招聘策略與流程培訓(xùn)課件-全文預(yù)覽
【正文】 我在這里工作 ? 這確實(shí)是我非常喜歡的有趣的工作 ? 我可以學(xué)到更多的東西 ? 我能夠得到非常高的報(bào)酬 ? 公司提升那些應(yīng)該被提升的人 ? 在這里做事，我感到很自在 ? 我的工作和個(gè)人生活可以兼顧 ? 我可以決定自己的工作節(jié)奏與步驟 ? 我有機(jī)會(huì)嘗試做多種工作 美國(guó)《財(cái)富》雜志的調(diào)查結(jié)果 適合工作的最佳公司的特點(diǎn)： ? 向員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬 ? 公司為員工提供了良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì) ? 員工有受到尊重和重視的感覺(jué) 吸引企業(yè)想要的人 公司提供的產(chǎn)品 —— 公司及所提供的職位 公司的顧客 —— 應(yīng)聘者 公司的優(yōu)勢(shì)（ 143） ? 公司與職位的穩(wěn)定性與安全感 ? 公司身為行業(yè)的龍頭 ? 公司有相對(duì)靈活的工作時(shí)間 ? 該工作的成就感很迅速很明顯 ? 工作與生活之間的平衡，這個(gè)職位并不要求放棄個(gè)人生活中的樂(lè)趣 ? 有其他公司所不具備的挑戰(zhàn)或機(jī)遇 ? 出色的上司與同事 ? 公司有寬敞舒適的辦公環(huán)境 ? 更大的責(zé)任或權(quán)利 高薪不一定能吸引與留住優(yōu)秀人才 ? 選拔人才的方法與技巧決定了是否能招聘到優(yōu)秀人才 ? 能否正確使用人才是人才穩(wěn)定性的重要影響因素 ? 是否會(huì)正確激勵(lì)人才是留住人才的重要因素 ? 是否有培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)是留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵因素 ? 優(yōu)秀的企業(yè)文化是留住人才的終極因素（ 147） 《 FORTUNE》調(diào)研： 最受贊賞公司在招聘與使用人才方面的七大特點(diǎn)： ? 最受贊賞的公司的高層管理者對(duì)企業(yè)宗旨非常重視，也希望他人全部這樣做。 日本管理人員五種管理能力及其表現(xiàn) 能力 應(yīng)有的表現(xiàn) 固有的品質(zhì) 注意觀察時(shí)機(jī)，反復(fù)思考后敢于冒風(fēng)險(xiǎn)；研究新思想；靈活戰(zhàn)略；能成功轉(zhuǎn)變?nèi)?；削弱?jìng)爭(zhēng)者 有洞察力；有創(chuàng)造力與想象力；勇敢；有朝氣；有戰(zhàn)略家的氣質(zhì) 了解情況，能發(fā)現(xiàn)主要事件；全局觀念；能協(xié)調(diào)目標(biāo)；協(xié)調(diào)各種資源以獲得最佳；解決復(fù)雜問(wèn)題 分析能力；綜合能力；計(jì)劃能力；組織能力；實(shí)際工作能力 知人善任；自如地表達(dá)思想，傾聽意見；協(xié)調(diào)各種資源以獲得最佳；理解別人，和睦相處；深入基層；公正，一視同仁 老練；與別人有來(lái)往；善于處世；會(huì)領(lǐng)導(dǎo)；有道德、謙虛 快速完成工作；解決關(guān)鍵爭(zhēng)端；混亂情況下妥善處理問(wèn)題；喜歡向困難挑戰(zhàn)；能經(jīng)受逆流 有毅力；沉著；有辦法；實(shí)用主義者；頑強(qiáng) 對(duì)企業(yè)各種工作范圍了解得很清 楚，熟悉本企業(yè)的工藝流程 有經(jīng)驗(yàn)；耐心、細(xì) 心 高 層 管 理 者 基 層 管 理 者 企業(yè)精神 —事業(yè)魂 理解 能力 社交 能力 工作 能力 技術(shù) 能力 能級(jí)與權(quán)級(jí)的關(guān)系 能級(jí)與權(quán)級(jí)的區(qū)別 ? 權(quán)級(jí)具有可賦性，能級(jí)具有不可賦性 ? 權(quán)級(jí)得失可在瞬間，能級(jí)具有相對(duì)穩(wěn)定性 ? 權(quán)級(jí)具有跳躍性（破格提拔，貶職免職），能級(jí)卻有相對(duì)緩慢的增長(zhǎng)性（漸悟） ? 權(quán)級(jí)的增長(zhǎng)缺少明顯的規(guī)律性，而能級(jí)的增長(zhǎng)卻有相對(duì)的規(guī)律性 ? 權(quán)級(jí)的增長(zhǎng)或減退沒(méi)有固定的曲線，能級(jí)的增長(zhǎng)或減退通常呈橄欖型 能級(jí)與權(quán)級(jí)的關(guān)系 能級(jí)與權(quán)級(jí)的相同點(diǎn) ? 能級(jí)與權(quán)級(jí)都具有動(dòng)態(tài)性、可變性與開放性 ? 能級(jí)與權(quán)級(jí)都存在一定的變化區(qū)間 能級(jí)與權(quán)級(jí)的關(guān)系 能級(jí)與權(quán)級(jí)的結(jié)構(gòu)及其對(duì)組織的影響 ? 穩(wěn)定的能級(jí)結(jié)構(gòu) —— ”寶塔型” ? 不穩(wěn)定的能級(jí)結(jié)構(gòu) —— 倒三角、菱形、梯形 能崗匹配原理在招聘中的應(yīng)用 ? 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)：體質(zhì)、智質(zhì)、心理素質(zhì)道德品質(zhì)、能力與素養(yǎng)、情商等 ? 工作分析 ? 雙向選擇，能崗匹配 申請(qǐng)者
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