由分管副總經(jīng)理批準，重大工傷事故須報總經(jīng)理批準，并按勞動法政策執(zhí)行。 （ 2）病假 公司實行病假有薪制，但不享受病假期間福利補貼。請假單應(yīng)及時交人力資源部備案。 （ 5）無故不上班或未打卡，按曠工處理。 二．考勤制度 1．出 勤 （ 1）公司每周工作六天，每周一至周五上班時間為： 上午 8： 3012： 00 下午 14： 00— 17： 30 周六上班時間為： 上午 9： 00— 12： 00 下午 14： 0017： 00 （ 2）員工上午上班前和下午下班后均須打卡。 （ 3）拿起聽筒先說“您好，人信房產(chǎn)！請問您找誰？”語氣平和。 （ 8）員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損 失。 （ 5）保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。 5．行為舉止 （ 1）舉止應(yīng)大方得體，與人交談雙眼應(yīng)平視對方，不要左顧右盼。 （ 3）皮鞋要保持干凈、光亮，不準釘響底。 （ 3）對客戶的要求應(yīng)認真、耐心地聆聽，并盡量在不違背公司規(guī)定的前提下辦理。 （ 3）對上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和客人要以誠相待。 （ 6）衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語。 （ 2）服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團結(jié)同事、互幫互助，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。 四 ． 入職引導(dǎo)人 試用期間，由用人部門指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機 會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離 職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 2. 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給行政人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益： （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 七 ． 我們鼓勵 不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新。 三 ． 我們的理念 人人誠信 —— 對社會誠信，對客戶誠信，對股東誠信，對員工誠信。人信公司提供給大家的是一個廣闊的舞臺，可使每位員工充分的施展自己，繼而直接創(chuàng)造本公司的效益，同時間接促進武漢房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實踐中獲得寶貴的經(jīng)驗，奠 定良好的事業(yè)基礎(chǔ)。 我們深信，先進的理念、現(xiàn)代化的管理及健全的組織是人信公司的制勝法寶，人才是人信公司的核心競爭力。我們深感自豪！ 二 ． 我們的目標 用三年時間成為武漢市一流的房地產(chǎn)供應(yīng)商，“人信”品 牌成為武漢市場中有號召力的品牌。 六 ． 我們強調(diào) 團隊精神，溝通合作。 第二章 入職指引 一 ． 人事資料 1．加入人信時，員工須向行政人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué) 專 科及 以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。 二 ． 報到程序 1. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到行政人力資源部門報到。 三 ． 試用與轉(zhuǎn)正 1．試用期一般不超過 三 個月。 4．從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司起計。 第三章 員工紀律 一．行為規(guī)范 1. 員工守則 （ 1）遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守公司一切規(guī)章制度。 （ 5）勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。 （ 2）堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗，需暫時離開工作崗位應(yīng)與同事交代。 （ 2）“微笑”是體現(xiàn)友善最恰當(dāng)?shù)谋磉_方式，應(yīng)以微笑和樂觀的態(tài)度接待客戶及與同事相處。 （ 2）員工在任何時候，在工作場 所不得穿短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋。 （ 6）保持口腔清潔、無異味。 （ 4）進入上級領(lǐng)導(dǎo)或其他部門辦公室前，應(yīng)先立在門外輕叩門三下，征得同意后方可入內(nèi)；若進去時門是關(guān)的，出來時則應(yīng)隨手將門輕輕帶上。 （ 7）不要在辦公區(qū)聊天、高聲喧嘩。 （ 2）所有來電，務(wù)必在三響之內(nèi)接答。 7．辦公語言 公司辦公語言為普通話，員工在上班時間不得使用任何方言，更不得講臟話。 （ 4）員工如代 /請他人打卡，每次扣除雙方薪金各 50 元，違紀三次以上除作以上處罰外，扣除當(dāng)月獎金并給予行政處分 。 2． 休假 需休假的員工應(yīng)按程序及審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，在做好本職工作移交后方可休假。凡不按規(guī)定請銷假的，公司將按曠工處理。 （
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