招聘策略與流程培訓(xùn)課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 內(nèi)容、工作環(huán)境條件、職位使員工敬業(yè)工作的環(huán)境特征 ? 招聘活動(dòng)：宣傳推廣效果、招聘者的行為 （二）吸引人才的策略 ? 令人滿意的工作 ? 吸引企業(yè)想要的人 ? 高薪不一定能吸引與留住優(yōu)秀人才 令人滿意的工作（ 142） ? 我能驕傲地告訴別人我在這里工作 ? 這確實(shí)是我非常喜歡的有趣的工作 ? 我可以學(xué)到更多的東西 ? 我能夠得到非常高的報(bào)酬 ? 公司提升那些應(yīng)該被提升的人 ? 在這里做事，我感到很自在 ? 我的工作和個(gè)人生活可以兼顧 ? 我可以決定自己的工作節(jié)奏與步驟 ? 我有機(jī)會(huì)嘗試做多種工作 美國(guó)《財(cái)富》雜志的調(diào)查結(jié)果 適合工作的最佳公司的特點(diǎn)： ? 向員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬 ? 公司為員工提供了良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì) ? 員工有受到尊重和重視的感覺(jué) 吸引企業(yè)想要的人 公司提供的產(chǎn)品 —— 公司及所提供的職位 公司的顧客 —— 應(yīng)聘者 公司的優(yōu)勢(shì)（ 143） ? 公司與職位的穩(wěn)定性與安全感 ? 公司身為行業(yè)的龍頭 ? 公司有相對(duì)靈活的工作時(shí)間 ? 該工作的成就感很迅速很明顯 ? 工作與生活之間的平衡，這個(gè)職位并不要求放棄個(gè)人生活中的樂(lè)趣 ? 有其他公司所不具備的挑戰(zhàn)或機(jī)遇 ? 出色的上司與同事 ? 公司有寬敞舒適的辦公環(huán)境 ? 更大的責(zé)任或權(quán)利 高薪不一定能吸引與留住優(yōu)秀人才 ? 選拔人才的方法與技巧決定了是否能招聘到優(yōu)秀人才 ? 能否正確使用人才是人才穩(wěn)定性的重要影響因素 ? 是否會(huì)正確激勵(lì)人才是留住人才的重要因素 ? 是否有培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)是留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵因素 ? 優(yōu)秀的企業(yè)文化是留住人才的終極因素（ 147） 《 FORTUNE》調(diào)研： 最受贊賞公司在招聘與使用人才方面的七大特點(diǎn)： ? 最受贊賞的公司的高層管理者對(duì)企業(yè)宗旨非常重視，也希望他人全部這樣做。 了解公司吸引力相關(guān)信息的途徑（ 149） ? 分析目前已經(jīng)在公司里工作的人，他們最初出于什么目的來(lái)公司工作，現(xiàn)在如何？ ? 了解本公司最近一個(gè)時(shí)期的招聘情況與效果 ? 了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略及效果 ? 分析消極因素，針對(duì)不利因素，對(duì)求職者進(jìn)行解釋 調(diào)查的問(wèn)題 ? 是什么使你放棄了先前的工作？ ? 在你看來(lái)，你先前的公司哪一點(diǎn)使得職員辭職？ ? 你覺(jué)得我們的招聘及錄用程序，哪些地方比較好，哪些地方不好？ ? 在招聘過(guò)程中，我們的哪些做法使你很失望，并差點(diǎn)兒放棄 ? ? 能吸引你來(lái)我們公司的因素有哪些？ （三）招聘渠道選擇的策略（ 126） 人力資源的來(lái)源 內(nèi)部選拔 外部招聘 內(nèi)部招聘的利弊分析 優(yōu)點(diǎn) 適應(yīng)工作快 鼓舞士氣 節(jié)約費(fèi)用 降低風(fēng)險(xiǎn) 提高效率 節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用 保持內(nèi)部穩(wěn)定 缺點(diǎn) 有時(shí)會(huì)造成內(nèi)部人員不滿 不利于創(chuàng)新 選擇范圍有限 難以避免營(yíng)私舞弊的現(xiàn)象 容易產(chǎn)生“近親繁殖” 可能出現(xiàn)“裙帶關(guān)系” 會(huì)出現(xiàn)漣漪效應(yīng) 外部招聘的利弊分析 優(yōu)點(diǎn) 規(guī)避漣漪效應(yīng)的不良反應(yīng) 緩解內(nèi)部候選人 競(jìng)爭(zhēng)的矛盾 利于創(chuàng)新 選擇面廣 補(bǔ)充新鮮血液 節(jié)約專業(yè)能力培訓(xùn)成本 均等就業(yè)機(jī)會(huì) 避免過(guò)度使用內(nèi)部不成熟人才 文化融合慢 適應(yīng)工作較慢 招聘費(fèi)用高 影響士氣 招聘風(fēng)險(xiǎn)高 缺點(diǎn) （四）招聘時(shí)間與地點(diǎn)的選擇（ 150） ? 時(shí)間 ? 招聘時(shí)間 =用人時(shí)間 （招聘周期 + 培訓(xùn)周期+ 適應(yīng)周期） ? 地點(diǎn)：本地、跨地區(qū)、全國(guó)、全球 （五）招聘中的公關(guān)策略（ 157） ? 保持與有關(guān)機(jī)構(gòu)媒介的聯(lián)系及良好關(guān)系； ? 創(chuàng)造尊重人才，重視人才的氣氛； ? 宣傳本企業(yè)的成就及發(fā)展前途； ? 處理好與應(yīng)聘者的關(guān)系；
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